ΑΡΘΡΟ ΠΡΟΕΔΡΟΥ ΕΒΕΑ, κ. Κ. ΜΙΧΑΛΟΥ

ΕΦΗΜ.: ΕΛΕΥΘΕΡΟΣ ΤΥΠΟΣ

Ημερ. Δημοσ.: 31/1/2020

Διεκδικώντας τους καλύτερους

Στη σύγχρονη οικονομία της γνώσης, η προσέλκυση ταλέντου και ικανοτήτων αναδεικνύεται σε καθοριστικό παράγοντα για την ανταγωνιστικότητα των επιχειρήσεων, αλλά και για την ανάπτυξη κάθε οικονομίας. Δεν είναι τυχαίο ότι η διεκδίκηση ταλαντούχων εργαζομένων γίνεται πλέον σε παγκόσμια κλίμακα, με οργανισμούς, χώρες, αλλά και πόλεις να συναγωνίζονται για να προσελκύσουν τους καλύτερους, προβάλλοντας πλεονεκτήματα πέραν των αμοιβών, όπως είναι οι δυνατότητες επαγγελματικής εξέλιξης, το ανοιχτό περιβάλλον, η ποιότητα ζωής κ.ά.

Σε αυτό το επίπεδο, η Ελλάδα εμφανίζεται να υστερεί, αντιμετωπίζοντας μάλιστα στα χρόνια της κρίσης έντονο πρόβλημα διαρροής ταλέντων σε χώρες του εξωτερικού. Σύμφωνα με την ετήσια έκθεση του INSEAD για την ανταγωνιστικότητα των χωρών στην προσέλκυση ταλέντων, η χώρα μας να καταλαμβάνει την 26^η θέση από τις 38 χώρες που εξετάστηκαν στη γεωγραφική περιφέρεια της Ευρώπης και την 42^η μεταξύ των χωρών υψηλού εισοδήματος. Ως προς τους επιμέρους τομείς, οι οποίοι αξιολογούνται παρουσιάζει σχετικά καλές επιδόσεις στον πυλώνα της διατήρησης ταλέντων, υστερεί όμως σημαντικά όσον αφορά την ενεργοποίηση και την προσέλκυση ταλέντων.

Η οικονομική κρίση και τα προβλήματα που αυτή δημιούργησε στην αγορά εργασίας, προφανώς, επηρέασαν αρνητικά την ανταγωνιστικότητα της Ελλάδας σε αυτό το επίπεδο, τροφοδοτώντας το ανησυχητικό φαινόμενο του braindrain. Σήμερα, αν θέλουμε να πετύχουμε το στόχο της βιώσιμης ανάπτυξης, με αιχμή την παραγωγή υψηλότερης προστιθέμενης αξίας προϊόντων και υπηρεσιών, πρέπει να εστιάσουμε στην αναστροφή αυτής της τάσης.

Στο πλαίσιο αυτό, απαιτείται κατ’ αρχήν η συνέχιση και η ολοκλήρωση των μεταρρυθμιστικών προσπαθειών που σχετίζονται με την αγορά εργασίας και την εκπαίδευση. Αναβάθμιση της εκπαίδευσης και του συστήματος δια βίου μάθησης με έμφαση στην επανεκπαίδευση και την ενθάρρυνση της κινητικότητας, ανάπτυξη δικτύων μεταξύ της έρευνας και των επιχειρήσεων, ενίσχυση του συστήματος καινοτομίας, προσαρμογή της εργατικής νομοθεσίας στα ευρωπαϊκά δεδομένα, ενεργές πολιτικές απασχόλησης και μείωση του μη μισθολογικού κόστους της εργασίας, είναι τομείς στους οποίους θα πρέπει να δοθεί ιδιαίτερη έμφαση στο επόμενο διάστημα. Οι επιχειρήσεις από την πλευρά τους μπορούν να οικοδομήσουν ελκυστικότερα employerbrand, επενδύοντας σε σύγχρονα πακέτα αμοιβών και παροχών, υιοθετώντας περισσότερο ευέλικτες δομές, σχεδιάζοντας στρατηγικές ανάπτυξης του ανθρώπινου δυναμικού τους και εφαρμόζοντας πολιτικές ανάπτυξης ταλέντου, που επιτρέπουν στα ικανά στελέχη να αξιοποιήσουν τα προσόντα και τις δυνατότητές τους.

Για να μπορέσει να κερδίσει το στοίχημα της ανάκαμψης και τις προοπτικές για ένα καλύτερο μέλλον, η Ελλάδα χρειάζεται ένα ισχυρό ανθρώπινο δυναμικό. Πολιτεία, εκπαιδευτικοί φορείς και επιχειρήσεις, οφείλουμε να ενώσουμε τις δυνάμεις μας για να διατηρήσουμε τα καλά μυαλά της χώρας εδώ, για να δώσουμε ουσιαστικούς λόγους επιστροφής σε όσους έφυγαν, για να προσελκύσουμε ταλαντούχους και ικανούς ανθρώπους από όλο τον κόσμο.