Σε ισχύ το νέο πλαίσιο μισθολογικής διαφάνειας: Τι αλλάζει για τις επιχειρήσεις

Σε εφαρμογή τέθηκαν από την 1η Νοεμβρίου 2026 οι νέες ρυθμίσεις του ν. 5316/2026 (οδηγία 2023/970) για τη μισθολογική διαφάνεια στον ιδιωτικό τομέα. Οι εργοδότες υποχρεούνται πλέον σε έγγραφες μισθολογικές δομές με αντικειμενικά, ουδέτερα κριτήρια, προσδιορισμό εύρους αμοιβών στις προσλήψεις και απαγόρευση ερωτήσεων για προηγούμενες αποδοχές ή αναφορά σε φύλο/οικογενειακή κατάσταση. Παράλληλα, θεσπίζονται δικαιώματα ενημέρωσης των εργαζομένων και υποχρεωτικές διορθώσεις αν το μισθολογικό χάσμα υπερβαίνει το 5%.
Οδηγίες και διευκρινίσεις για την ορθή εφαρμογή παρέχονται στην εγκύκλιο του Υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης: εδώ.
Επιπλέον, διατίθενται υποστηρικτικά εργαλεία, όπως το υπολογιστικό εργαλείο μισθολογικού χάσματος του έργου FAIR PAY και η ειδική εργαλειοθήκη ουδέτερης αξιολόγησης θέσεων του Ευρωπαϊκού Ινστιτούτου για την Ισότητα των Φύλων (EIGE).