Ολοκληρώθηκε το πιλοτικό πρόγραμμα Empowering Women 45+ στο πλαίσιο συνεργασίας του ΕΒΕΑ και της Microsoft, σε συνέχεια της πανελλαδικής τους έρευνας για την ανάδειξη των προκλήσεων που αντιμετωπίζουν οι γυναίκες στον εργασιακό χώρο. Σύμφωνα με τα αποτελέσματα της έρευνας, αναφορικά με τις προκλήσεις στην ελληνική αγορά, 1 στις 2 γυναίκες που πήραν μέρος δήλωσαν πως έχουν βιώσει προκατάληψη ή διάκριση λόγω φύλου, καθώς και ότι έχουν αντιμετωπίσει προκλήσεις στην εξέλιξή τους λόγω του φύλου τους. Με βάση τα αποτελέσματα της έρευνας, το ΕΒΕΑ και η Microsoft δημιούργησαν το Empowering Women 45+, με στόχο την άμεση παροχή απαραίτητων γνώσεων, δεξιοτήτων και ικανοτήτων για μία επιτυχημένη αναζήτηση εργασίας ή αλλαγή καριέρας. Το πιλοτικό πρόγραμμα των πρώτων 100 ανέργων γυναικών που υλοποιήθηκε και με τη συμβολή του Εθνικού Επιμελητηριακού Δικτύου Ελληνίδων, Γυναικών Επιχειρηματιών (ΕΕΔΕΓΕ) εστίασε, μεταξύ άλλων, σε σεμινάρια ανάπτυξης ψηφιακών δεξιοτήτων, κύκλους συμβουλευτικής (coaching), επιπρόσθετο εκπαιδευτικό υλικό και πιστοποιήσεις και ολοκληρώθηκε στο τέλος Ιουνίου, με 9 στις 10 γυναίκες να δηλώνουν πλέον πιο σίγουρες στην αναζήτηση εργασίας.

Αναλυτικά το Δελτίο Τύπου

Empowering Women 45+

9 στις 10 γυναίκες πιο σίγουρες στην αναζήτηση εργασίας μετά τη συμμετοχή τους στο πρόγραμμα ΕΒΕΑ & Microsoft

 Ολοκληρώθηκε το πιλοτικό πρόγραμμα Empowering Women 45+ στο πλαίσιο συνεργασίας του Εμπορικού και Βιομηχανικού Επιμελητηρίου Αθηνών (ΕΒΕΑ) και της Microsoft, σε συνέχεια της πανελλαδικής τους έρευνας για την ανάδειξη των προκλήσεων που αντιμετωπίζουν οι γυναίκες στον εργασιακό χώρο.

Σύμφωνα με τα αποτελέσματα της έρευνας, αναφορικά με τις προκλήσεις στην ελληνική αγορά, 1 στις 2 γυναίκες που πήραν μέρος δήλωσαν πως έχουν βιώσει προκατάληψη ή διάκριση λόγω φύλου, καθώς και ότι έχουν αντιμετωπίσει προκλήσεις στην εξέλιξή τους λόγω του φύλου τους. Το 82% του συνόλου των γυναικών θεωρεί ότι υπάρχει ανάγκη για ισχυρότερες πολιτικές αντιμετώπισης έμφυλων ανισοτήτων, 78,5% πιστεύει ότι υπάρχει έλλειψη εκπροσώπησης γυναικών σε ηγετικές θέσεις, ενώ το 77% θεωρεί ότι το μισθολογικό χάσμα στην ελληνική αγορά εργασίας μεταξύ φύλων υφίσταται ακόμη, καθώς και ότι έχει συναντήσει περιπτώσεις όπου άνδρες τυγχάνουν προνομιακής μεταχείρισης.

Με βάση τα αποτελέσματα της έρευνας, το ΕΒΕΑ και η Microsoft δημιούργησαν το Empowering Women 45+, με στόχο την άμεση παροχή απαραίτητων γνώσεων, δεξιοτήτων και ικανοτήτων για μία επιτυχημένη αναζήτηση εργασίας ή αλλαγή καριέρας. Το πιλοτικό πρόγραμμα των πρώτων 100 ανέργων γυναικών που υλοποιήθηκε και με τη συμβολή του Εθνικού Επιμελητηριακού Δικτύου Ελληνίδων, Γυναικών Επιχειρηματιών (ΕΕΔΕΓΕ) εστίασε, μεταξύ άλλων, σε σεμινάρια ανάπτυξης ψηφιακών δεξιοτήτων, κύκλους συμβουλευτικής (coaching), επιπρόσθετο εκπαιδευτικό υλικό και πιστοποιήσεις και ολοκληρώθηκε στο τέλος Ιουνίου, με 9 στις 10 γυναίκες να δηλώνουν πλέον πιο σίγουρες στην αναζήτηση εργασίας.

 

Τι δήλωσαν οι γυναίκες που συμμετείχαν στο πρόγραμμα:

• Μου έδωσε την ευκαιρία να χτίσω την ‘εταιρική μου’ ταυτότητα, να κάνω χρήση του Linkedln και να βρω τον τρόπο του πώς να αναζητήσω εργασία. Με γέμισε αισιοδοξία και απέκτησα πάλι την αυτοπεποίθηση μου, που την είχα χάσει, χάρη στις έμπειρες εισηγήτριες. Ελισάβετ Κ.
• Εξαιρετική πρωτοβουλία! Και τα σεμινάρια ανάπτυξης δεξιοτήτων και οι κύκλοι συμβουλευτικής μοιράστηκαν πρακτικές και άμεσα εφαρμόσιμες λύσεις επί της ουσίας. Και αυτό είναι ακριβώς αυτό που χρειαζόμαστε στην παρούσα φάση. Δημιουργήσατε ένα ασφαλές μέρος όχι μόνο για επαγγελματική ανάπτυξη, αλλά και για προσωπική εξέλιξη και δημιουργικό προβληματισμό! Σοφία Π.
• Με τα συγκεκριμένα σεμινάρια έλαβα όλα τα απαραίτητα στοιχεία για να δημιουργήσω το personal brand μου, να συντάξω το βιογραφικό μου, να εντοπίσω τα skills μου και να τα διευρύνω, να εξοικειωθώ με το LinkedIn  και να επεκτείνω  το δίκτυο μου. Κυρίως όμως η ψυχολογική ενδυνάμωση που μου παρείχε, με οδήγησε να πιστεύω στον εαυτό μου, να μην φοβάμαι να τον παρουσιάζω, να νιώθω δυνατή με αυτοπεποίθηση και ικανή να διαχειρίζομαι τις δυσκολίες μου. Κατερίνα Κ.
• Θα ήθελα να στείλω ένα μήνυμα σε άλλες γυναίκες που αποθαρρύνονται λόγω ηλικίας να συμμετέχουν στην διαδικασία ευρέσεως εργασίας: αξίζουν συγχαρητήρια στους συμβούλους και όλους τους συμμετέχοντες στην οργάνωση του προγράμματος Empowering Women 45+, οι οποίοι με την σοβαρότητα και τον επαγγελματισμό τους μου έδωσαν ελπίδα ότι αξίζει τον κόπο να το προσπαθήσω. Ηλιάνα Κ.
• To Empowering Women 45+ μόνο θετικό αποτύπωμα άφησε και προσέφερε εναλλακτική σκέψη για αυτο-βελτίωση, ενίσχυση της αυτοπεποίθησης και νέες προοπτικές καθώς και τρόπους αντιμετώπισης των προκλήσεων της επαγγελματικής αρένας σε όλες τις συμμετέχουσες και σε μένα προσωπικά. Μαρία Λ.

Η Πρόεδρος του ΕΒΕΑ, κα Σοφία Κουνενάκη Εφραίμογλου, στις 12-14 Ιουνίου 2024,  συμμετείχε στη Γενική Συνέλευση των Ευρωεπιμελητηρίων (Eurochambres) και στο 17ο Συνέδριο με θέμα: «Πλοήγηση σε νέους ορίζοντες, δημιουργία ευκαιριών», που πραγματοποιήθηκε στην Αμβέρσα.

Στην ετήσια μεγάλη συνάντηση των Ευρωεπιμελητηρίων, Πρόεδροι και εκπρόσωποι των Διοικήσεων των ευρωπαϊκών Επιμελητηρίων, καθώς και αξιωματούχοι των ευρωπαϊκών κέντρων λήψης αποφάσεων συγκεντρώθηκαν και συζήτησαν για τις κρίσιμες προκλήσεις και τις ευκαιρίες που αντιμετωπίζουν οι εταιρείες – μέλη των Επιμελητηρίων που δραστηριοποιούνται στον ευρωπαϊκό χώρο. Ακόμη, συζήτησαν για τα πρόσφατα αποτελέσματα των εκλογών του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου και τις συνθήκες που θα διαμορφώσουν την πολιτική ατζέντα της ΕΕ για τα επόμενα πέντε χρόνια σε ό,τι αφορά την ευρωπαϊκή οικονομία και επιχειρηματικότητα. Επίσης, στο επίκεντρο βρέθηκαν τα επιχειρησιακά μοντέλα των ευρωπαϊκών Επιμελητηρίων, οι υπηρεσίες, οι ρόλοι και η υποστήριξή τους προς τις επιχειρήσεις τους, και οι παρεμβάσεις τους προς τους υπεύθυνους χάραξης πολιτικής.

Σε αυτό το πλαίσιο, κατά τη διάρκεια του Συνεδρίου η Πρόεδρος του ΕΒΕΑ συνομίλησε με τον Πρωθυπουργό του Λουξεμβούργου και πρώην Πρόεδρο των Ευρωεπιμελητηρίων, κ. Luc Frieden, για τα κρίσιμα ζητήματα που καλούνται να διαχειριστούν τα επόμενα χρόνια οι ευρωπαϊκές επιχειρήσεις και κοινωνίες. Ο κ. Frieden, μάλιστα, συνεχάρη την κα Εφραίμογλου για την πρωτοβουλία της για την επανίδρυση της «Λέσχης των κορυφαίων Ευρωπαϊκών Μητροπολιτικών ΕΒΕ – Club of Main European Metropolitan CCIs/Club of MEMCCIs», τονίζοντας πόσο σημαντική είναι η συνεργασία, η ανταλλαγή γνώσεων και η ενεργή δικτύωση για την αντιμετώπιση των ζητημάτων αυτών.

Στο πλαίσιο της ανταλλαγής βέλτιστων πρακτικών, στρατηγικών και καινοτόμων ιδεών μεταξύ των ηγετών των Επιμελητηρίων, η Πρόεδρος του ΕΒΕΑ έκανε ιδιαίτερη αναφορά στη συνεργασία του Επιμελητηρίου με τη Microsoft Ελλάδας, θεωρώντας ότι το συγκεκριμένο πρόγραμμα μπορεί να μεταφερθεί και σε άλλες ευρωπαϊκές χώρες, όπου η Microsoft έχει παρουσία, και να  αποτελέσει έμπνευση για την οικοδόμηση αντίστοιχων συμπράξεων και κοινών πρωτοβουλιών.

Πιο συγκεκριμένα, όπως εξήγησε η κα Εφραίμογλου στους παριστάμενους Συνέδρους, η πρώτη κοινή δράση ήταν η διεξαγωγή πανελλαδικής έρευνας για την καταγραφή της γνώμης των γυναικών, σχετικά με τη θέση τους στην αγορά εργασίας, αλλά και την ανάδειξη βασικών ζητημάτων, που επηρεάζουν την επαγγελματική τους ζωή. Το επόμενο βήμα ήταν η υλοποίηση της πρωτοβουλίας «Empowering Women 45+», ένα πιλοτικό πρόγραμμα που απευθύνθηκε – αρχικά – σε άνεργες γυναίκες πανεπιστημιακής εκπαίδευσης, άνω των 45 ετών και μέσα από ειδικά σχεδιασμένα σεμινάρια και κύκλους συμβουλευτικής, τους παρείχε τις απαραίτητες γνώσεις, δεξιότητες και ικανότητες ώστε να αυξήσουν τις πιθανότητες για μία επιτυχημένη αναζήτηση εργασίας και καριέρας και ολοκληρώθηκε πρόσφατα με ιδιαίτερη επιτυχία. Το ΕΒΕΑ, τόνισε η Πρόεδρός του, θα μοιραστεί την εμπειρία του και θα στηρίξει κάθε σχετική προσπάθεια.

1 ΣΤΙΣ 2 ΓΥΝΑΙΚΕΣ ΑΝΤΙΜΕΤΩΠΗ ΜΕ ΠΡΟΚΛΗΣΕΙΣ ΛΟΓΩ ΦΥΛΟΥ ΣΤΗΝ ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΙΚΗ ΤΟΥΣ ΕΞΕΛΙΞΗ

Νέα Έρευνα ΕΒΕΑ & Microsoft για τις έμφυλες ανισότητες στην ελληνική αγορά εργασίας

Το Εμπορικό και Βιομηχανικό Επιμελητήριο Αθηνών (ΕΒΕΑ) παρουσιάζει τα αποτελέσματα έρευνας που πραγματοποίησε σε συνεργασία με τη Microsoft για την ανάδειξη των προκλήσεων που αντιμετωπίζουν οι γυναίκες στον εργασιακό χώρο.

Ειδικότερα, σκοπός της έρευνας ήταν αφενός η χαρτογράφηση και αποτύπωση της αντίληψης των γυναικών για τη θέση τους στην αγορά εργασίας και αφετέρου η ανάδειξη βασικών ζητημάτων που επηρεάζουν τη συμμετοχή τους σε αυτή. Η συμμετοχή στην έρευνα ήταν εθελοντική, απευθυνόταν αποκλειστικά σε γυναίκες εργαζόμενες σε επιχειρήσεις σε όλη την Ελλάδα, από όλους τους κλάδους της επιχειρηματικότητας, ανεξαρτήτως μεγέθους και νομικής μορφής, και περιελάμβανε τη συμπλήρωση ενός ανώνυμου ερωτηματολογίου.

Σύμφωνα με τα αποτελέσματα της έρευνας, αναφορικά με τις προκλήσεις στον χώρο εργασίας, μία στις δύο γυναίκες που πήραν μέρος στην έρευνα δήλωσαν ότι έχουν βιώσει προκατάληψη ή διάκριση λόγω φύλου, καθώς και ότι έχουν αντιμετωπίσει προκλήσεις στην εξέλιξή τους λόγω του φύλου τους.

Επιπλέον, το 78,5% πιστεύει ότι υπάρχει έλλειψη εκπροσώπησης γυναικών σε ηγετικές θέσεις και το 77% θεωρεί ότι το μισθολογικό χάσμα στην ελληνική αγορά εργασίας μεταξύ φύλων υφίσταται ακόμη, καθώς και ότι έχει συναντήσει περιπτώσεις όπου άνδρες τυγχάνουν προνομιακής μεταχείρισης.

Τέλος, παρότι 1 στις 2 ερωτηθείσες πιστεύει ότι έχει υπάρξει βελτίωση σε θέματα ισότητας στην αγορά εργασίας τα τελευταία χρόνια, το 82% του συνόλου των γυναικών που πήραν μέρος στην έρευνα θεωρεί ότι υπάρχει ανάγκη για ισχυρότερες πολιτικές για την αντιμετώπιση των έμφυλων ανισοτήτων στον χώρο εργασίας.

Λαμβάνοντας υπόψη τα αποτελέσματα της έρευνας, το ΕΒΕΑ, το ΕΕΔΕΓΕ και η Microsoft στο πλαίσιο της συνεργασίας τους, δημιούργησαν την πρωτοβουλία «Empowering Women 45+», ένα πιλοτικό πρόγραμμα που στοχεύει να παρέχει τις απαραίτητες γνώσεις, δεξιότητες και ικανότητες για μία επιτυχημένη αναζήτηση εργασίας και καριέρας. Η πρωτοβουλία απευθύνεται σε 100 άνεργες γυναίκες πανεπιστημιακής εκπαίδευσης, με γνώση μίας τουλάχιστον ξένης γλώσσας, με στόχο την ανάπτυξη δεξιοτήτων και περιλαμβάνει σεμινάρια Ανάπτυξης Δεξιοτήτων, Κύκλους Συμβουλευτικής (Coaching), καθώς και Επιπρόσθετο Εκπαιδευτικό Υλικό και Πιστοποιήσεις. Οι ενδιαφερόμενες μπορούν να πάρουν μέρος στο πρόγραμμα συμπληρώνοντας τη σχετική φόρμα ως 31 Μαρτίου 2024.

Τα σεμινάρια ανάπτυξης δεξιοτήτων θα πραγματοποιηθούν τις Δευτέρες 15, 22 Απριλίου και 13 και 20 Μαΐου από τις 5:00 έως τις 6:00 το απόγευμα. Οι τρεις (3) κύκλοι συμβουλευτικής θα υλοποιηθούν κατά τις εβδομάδες της 27^ης Μαΐου, 3^ης και 10^ης Ιουνίου. Οι ακριβείς ημερομηνίες και ώρες θα ανακοινωθούν με την ολοκλήρωση της πρώτης φάσης του προγράμματος. Οι συμμετέχουσες θα έχουν τη δυνατότητα να επιλέξουν τον κύκλο συμβουλευτικής που επιθυμούν.

Περαιτέρω διευκρινίσεις στα τηλέφωνα 210 3382430 ή 210 3382217 (κυρίες Αρβανίτη και Κουτρουφίνη) ή στις ηλεκτρονικές διευθύνσεις empowering_women@acci.gr και grammateia.eedege@gmail.com, καθώς και στην ιστοσελίδα του ΕΒΕΑ.

Για τα αποτελέσματα της έρευνας, καθώς και για την Πρωτοβουλία “Empowering Women 45+”, η  Πρόεδρος του ΕΒΕΑ, κα Σοφία Κουνενάκη Εφραίμογλου, δήλωσε: «Τα αποτελέσματα της έρευνας επιβεβαιώνουν ότι, παρά τα σημαντικά βήματα προόδου, οι γυναίκες εξακολουθούν να βιώνουν διακρίσεις στο χώρο εργασίας, εξαιτίας του φύλου τους. Τα έμφυλα στερεότυπα και οι προκαταλήψεις, η ανισότητα των αμοιβών και η δυσκολία εναρμόνισης προσωπικής και επαγγελματικής ζωής παραμένουν σημαντικά εμπόδια στο δρόμο προς την ισότητα. Χρειάζεται, επομένως, να εντείνουμε τις προσπάθειές μας για την αντιμετώπισή τους, με θεσμικές παρεμβάσεις από την πλευρά της Πολιτείας, αλλά και με θετική, έμπρακτη κινητοποίηση από την πλευρά των επιχειρήσεων.

Στο ΕΒΕΑ και στο ΕΕΔΕΓΕ συνεχίζουμε να συμβάλουμε ουσιαστικά σε αυτή την προσπάθεια. Σε συνεργασία με τη Microsoft προχωράμε σε ένα συνεκτικό πιλοτικό πρόγραμμα ανάπτυξης δεξιοτήτων και συμβουλευτικής με στόχο την βελτίωση των συνθηκών επανένταξης των γυναικών στην αγορά εργασίας, καθώς και την ενδυνάμωσή τους. Συμμετέχουμε με αυτόν τον τρόπο στη διαμόρφωση ενός πραγματικά συμπεριληπτικού περιβάλλοντος, στο οποίο οι γυναίκες θα έχουν το σεβασμό, την αναγνώριση και τις ευκαιρίες που αξίζουν».