Την επέκταση της Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας σε νέους κλάδους ανακοίνωσε η υπουργός Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης, Νίκη Κεραμέως, σε συνέντευξη που παραχώρησε στον ΑΝΤ1. Όπως σημείωσε, το μέτρο προστατεύει ήδη 2.000.000 εργαζόμενους σε κλάδους όπως βιομηχανία, λιανεμπόριο, τράπεζες, ασφαλιστικές, σούπερ μάρκετ κ.ά. και, πλέον, επεκτείνεται στον κλάδο της ιδιωτικής Υγείας (νοσοκομεία, διαγνωστικά κέντρα, νοσηλευτές, διοικητικό προσωπικό, παραϊατρικά επαγγέλματα, πλην γιατρών), στις τηλεπικοινωνίες, στον καθαρισμό, στις εταιρείες που ασχολούνται με την εύρεση εργασίας, καθώς και σε κομμωτήρια, καθαριστήρια, κέντρα αισθητικής και γραφεία κηδειών. Όπως διευκρίνισε η υπουργός Εργασίας, θα υπάρξει μία περίοδος πιλοτικής εφαρμογής του μέτρου, προκειμένου να εξοικειωθούν οι εργαζόμενοι και οι εργοδότες στους κλάδους αυτούς με τη χρήση της, αλλά και προκειμένου να διατυπώσουν τις παρατηρήσεις τους και να γίνουν οι απαραίτητες για κάθε κλάδο προσαρμογές.

Τα τελευταία έξι χρόνια η Ελλάδα κατάφερε να μετατρέψει τις μεταρρυθμίσεις σε μετρήσιμα αποτελέσματα και είχε ως αποτέλεσμα η ανεργία να μειωθεί κατά 10 ποσοστιαίες μονάδες, από το 18% στο 8%, τόνισε η υπουργός Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης, Νίκη Κεραμέως, στο 27ο Annual Capital Link – Invest in Greece Forum. Επιπλέον, στάθηκε στους πέντε βασικούς πυλώνες που οικοδομούν τη νέα αγορά εργασίας της Ελλάδας και που έχουν οδηγήσει στη μεγάλη μείωση της ανεργίας. O πρώτος πυλώνας αφορά στη στόχευση βασικών πληθυσμιακών ομάδων για ενίσχυση της απασχόλησης. Η Ελλάδα επενδύει στην αξιοποίηση του ανεκμετάλλευτου δυναμικού νέων, γυναικών, ατόμων με αναπηρία και συνταξιούχων, είπε. Ο δεύτερος πυλώνας αποτελείται από τις επενδύσεις σε δεξιότητες και επαγγελματική εκπαίδευση. Σύμφωνα με την υπουργό Εργασίας, ο τρίτος πυλώνας αφορά τις ενεργητικές πολιτικές απασχόλησης με αποδεδειγμένη αποτελεσματικότητα. Από το 2019, πάνω από 250.000 πολίτες έχουν βρει εργασία μέσω προγραμμάτων της Δημόσιας Υπηρεσίας Απασχόλησης. Ο τέταρτος πυλώνας αφορά τη διαφάνεια και συμμόρφωση μέσω ψηφιακής καινοτομίας. Η Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας καλύπτει πλέον σχεδόν 2 εκατομμύρια εργαζόμενους, εξασφαλίζοντας την καταγραφή του πραγματικού χρόνου εργασίας, περιορίζοντας την αδήλωτη εργασία και ενισχύοντας τον υγιή ανταγωνισμό. Ο πέμπτος πυλώνας τέλος, στοχεύει στην μετατροπή του brain drain σε brain gain. Σύμφωνα με την ίδια η δράση ReBrain Greece έχει συνδέσει χιλιάδες Έλληνες του εξωτερικού με την εγχώρια αγορά εργασίας.

Σημαντική επίδοση σημειώνουν οι καταγεγραμμένες υπερωρίες στους κλάδους που υπάγονται στην Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας, από τον Ιανουάριο έως τον Ιούλιο του 2025, σύμφωνα με τα στοιχεία του Πληροφοριακού Συστήματος «ΕΡΓΑΝΗ». Συνολικά, στο επτάμηνο του 2025, οι καταγεγραμμένες υπερωρίες στους κλάδους που έχουν ενταχθεί στην Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας εμφανίζονται αυξημένες κατά 80% σε σχέση με το αντίστοιχο επτάμηνο του 2024. Συγκεκριμένα, έχουν ήδη καταγραφεί περισσότερες από 3,5 εκατομμύρια υπερωρίες εντός του 2025, αριθμός αυξημένος κατά 1,5 εκατομμύρια ώρες συγκριτικά με το αντίστοιχο επτάμηνο του 2024. Τον Ιούλιο, οι καταγεγραμμένες υπερωρίες εμφανίζονται αυξημένες κατά 76% σε σχέση με τον Ιούλιο του 2024. Ταυτόχρονα, αύξηση καταγράφουν όλοι οι κλάδοι στους οποίους εφαρμόζεται η Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας. Όπως αναφέρεται σε σχετική ανακοίνωση του Υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης, η υψηλότερη αύξηση καταγεγραμμένων υπερωριών παρουσιάζεται και πάλι στον κλάδο του τουρισμού, τόσο σε επταμηνιαία (+728%) όσο και σε μηνιαία βάση (+541%), ενώ ακολουθεί ο κλάδος της εστίασης, με αύξηση +301% σε επταμηνιαία βάση και +154% σε μηνιαία βάση.

«Εντυπωσιακή αύξηση των καταγεγραμμένων υπερωριών στους κλάδους που εντάχθηκαν υποχρεωτικά στην Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας δείχνουν τα στοιχεία για το 1ο εξάμηνο του 2025», σύμφωνα με την υπουργό Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης, Νίκη Κεραμέως. Συγκεκριμένα, η κα Κεραμέως αναφέρει σε ανάρτησή της σε μέσο κοινωνικής δικτύωσης τα εξής: «Εργασία με διαφάνεια και έλεγχο. Τα αποτελέσματα μιλούν από μόνα τους. Τα στοιχεία για το 1ο εξάμηνο του 2025 δείχνουν εντυπωσιακή αύξηση των καταγεγραμμένων υπερωριών στους κλάδους που εντάχθηκαν υποχρεωτικά στην Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας: +81% σε σχέση με το αντίστοιχο εξάμηνο του 2024, +110% σε σχέση με τον Ιούνιο του 2024. Η μεγαλύτερη αύξηση καταγράφεται στον τουρισμό: +855% στο εξάμηνο, +800% μόνο τον Ιούνιο. Σημαντικές αυξήσεις και σε άλλους βασικούς κλάδους: Λιανεμπόριο +111% (εξάμηνο), +146% (Ιούνιος), Βιομηχανία +77% (εξάμηνο), +68% (Ιούνιος), Εστίαση +115% (εξάμηνο), +226% (Ιούνιος). Η Ψηφιακή Κάρτα δεν είναι απλώς ένα τεχνολογικό εργαλείο, είναι ασπίδα για τον εργαζόμενο και μοχλός διαφάνειας στην αγορά εργασίας».

Την αύξηση στις δηλωθείσες υπερωρίες στους κλάδους που εφαρμόζεται η Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας, τονίζει η Υπουργός Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης, Νίκη Κεραμέως, επισημαίνοντας ότι η Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας φέρνει διαφάνεια. Συγκεκριμένα, όπως αναφέρει σε ανάρτησή της σε μέσο κοινωνικής δικτύωσης, μόνο τον Μάρτιο σημειώθηκε 637% αύξηση στις δηλωθείσες υπερωρίες στον τουρισμό «και δεν είμαστε καν σεζόν», καθώς και αύξηση και σε άλλους κλάδους συγκριτικά με πέρυσι: 97% στο λιανεμπόριο, 81% στη βιομηχανία και 55% στην εστίαση. «Για πρώτη φορά, καταγράφεται πόσο πραγματικά δουλεύει κάθε εργαζόμενος και πληρώνεται γι’ αυτό. Προστατεύουμε τους εργαζόμενους. Προστατεύουμε τον υγιή ανταγωνισμό. Προστατεύουμε την αγορά εργασίας» υπογραμμίζει η κ. Κεραμέως.

Σε πλήρη εφαρμογή τίθεται από το Σάββατο 1η Μαρτίου 2025 η Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας στους κλάδους του τουρισμού και της εστίασης. Στους 5,5 μήνες, που μεσολάβησαν από την έναρξη της πιλοτικής περιόδου, το Υπουργείο Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης προχώρησε σε μια πληθώρα ενημερωτικών δράσεων, προκειμένου να συνδράμει εργαζόμενους, επιχειρήσεις και εκπροσώπους των παραπάνω κλάδων στην καλύτερη εφαρμογή του μέτρου. Με τη χρήση της Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας προστατεύονται ήδη 750.000 εργαζόμενοι, που απασχολούνται σε τράπεζες, σούπερ-μάρκετ, ασφαλιστικές εταιρίες, εταιρίες security, ΔΕΚΟ, βιομηχανία και λιανεμπόριο, ενώ, μετά την πλήρη εφαρμογή της στον τουρισμό και την εστίαση, ο συνολικός αριθμός θα φτάσει περίπου τους 1.500.000. Παράλληλα, ο συνολικός αριθμός των ενταγμένων επιχειρήσεων θα ξεπεράσει τις 200.000. Στην ιστοσελίδα του βρίσκεται  επικαιροποιημένος συνοπτικός οδηγός και επεξηγηματικό οπτικοακουστικό υλικό.

Σημαντική αύξηση στις καταγεγραμμένες υπερωρίες στους κλάδους που υλοποιείται το μέτρο της Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας αποτυπώνουν τα στοιχεία του συστήματος «ΕΡΓΑΝΗ». Σύμφωνα με τα στοιχεία, οι υπερωρίες στους κλάδους εφαρμογής της αυξήθηκαν αθροιστικά κατά 815.509 σε σχέση με τα έτη, πριν από την εφαρμογή του μέτρου. Ενδεικτικά, οι καταγεγραμμένες υπερωρίες αυξήθηκαν: στα σούπερ μάρκετ κατά 60% (216.731 ώρες το 2024 έναντι 135.466 το 2021), στις τράπεζες κατά 38,3% (82.236 ώρες το 2024 έναντι 59.470 το 2021), στις εταιρίες security κατά 27,8% (454.547 ώρες το 2024 έναντι 355.584 ώρες το 2022), στη βιομηχανία κατά 34,3% (2.019.082 ώρες το 2024 έναντι 1.503.813 το 2023) και στο λιανεμπόριο κατά 28,1% (474.999 ώρες το 2024 έναντι 370.883 το 2023).

Διαθέσιμος στην ηλεκτρονική διεύθυνση psifiakikarta.gov.gr είναι πλέον ένας χρηστικός και συνοπτικός οδηγός για την Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας για όλες τις επιχειρήσεις που υπόκεινται στην εφαρμογή της. Για πρώτη φορά, καταγράφεται ψηφιακά όλο το ισχύον θεσμικό πλαίσιο που ρυθμίζει την Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας, παρέχοντας στοχευμένη και εξειδικευμένη πληροφόρηση ανά κλάδο επιχειρήσεων (τράπεζες, supermarkets, εταιρίες φύλαξης, εταιρίες ιδιωτικής ασφάλισης, φορείς του δημοσίου, βιομηχανία, λιανεμπόριο, τουρισμός και εστίαση), με ρητή αναφορά και στο προβλεπόμενο κυρωτικό πλαίσιο. Εκτός από την επίλυση πρακτικών θεμάτων, όπως η εγκατάσταση και ενεργοποίηση της εφαρμογής της Ψηφιακής Κάρτας εντός των προβλεπόμενων χρονοδιαγραμμάτων, οι ενδιαφερόμενοι μπορούν να ανατρέξουν στον οδηγό, για να διευκρινίσουν θέματα που αφορούν τις προβλέψεις του θεσμικού πλαισίου για ζητήματα, όπως η ευέλικτη προσέλευση και το απολογιστικό σύστημα, οι ειδικοί κανόνες οριζόντιας εφαρμογής και οι οριζόντιες εξαιρέσεις.

Με αμείωτο ρυθμό προχωρά ο σχεδιασμός του υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης για τη σταδιακή επέκταση της Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας σε όλους τους τομείς της επαγγελματικής δραστηριότητας. Μετά την υλοποίηση του μέτρου σε τράπεζες, μεγάλα σούπερ-μάρκετ, ασφαλιστικές εταιρίες, εταιρίες security και ΔΕΚΟ, η Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας τίθεται, από την 1η Ιουλίου 2024, σε πλήρη εφαρμογή στο λιανεμπόριο και στη βιομηχανία, που έχουν ήδη ενταχθεί στο μέτρο από την 1η Ιανουαρίου 2024. Με βάση τον προγραμματισμό, από το Φθινόπωρο του 2024, η Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας αναμένεται να επεκταθεί στους κλάδους του τουρισμού και του επισιτισμού. Μιλώντας στο ΑΠΕ-ΜΠΕ, η υπουργός Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης, Νίκη Κεραμέως, δήλωσε ότι η πλήρης εφαρμογή της Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας στους κλάδους της βιομηχανίας και του λιανεμπορίου συνιστά ένα σημαντικό βήμα για την εργασιακή καθημερινότητα στη χώρα μας και την ορθή εφαρμογή του εργατικού δικαίου.

Με εγκύκλιο, που εξέδωσε η Γενική Γραμματεία Εργασιακών Σχέσεων, συνεχίζεται η εφαρμογή του μέτρου της Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας, σύμφωνα με τον κυβερνητικό προγραμματισμό. Όπως αναφέρει το υπουργείο Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης σε ανακοίνωσή του, οι εργαζόμενοι στους κλάδους της βιομηχανίας και του λιανεμπορίου εντάχθηκαν στο μέτρο της Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας από την 1η Ιανουαρίου 2024, ενώ, από την 1η Ιουλίου του 2024, το μέτρο τίθεται σε πλήρη εφαρμογή για τους συγκεκριμένους κλάδους. Σταδιακά, η εφαρμογή του μέτρου επεκτείνεται στο σύνολο των επιχειρήσεων της χώρας. Στην ενημερωτική εγκύκλιο παρέχονται απαντήσεις σε διάφορα ερωτήματα σε σχέση με την εφαρμογή της Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας. Το μέτρο εφαρμόζεται ήδη με επιτυχία στους εργαζόμενους που απασχολούνται σε τράπεζες, σε μεγάλα σούπερ-μάρκετ, σε ασφαλιστικές εταιρίες, εταιρίες security και ΔΕΚΟ. Η εφαρμογή της Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας στοχεύει στην πλήρη διασφάλιση των δικαιωμάτων των εργαζομένων, ενώ στο Πληροφοριακό Σύστημα «ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ» θα είναι δυνατή η καταχώριση τυχόν τροποποιήσεων ωραρίου και υπερωριών. Παράλληλα, έχει ενεργοποιηθεί η δυνατότητα δήλωσης και εφαρμογής εξαήμερης εργασίας σε επιχειρήσεις που από τη φύση τους είναι συνεχούς λειτουργίας και σε όσες ήδη λειτουργούν επί 24ωρης βάσης 5 ή 6 ημέρες την εβδομάδα.