Τη σημασία της ουσιαστικής ενσωμάτωσης της ισότητας των φύλων και των ίσων ευκαιριών στην εταιρική κουλτούρα ανέδειξε η ειδική εκδήλωση «Σήμα Ισότητας: Από τη Δέσμευση στην Πράξη», που συνδιοργάνωσαν το ΕΒΕΑ και το Υπουργείο Κοινωνικής Συνοχής και Οικογένειας. Στη συνάντηση παρουσιάστηκε η διαδικασία απόκτησης του Σήματος Ισότητας —μιας πρωτοβουλίας που επιβραβεύει τις επιχειρήσεις για πολιτικές ίσων αμοιβών, δίκαιης εξέλιξης και προστασίας στον χώρο εργασίας. Η Υπουργός κα Δόμνα Μιχαηλίδου υπογράμμισε ότι περισσότερες από 60 επιχειρήσεις έχουν ήδη υποβάλει αιτήσεις (ανοιχτές έως 30 Οκτωβρίου), ενώ η Υφυπουργός κα Έλενα Ράπτη χαρακτήρισε το Σήμα πολύτιμο εργαλείο για μετρήσιμες πολιτικές. Παράλληλα, η Α΄ Αντιπρόεδρος του ΕΒΕΑ, κα Σοφία Κουνενάκη Εφραίμογλου, τόνισε πως οι ίσες ευκαιρίες ενισχύουν την εμπιστοσύνη και την οικονομική ανάπτυξη. «Στο ΕΒΕΑ στηρίζουμε την πρωτοβουλία του Υπουργείου για το Σήμα Ισότητας και τη συνεργασία που απαιτείται ώστε τέτοιες πρακτικές να υιοθετηθούν από περισσότερες επιχειρήσεις, ανεξαρτήτως μεγέθους», είπε η κα Εφραίμογλου. Την εκδήλωση συντόνισε ο κ. Φάνης Ματσόπουλος, Μέλος ΔΕ ΕΒΕΑ και Υπεύθυνος Συμβουλευτικής Υποστήριξης Επιχειρήσεων.

  Αναλυτικά το Δελτίο Τύπου

ΔΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ

«Σήμα Ισότητας: Από τη Δέσμευση στην Πράξη» –

Εκδήλωση του ΕΒΕΑ και του Υπουργείου Κοινωνικής Συνοχής και Οικογένειας για την προώθηση της ισότητας των φύλων στο σύγχρονο επιχειρείν

Τη σημασία της ουσιαστικής ενσωμάτωσης της ισότητας των φύλων, της διαφάνειας και των ίσων ευκαιριών στην εταιρική κουλτούρα της ελληνικής επιχειρηματικότητας ανέδειξε η ειδική εκδήλωση «Σήμα Ισότητας: Από τη Δέσμευση στην Πράξη», την οποία συνδιοργάνωσαν το Εμπορικό και Βιομηχανικό Επιμελητήριο Αθηνών (ΕΒΕΑ) και το Υπουργείο Κοινωνικής Συνοχής και Οικογένειας.

Η εκδήλωση εστίασε στις καλές πρακτικές, στις προκλήσεις, καθώς και στα πολλαπλά οφέλη που αποκομίζει ένας οργανισμός όταν μετατρέπει την ισότητα από θεσμική υποχρέωση σε καθημερινή πράξη και κουλτούρα σεβασμού. Παράλληλα, παρουσιάστηκε αναλυτικά η διαδικασία συμμετοχής για την απόκτηση του Σήματος Ισότητας, μιας σημαντικής πρωτοβουλίας που αναγνωρίζει τις επιχειρήσεις οι οποίες εφαρμόζουν έμπρακτα πολιτικές ίσων ευκαιριών και επαγγελματικής εξέλιξης χωρίς διακρίσεις.

Στην έναρξη της εκδήλωσης, η Υπουργός Κοινωνικής Συνοχής και Οικογένειας, κα Δόμνα Μιχαηλίδου, μέσω βιντεοσκοπημένου μηνύματος, τόνισε μεταξύ άλλων: «Με το Σήμα Ισότητας θέλουμε να αναγνωρίσουμε και να επιβραβεύσουμε τις επιχειρήσεις που κάνουν την ισότητα πράξη στην καθημερινή τους λειτουργία. Επιχειρήσεις που εξασφαλίζουν ίσες ευκαιρίες στην πρόσληψη και την επαγγελματική εξέλιξη, ίσες αμοιβές για ίση εργασία, προστασία από τη βία και πραγματική συμφιλίωση οικογενειακής και επαγγελματικής ζωής. Γιατί δεν αρκεί να μιλάμε για ισότητα, πρέπει να μπορούμε να τη βλέπουμε στην πράξη μέσα στον χώρο εργασίας.

Είναι ιδιαίτερα ενθαρρυντικό ότι περισσότερες από 60 επιχειρήσεις έχουν ήδη υποβάλει τα δικαιολογητικά τους. Θέλω σε αυτό το σημείο να ευχαριστήσω ιδιαίτερα το ΕΒΕΑ για την εξαιρετική συνεργασία και τη συμβολή του στην προσπάθειά μας να φέρουμε το Σήμα Ισότητας πιο κοντά στις ίδιες τις επιχειρήσεις. Οι αιτήσεις παραμένουν ανοιχτές έως τις 30 Οκτωβρίου και θέλω να καλέσω ακόμα περισσότερες να συμμετέχουν. Αυτό αποτυπώνει και ο τίτλος της σημερινής εκδήλωσης: “Από τη Δέσμευση στην Πράξη”, διότι η ισότητα κρίνεται στις ευκαιρίες που δημιουργούμε και στις πρακτικές που εφαρμόζουμε καθημερινά».

Από την πλευρά της η Υφυπουργός Κοινωνικής Συνοχής και Οικογένειας, κα Έλενα Ράπτη, παρουσίασε αναλυτικά το Σήμα Ισότητας, τη διαδικασία απονομής του, τα βασικά κριτήρια και τις προϋποθέσεις συμμετοχής, καθώς και τα οφέλη που δημιουργεί για τις επιχειρήσεις και τους εργαζομένους, υπογραμμίζοντας ότι: «Η ισότητα πρέπει να είναι ορατή και μετρήσιμη στην καθημερινή λειτουργία μιας επιχείρησης. Γιατί μια επιχείρηση που επενδύει στην ισότητα επενδύει ουσιαστικά στο ανθρώπινο δυναμικό της. Το Σήμα Ισότητας δεν είναι μια τυπική διάκριση. Είναι ένα εργαλείο για μετρήσιμες πολιτικές, σαφείς διαδικασίες και πραγματικό αντίκτυπο στην καθημερινότητα των εργαζομένων».

Αναφερόμενη ειδικότερα στα μέτρα στήριξης εργαζομένων, γονέων και φροντιστών, η Υφυπουργός πρόσθεσε: «Πρόκειται για πρακτικές που αναγνωρίζουν ότι πίσω από τον εργαζόμενο υπάρχει ο άνθρωπος. Και όταν μια επιχείρηση στέκεται δίπλα στον εργαζόμενο σε αυτές τις πραγματικές ανάγκες, δημιουργεί ένα περιβάλλον εμπιστοσύνης, ασφάλειας και αμοιβαίου σεβασμού. Οι αξίες έχουν πραγματική δύναμη όταν μετατρέπονται σε πράξεις. Όταν μια αρχή γίνεται πολιτική. Όταν μια πρόθεση γίνεται διαδικασία. Όταν μια καλή σκέψη γίνεται μια πρακτική που κάνει την καθημερινότητα ενός ανθρώπου καλύτερη. Εκεί βρίσκεται για εμάς η πραγματική αξία του Σήματος Ισότητας».

Η Α΄ Αντιπρόεδρος του ΕΒΕΑ και Πρόεδρος του Οργανισμού Γυναικείας Επιχειρηματικότητας και Ηγεσίας (ΟΓΕΗ), κα Σοφία Κουνενάκη Εφραίμογλου, ανέφερε στην ομιλία της: «Οι ίσες ευκαιρίες στην εργασία επιτρέπουν στις επιχειρήσεις να αξιοποιούν πλήρως τις γνώσεις, την εμπειρία και τη δημιουργικότητα των ανθρώπων τους. Αυτό προϋποθέτει δίκαιες αμοιβές, διαφανείς διαδικασίες εξέλιξης και ένα εργασιακό περιβάλλον όπου το φύλο δεν επηρεάζει τις επαγγελματικές προοπτικές. Η διοίκηση κάθε επιχείρησης έχει καθοριστικό ρόλο στη διαμόρφωση αυτής της κουλτούρας, μέσα από τις καθημερινές αποφάσεις και το παράδειγμά της. Στο ΕΒΕΑ στηρίζουμε την πρωτοβουλία του Υπουργείου για το Σήμα Ισότητας και τη συνεργασία που απαιτείται ώστε τέτοιες πρακτικές να υιοθετηθούν από περισσότερες επιχειρήσεις, ανεξαρτήτως μεγέθους. Η πρόοδος στην ισότητα ενισχύει την εμπιστοσύνη στον χώρο εργασίας και δημιουργεί ευρύτερες δυνατότητες ανάπτυξης για την οικονομία».

Στο πλαίσιο της συζήτησης που ακολούθησε, εκπρόσωποι της Πολιτείας και επιχειρήσεων που έχουν ήδη κάνει τη μετάβαση από τη δέσμευση στην πράξη μοιράστηκαν την εμπειρία και τις καλές πρακτικές τους, αναδεικνύοντας πώς η ισότητα μπορεί να ενσωματωθεί ουσιαστικά στην καθημερινή λειτουργία μιας επιχείρησης. Στο πάνελ συμμετείχαν η Κατερίνα Πατσογιάννη (Γενική Γραμματέας Ισότητας και Ανθρωπίνων Δικαιωμάτων), η Μαρία Ελένη Αραμπατζή (Vice President Human Resources, ΑΒ ΒΑΣΙΛΟΠΟΥΛΟΣ), η Λυδία Καρυανάκη (Chief People Officer, WeR) και η Φάννυ Θεοχάρη (Partner, Head of Human Resources, GRANT THORNTON).

Την εκδήλωση συντόνισε ο κ. Φάνης Ματσόπουλος, Μέλος ΔΕ ΕΒΕΑ και Υπεύθυνος Συμβουλευτικής Υποστήριξης Επιχειρήσεων.

Στην εκδήλωση παρευρέθηκαν η Υφυπουργός Μετανάστευσης και Ασύλου, κα Σέβη Βολουδάκη, ο Γ΄ Αντιπρόεδρος της Βουλής, κ. Αθανάσιος Μπούρας,  η Βουλευτής της Ν.Δ. και τέως Υφυπουργός Κοινωνικής Συνοχής & Οικογένειας, κα Μαρία Κεφαλά, η Βουλευτής της Ν.Δ., κα Τζίνα Οικονόμου, η Βουλευτής της Ν.Δ., κα Ασημίνα Σκόνδρα, η Αναπληρώτρια Περιφερειάρχης, κα Χριστίνα Κεφαλογιάννη, η Αντιπεριφερειάρχης Επιχειρηματικότητας & Ευρωπαϊκού Προγραμματισμού, κα Αλεξάνδρα Πάλλη, η Εκπρόσωπος Τύπου της Νέας Δημοκρατίας, κα Αλεξάνδρα Σδούκου, καθώς και η Πρόεδρος του Κέντρου Ερευνών για Θέματα Ισότητας (ΚΕΘΙ), Δρ. Ελένη Ζενάκου.

Έως την Παρασκευή 15 Μαΐου 2026 παρατείνεται η προθεσμία υποβολής αιτήσεων για το πρόγραμμα «Σήμα Διαφορετικότητας», με απόφαση του Υπουργείου Κοινωνικής Συνοχής και Οικογένειας. Η παράταση δίνει τη δυνατότητα σε περισσότερες επιχειρήσεις του ιδιωτικού τομέα να προετοιμάσουν και να ολοκληρώσουν τη συμμετοχή τους στη διαδικασία. Το «Σήμα Διαφορετικότητας» αποτελεί την πρώτη οργανωμένη κρατική πρωτοβουλία αναγνώρισης επιχειρήσεων που εφαρμόζουν πολιτικές ίσων ευκαιριών και συμβάλλουν ενεργά στην πρόληψη και καταπολέμηση των διακρίσεων στο εργασιακό περιβάλλον.
Αναλυτικές πληροφορίες για τα κριτήρια, τη διαδικασία συμμετοχής και την υποβολή αίτησης:

 simadiaforetikotitas.minscfa.gov.gr

Στην ολομέλεια της Βουλής εισάγεται σήμερα, Τρίτη, το νομοσχέδιο «Κοινωνική αντιπαροχή, κοινωνική μίσθωση, τριτεκνική ιδιότητα και άλλες διατάξεις» του υπουργείου Κοινωνικής Συνοχής και Οικογένειας. Η κυβέρνηση έχει δηλώσει ότι με τις νέες ρυθμίσεις, διευρύνονται τα εργαλεία εφαρµογής της κοινωνικής αντιπαροχής, µε την ανέγερση ή επισκευή κοινωνικών κατοικιών και τη µίσθωσή τους, σε οικονοµικά προσιτές τιµές, σε ευάλωτες, κοινωνικά, οµάδες. Ορίζεται επίσης η έννοια και το πλαίσιο εφαρµογής της κοινωνικής µίσθωσης, θεσµοθετείται η πιστοποίηση χορήγησης της τριτεκνικής ιδιότητας, η οποία διατηρείται ισοβίως, και αναδιαρθρώνονται οι υπηρεσίες του Οργανισµού Προνοιακών Επιδοµάτων και Κοινωνικής Αλληλεγγύης (Ο.Π.Ε.Κ.Α.).

«Στο νομοσχέδιο που έχουμε φέρει στη Βουλή αποδίδουμε την ισοβιότητα στην τριτεκνική ιδιότητα των γονέων τριών τέκνων. Και αυτό είναι ένα σημαντικό βήμα προς την κατεύθυνση της σταδιακής σύγκλισης τριτέκνων – πολυτέκνων, όπως έχει εξαγγείλει και ο Πρωθυπουργός», επεσήμανε η Υπουργός Κοινωνικής Συνοχής και Οικογένειας Δόμνα Μιχαηλίδου στην εκπομπή «Κοινωνία Ώρα MEGA» και στους δημοσιογράφους Ιορδάνη Χασαπόπουλο και Ανθή Βούλγαρη. «Με την ψήφιση του νομοσχεδίου την επόμενη εβδομάδα, ο τρίτεκνος γονέας θα θεωρείται τρίτεκνος για πάντα, ανεξάρτητα από την ηλικία των παιδιών του». Στη συνέχεια, η Υπουργός αναφέρθηκε στις πολιτικές του Υπουργείου Κοινωνικής Συνοχής και Οικογένειας, όπως το Πρόγραμμα Σπίτι μου ΙΙ, τα vouchers για τους βρεφονηπιακούς σταθμούς και τα Κέντρα Δημιουργικής Απασχόλησης και τόνισε ότι σε όλα τα προγράμματα  η τρίτεκνη οικογένεια μοριοδοτείται το ίδιο με την πολύτεκνη οικογένεια.

«Αρχίζει στη Βουλή η επεξεργασία του νομοσχεδίου για την Κοινωνική Αντιπαροχή. Ανοίγουμε τον δρόμο για την Κοινωνική Μίσθωση, θεμελιώνουμε βιώσιμη στεγαστική πολιτική», επεσήμανε η Υπουργός Κοινωνικής Συνοχής και Οικογένειας Δόμνα Μιχαηλίδου σε συνέντευξή της στο ACTION 24 και την εκπομπή «Πρωινή Ζώνη». Επιπλέον ανακοίνωσε τη σύμπραξη του Υπουργείου Κοινωνικής Συνοχής και Οικογένειας με το Υπουργείο Εθνικής Άμυνας για την αύξηση του οικιστικού αποθέματος. «Μέσα από τη συνεργασία αυτή, που αποτυπώνεται στο νέο σχέδιο νόμου, αξιοποιούμε ανενεργά στρατόπεδα, όπου ο στρατός θα κατασκευάσει κατοικίες. Το 25% θα δοθεί για τις στεγαστικές ανάγκες των στρατιωτικών και το υπόλοιπο 75% θα διατεθεί για κοινωνικές κατοικίες», είπε η υπουργός.

Mέχρι το βράδυ της 20ης Αυγούστου 2025, τίθεται σε δημόσια ηλεκτρονική διαβούλευση το νομοσχέδιο του υπουργείου Κοινωνικής Συνοχής και Οικογένειας, με τίτλο «Κοινωνική Αντιπαροχή, Κοινωνική Μίσθωση, Τριτεκνική Ιδιότητα και άλλες διατάξεις». «Αξιοποιούμε τη δημόσια περιουσία για να προσφέρουμε στέγη σε ευάλωτους πολίτες», δήλωσε σχετικά η υπουργός, Δόμνα Μιχαηλίδου. Το νομοσχέδιο, με το οποίο τροποποιείται ο Ν. 5006/2022, ενισχύει το θεσμικό πλαίσιο της κοινωνικής αντιπαροχής, εισάγοντας κρίσιμες καινοτομίες που ανταποκρίνονται στις σημερινές ανάγκες των πολιτών και την απαίτηση για άμεση παραγωγή διαθέσιμων, ποιοτικών και οικονομικά προσβάσιμων κατοικιών. Οι βασικές καινοτομίες του σχεδίου νόμου, όπως αναφέρονται από το υπουργείο, περιλαμβάνουν τις εξής παρεμβάσεις: Θεσπίζεται ρητά η δυνατότητα ανάθεσης στον ανάδοχο της πλήρους διαχείρισης των κοινωνικών κατοικιών (εκμίσθωση, είσπραξη, συντήρηση) για προκαθορισμένη περίοδο. Προβλέπεται ότι ο ανάδοχος θα μπορεί να αποκτά ποσοστό συγκυριότητας (εξ αδιαιρέτου) στο ακίνητο.  Δημιουργείται ηλεκτρονικό μητρώο στη γενική γραμματεία Δημογραφικής και Στεγαστικής Πολιτικής, με αναλυτική καταγραφή των διαδικασιών, διαγωνισμών και συμβάσεων, εξασφαλίζοντας διαφάνεια και καλύτερο έλεγχο. Η δημόσια διαβούλευση του σχεδίου νόμου του υπουργείου Κοινωνικής Συνοχής και Οικογένειας, θα παραμείνει ανοιχτή για σχολιασμό έως τις 20 Αυγούστου 2025, (ώρα 22:00) στον σύνδεσμο: https://www.opengov.gr/koinsynoik/?p=9652.

• του Προγράμματος Ευαισθητοποίησης Εργαζομένων Επιχειρήσεων σε Θέματα Διαφορετικότητας και Καταπολέμησης των Διακρίσεων στον Χώρο Εργασίας, του ΥΚΟΙΣΟ και
• της έρευνας για τη συμπερίληψη στους χώρους εργασίας στην Ελλάδα, του ΕΒΕΑ

Δευτέρα 7 Ιουλίου 2025 στις 19:00
Κέντρο Επιχειρηματικότητας Κωνσταντίνος Μίχαλος,

• του Προγράμματος Ευαισθητοποίησης Εργαζομένων Επιχειρήσεων σε Θέματα Διαφορετικότητας και Καταπολέμησης των Διακρίσεων στον Χώρο Εργασίας, του ΥΚΟΙΣΟ και
• της έρευνας για τη συμπερίληψη στους χώρους εργασίας στην Ελλάδα, του ΕΒΕΑ

Δευτέρα 7 Ιουλίου 2025 στις 19:00
Κέντρο Επιχειρηματικότητας Κωνσταντίνος Μίχαλος,

Με ευρεία πλειοψηφία ψηφίστηκε το νομοσχέδιο του υπουργείου Κοινωνικής Συνοχής και Οικογένειας που προβλέπει την υποχρεωτική συμμετοχή συγκεκριμένου ποσοστού γυναικών στα ΔΣ των εισηγμένων εταιρειών, την υλοποίηση πιλοτικού προγράμματος επιχορήγησης υποδομών προσβασιμότητας σε σπίτια και εργασιακούς χώρους ΑΜΕΑ, τη διασφάλιση του Προγράμματος του Προσωπικού Βοηθού, τη θέσπιση του Προγράμματος “Αθηνά” για τους βρεφικούς, βρεφονηπιακούς σταθμούς καθώς και την εφαρμογή της προπληρωμένης κάρτας για την καταβολή στους δικαιούχους του 50% των επιδομάτων του ΟΠΕΚΑ και της ΔΥΠΑ.