Ο Πρόεδρος του EBEA, κ. Γιάννης Μπρατάκος συναντήθηκε με τον Πρέσβη του Λουξεμβούργου στην Ελλάδα, κ. Paul Schmit, με στόχο τη διερεύνηση δυνατοτήτων συνεργασίας και την αξιοποίηση συμπληρωματικών πλεονεκτημάτων των δύο οικονομιών. Η συζήτηση ανέδειξε το ενδιαφέρον για τομείς με υψηλή προστιθέμενη αξία, καθώς και τη σημασία της ενίσχυσης της συνδεσιμότητας μεταξύ Αθήνας και Λουξεμβούργου. Μετά τη συνάντηση ο κ. Μπρατάκος δήλωσε: «Η οικονομική διπλωματία αποκτά πραγματικό νόημα όταν οδηγεί σε συγκεκριμένες συνέργειες και μετρήσιμα αποτελέσματα για τις επιχειρήσεις. Στο πλαίσιο αυτό, είχα τη χαρά να συναντηθώ με τον Paul Schmit, Πρέσβη του Λουξεμβούργου στην Ελλάδα, και να συζητήσουμε τις προοπτικές ενίσχυσης της οικονομικής συνεργασίας μεταξύ των δύο χωρών, σε τομείς όπως οι χρηματοοικονομικές υπηρεσίες και τα επενδυτικά κεφάλαια, η ναυτιλία, η άμυνα, η καινοτομία και η πράσινη μετάβαση. Η Ελλάδα εξελίσσεται σε έναν αξιόπιστο και δυναμικό επενδυτικό εταίρο, με σταθερότητα, εξωστρέφεια και στρατηγικό ρόλο στην ευρύτερη περιοχή, ενώ το Λουξεμβούργο αποτελεί διεθνές κέντρο χρηματοδότησης, επενδύσεων και διαχείρισης κεφαλαίων. Η ενίσχυση των θεσμικών και επιχειρηματικών διαύλων μπορεί να δημιουργήσει νέες ευκαιρίες και προστιθέμενη αξία για τις επιχειρήσεις και των δύο χωρών».

Τη στήριξη του ΕΒΕΑ στην πρωτοβουλία του Συνδέσμου Επιχειρήσεων Βορείου Αττικής (ΣΕΒΑ) να προχωρήσει στη δημιουργία ενός πιλοτικού δρόμου για την οργάνωση και μετατροπή της Άτυπης Βιομηχανικής Συγκέντρωσης του Κρυονερίου σε Επιχειρηματικό Πάρκο Εξυγίανσης εξέφρασε ο Πρόεδρος του ΕΒΕΑ, κ. Γιάννης Μπρατάκος, κατά τη συνάντηση που είχε με εκπροσώπους του Συνδέσμου, την Παρασκευή 21 Φεβρουαρίου. Κατά τη διάρκεια της συνάντησης, ο κ. Μπρατάκος ανέφερε ότι η Αττική συγκεντρώνει κάποιες από τις μεγαλύτερες Άτυπες Βιομηχανικές Συγκεντρώσεις στη χώρα και με επείγουσες ανάγκες αναδιάρθρωσης και ότι το ΕΒΕΑ έχει εντάξει στον προγραμματικό σχεδιασμό του προτάσεις για τη χωρική αναδιοργάνωση και τον περιβαλλοντικό εκσυγχρονισμό τους. Σε αυτό το πλαίσιο, το ΕΒΕΑ θα υποστηρίξει τον Σύνδεσμο με σκοπό τη δημιουργία ενός πιλοτικού δρόμου που θα οδηγήσει στην αναγνώριση της Άτυπης Βιομηχανικής Συγκέντρωσης του Κρυονερίου με σχετική Υπουργική Απόφαση και ακολούθως στη μετατροπή της περιοχής σε Επιχειρηματικό Πάρκο Εξυγίανσης. Μάλιστα, τόνισε ότι αυτός ο πιλοτικός δρόμος θα λειτουργήσει ως πρότυπο δείγμα καλής πρακτικής για όλες τις Άτυπες Βιομηχανικές Συγκεντρώσεις της χώρας, με προτεραιότητα την Αττική. «Είμαστε μαζί σας και θα πάμε βήμα-βήμα σε έναν επιτυχημένο σχεδιασμό μέχρι το τέλος, για να οργανώσουμε το καλό παράδειγμα προς όφελος της ανάπτυξης στη χώρα», δήλωσε ο κ. Μπρατάκος.

 

Αναλυτικά το Δελτίο Τύπου

Τη στήριξη του ΕΒΕΑ στην πρωτοβουλία του Συνδέσμου Επιχειρήσεων Βορείου Αττικής (ΣΕΒΑ) να προχωρήσει στη δημιουργία ενός πιλοτικού δρόμου για την οργάνωση και μετατροπή της Άτυπης Βιομηχανικής Συγκέντρωσης του Κρυονερίου σε Επιχειρηματικό Πάρκο Εξυγίανσης εξέφρασε ο Πρόεδρος του ΕΒΕΑ, κ. Γιάννης Μπρατάκος, κατά τη συνάντηση που είχε με εκπροσώπους του Συνδέσμου, την Παρασκευή 21 Φεβρουαρίου.

Κατά τη διάρκεια της συνάντησης, ο κ. Μπρατάκος, αρχικά, επισήμανε την προσήλωση του ΕΒΕΑ στη βελτίωση του επιχειρηματικού περιβάλλοντος για τον επανασχεδιασμό του παραγωγικού μοντέλου της χώρας και την υποστήριξή του στις πρωτοβουλίες που στοχεύουν στην κατεύθυνση αυτή. Ο κ. Μπρατάκος ανέφερε ότι η Αττική συγκεντρώνει κάποιες από τις μεγαλύτερες Άτυπες Βιομηχανικές Συγκεντρώσεις στη χώρα και με επείγουσες ανάγκες αναδιάρθρωσης και ότι το ΕΒΕΑ έχει εντάξει στον προγραμματικό σχεδιασμό του προτάσεις για τη χωρική αναδιοργάνωση και τον περιβαλλοντικό εκσυγχρονισμό τους.

Από την πλευρά τους, οι εκπρόσωποι του Συνδέσμου, παρουσιάζοντας  την Άτυπη Βιομηχανική Συγκέντρωση του Κρυονερίου, τόνισαν ότι συγκεντρώνει μεγάλο πλήθος επιχειρήσεων, με ετήσιο κύκλο εργασιών περίπου €750 εκατ. και 4.000 εργαζόμενους. Στη συνέχεια ανέδειξαν τα μεγάλα προβλήματα που καθηλώνουν την επιχειρηματική ανάπτυξη των εγκατεστημένων επιχειρήσεων στην περιοχή όπως η έλλειψη έργων υποδομής, οι περιορισμένοι όροι  κτιριακής ανάπτυξης, η ανασφάλεια δικαίου και η έλλειψη των κινήτρων και των πλεονεκτημάτων που θα μπορούσαν να έχουν στο πλαίσιο εγκατάστασής τους σε Επιχειρηματικό Πάρκο. Ακόμη, ανέλυσαν τον σχεδιασμό να αυτοχρηματοδοτήσουν την πολεοδομική οργάνωση της περιοχής, με ευρύτερο σκοπό και στόχο την ενίσχυση της περιβαλλοντικής προστασίας, τόσο της βιομηχανικής περιοχής όσο και του ευρύτερου περιαστικού χώρου του Κρυονερίου.

Ο κ. Μπρατάκος τόνισε ότι το ΕΒΕΑ θα υποστηρίξει τον Σύνδεσμο με σκοπό τη δημιουργία ενός πιλοτικού δρόμου που θα οδηγήσει στην αναγνώριση της Άτυπης Βιομηχανικής Συγκέντρωσης του Κρυονερίου με σχετική Υπουργική Απόφαση και ακολούθως στη μετατροπή της περιοχής σε Επιχειρηματικό Πάρκο Εξυγίανσης. Μάλιστα, τόνισε ότι αυτός ο πιλοτικός δρόμος θα λειτουργήσει ως πρότυπο δείγμα καλής πρακτικής για όλες τις Άτυπες Βιομηχανικές Συγκεντρώσεις της χώρας, με προτεραιότητα την Αττική. «Είμαστε μαζί σας και θα πάμε βήμα-βήμα σε έναν επιτυχημένο σχεδιασμό μέχρι το τέλος, για να οργανώσουμε το καλό παράδειγμα προς όφελος της ανάπτυξης στη χώρα», δήλωσε ο κ. Μπρατάκος.

Στη συνάντηση, τον Σύνδεσμο Επιχειρήσεων Βορείου Αττικής εκπροσώπησαν οι κ.κ. Θεόδωρος Σκαγιάς, CFO Θ.Κ. ΣΚΑΓΙΑΣ ΑΒΕΕ/ Πρόεδρος ΣΕΒΑ, Κων/νος Πανάκιας, Νόμιμος Εκπρόσωπος ΓΕΥΣΙΝΟΥΣ ΑΒΕΕ/ Αντιπρόεδρος ΔΣ ΣΕΒΑ, Αριστογείτων Κοροπούλης, Δ/νων Σύμβουλος Α.Γ. Κοροπούλης ΑΒΕΕ/ Μέλος ΔΣ ΣΕΒΑ, Δημήτρης Μανδάλακας, Νόμιμος Εκπρόσωπος Μ. Μανδάλακας ΑΕ/ Επίτιμος Πρόεδρος ΣΕΒΑ, συνοδευόμενοι από τον κ. Μανώλη Μπαλτά Δ/ντα  Σύμβουλο της ReDePlan AE, η οποία έχει την επιστημονική ευθύνη για την κατάρτιση και αδειοδότηση του Επενδυτικού Σχεδίου του ΣΕΒΑ.

 

Αφιέρωμα: Γυναίκες που μας εμπνέουν

Σοφία Κουνενάκη-Εφραίμογλου: Οφείλουμε να αναλάβουμε πρωτοβουλίες για τη στήριξη των γυναικών ώστε να γκρεμιστεί μια για πάντα η γυάλινη οροφή

«Η γυάλινη οροφή υπάρχει. Είναι φτιαγμένη από όλα εκείνα τα τεχνητά ή αόρατα εμπόδια που περιορίζουν και επιβραδύνουν την ανέλιξη των γυναικών σε ανώτερα και ανώτατα κλιμάκια. Είναι φτιαγμένη από στερεότυπα και προκαταλήψεις, όμως αυξάνεται συνεχώς ο αριθμός των γυναικών που την σπάνε και φτάνουν όσο ψηλά αξίζουν.»

Η Πρόεδρος του Εμπορικού και Βιομηχανικού Επιμελητηρίου Αθηνών (EBEA), Πρόεδρος του Εθνικού Επιμελητηριακού Δικτύου Ελληνίδων Γυναικών Επιχειρηματιών (ΕΕΔΕΓΕ) και Εκτελεστική Αντιπρόεδρος Ιδρύματος Μείζονος Ελληνισμού, Σοφία Κουνενάκη-Εφραίμογλου, μιλά στο mononews.gr για τις διακρίσεις, τις προκαταλήψεις, τι προκλήσεις, το μισθολογικό χάσμα, τη συμμετοχή των γυναικών σε ανώτερα και ανώτατα κλιμάκια, το μέτρο της ποσόστωσης.

Όπως λέει, αποτελεί κοινή διαπίστωση ότι οι γυναίκες δεν έχουν τις ίδιες ευκαιρίες με τους άντρες στον επιχειρηματικό στίβο. Το μέτρο της ποσόστωσης, όμως, είναι σημαντικό, γιατί, όπως επισημαίνει, δίνει στις γυναίκες ευκαιρίες που δεν θα τους δίνονταν ακριβώς λόγω των διακρίσεων που αντιμετωπίζουν. «Είναι ένας τρόπος να αλλάξουμε την κυρίαρχη αντίληψη και νοοτροπία και να σπάσουμε ταχύτερα τη γυάλινη οροφή που εμποδίζει την ανέλιξη των γυναικών. Είναι πρωτίστως θέμα ίσων ευκαιριών», σημειώνει.

«Είναι πάρα πολύ σημαντική και η αξία που προσδίδει σε έναν οργανισμό η συμμετοχή γυναικών στα ανώτερα κλιμάκια. Μελέτες σημαντικών οργανισμών, μεταξύ των οποίων της S&P Global Market Intelligence, της McKinsey και του γαλλικού παρατηρητηρίου υπό το Skema Business School, δείχνουν ότι οι επιχειρήσεις που έχουν αναθέσει σε γυναίκες ανώτερες διοικητικές θέσεις εμφανίζουν καλύτερα αποτελέσματα, σε επίπεδο κερδοφορίας και χρηματιστηριακής πορείας», αναφέρει και επισημαίνει πως «οι γυναίκες δεν είναι μόνο ικανές, αλλά από τη φύση τους διαθέτουν όλα τα χαρακτηριστικά που χρειάζονται για να ηγηθούν ενός οργανισμού, μιας επιχείρησης ή ενός πολιτικού κόμματος».

Ο χώρος των επιχειρήσεων δίνει ίδιες ευκαιρίες ανέλιξης σε άντρες και γυναίκες; Παρατηρείτε κάποια αλλαγή στις ευκαιρίες που δίνονται σε γυναίκες σήμερα σε σχέση με πριν 10 ή 15 χρόνια;

Αποτελεί κοινή διαπίστωση ότι οι γυναίκες δεν έχουν τις ίδιες ευκαιρίες με τους άντρες στον επιχειρηματικό στίβο. Συχνά εμποδίζεται η ανέλιξή τους από στερεότυπα και προκαταλήψεις, αντιμετωπίζουν διακρίσεις λόγω φύλου και αμείβονται λιγότερο (έμφυλο μισθολογικό χάσμα). Η αλλαγή νοοτροπίας που απαιτείται πυροδοτείται μέσα από μια σειρά μέτρων όπως η ποσόστωση. Και είναι γεγονός ότι τα σχετικά στοιχεία καταγράφουν σημαντική πρόοδο τα τελευταία δεκαπέντε χρόνια.

Οι διαχρονικές έρευνες της Grant Thornton δείχνουν ότι το ποσοστό των γυναικών σε ανώτερες θέσεις παγκοσμίως διαμορφωνόταν στο 19,4% το 2004, αυξήθηκε στο 24,1% το 2007, υποχώρησε στο 20,2% το 2011 και επανήλθε στο 24,1% το 2018 μετά από αργή ανάκαμψη. Σήμερα, βρίσκεται στο 32,4% που είναι το υψηλότερο επίπεδο που έχει καταγραφεί. Για την Ελλάδα η εικόνα είναι ακόμη καλύτερη, καθώς το ποσοστό των γυναικών σε ανώτερες διοικητικές θέσεις ενισχύθηκε κατά 9 ποσοστιαίες μονάδες το 2023, στο 37%. Η θέση των γυναικών στον εργασιακό στίβο και το επιχειρείν είναι, επομένως, σημαντικά καλύτερη από ό,τι στο παρελθόν. Μένουν όμως να γίνουν ακόμα πολλά.

Υπάρχει διαφορά στον τρόπο που λειτουργούν οι άντρες σε σχέση με τις γυναίκες μάνατζερ; Τι θα συμβουλεύατε μια γυναίκα που θέλει να ηγηθεί σε άντρες υφισταμένους της; Ποια είναι τα μεγαλύτερα εμπόδια που μπορεί να συναντήσει;

Οι γυναίκες δεν είναι μόνο ικανές, αλλά από τη φύση τους διαθέτουν όλα τα χαρακτηριστικά που χρειάζονται για να ηγηθούν ενός οργανισμού, μιας επιχείρησης ή ενός πολιτικού κόμματος. Υπερτερούν ως προς την ενσυναίσθηση, τη συναισθηματική νοημοσύνη, την στοχοπροσήλωση, τη συμπεριληπτική αντίληψη και την ομαδικότητα. Τι θα συμβούλευα μια γυναίκα με ηγετικές φιλοδοξίες; Να υψώσει το ανάστημά της απέναντι στην αμφισβήτηση με την οποία θα έρθει, ενδεχομένως, αντιμέτωπη. Να μην πτοηθεί από τα στερεότυπα, αλλά να προτάξει τις ικανότητές της και τις επιδόσεις της.

Σύμφωνα με έρευνες, οι γυναίκες μάνατζερ τα καταφέρνουν καλύτερα από τους άνδρες, όχι μόνο στη διαχείριση του ανθρώπινου δυναμικού ή τυχόν κρίσεων, αλλά και στα απτά αποτελέσματα, ήτοι στην κερδοφορία μιας επιχείρησης.

Τα τελευταία χρόνια έχουν γίνει σημαντικά βήματα με στόχο την αύξηση της συμμετοχής των γυναικών στα διοικητικά συμβούλια. Θεωρείτε ότι είναι απαραίτητο να υπάρχει ποσόστωση; Έχει σημασία για την αξία μιας εταιρείας η παρουσία γυναικών στα διοικητικά συμβούλια;

Το μέτρο της ποσόστωσης είναι σημαντικό γιατί δίνει στις γυναίκες ευκαιρίες που δεν θα τους δίνονταν ακριβώς λόγω των διακρίσεων που αντιμετωπίζουν. Είναι ένας τρόπος να αλλάξουμε την κυρίαρχη αντίληψη και νοοτροπία και να σπάσουμε ταχύτερα τη γυάλινη οροφή που εμποδίζει την ανέλιξη των γυναικών. Είναι πρωτίστως θέμα ίσων ευκαιριών.

Επιπλέον, όμως, είναι πάρα πολύ σημαντική και η αξία που προσδίδει σε έναν οργανισμό η συμμετοχή γυναικών στα ανώτερα κλιμάκια. Μελέτες σημαντικών οργανισμών, μεταξύ των οποίων της S&P Global Market Intelligence, της McKinsey και του γαλλικού παρατηρητηρίου υπό το Skema Business School, δείχνουν ότι οι επιχειρήσεις που έχουν αναθέσει σε γυναίκες ανώτερες διοικητικές θέσεις εμφανίζουν καλύτερα αποτελέσματα, σε επίπεδο κερδοφορίας και χρηματιστηριακής πορείας.

Είναι σημαντικό όμως να πούμε ότι η προσπάθεια διαμόρφωσης ενός συμπεριληπτικού περιβάλλοντος, χωρίς αποκλεισμούς και διακρίσεις, αφορά όλους μας και είναι ο μοναδικός δρόμος για ένα καλύτερο μέλλον. Οι επιχειρήσεις ως ζωτικά κύτταρα της κοινωνίας οφείλουν να λειτουργούν με σεβασμό στη διαφορετικότητα, να προωθούν την ισότητα των φύλων και να ενστερνίζονται τη μοναδικότητα κάθε ατόμου.

Υπάρχει κατά τη γνώμη σας γυάλινη οροφή; Υπάρχει όριο στο πόσο ψηλά στην ιεραρχία μπορεί αν φτάσει μια γυναίκα; Αμείβονται το ίδιο άνδρες και γυναίκες για την ίδια θέση με την ίδια εμπειρία;

Η γυάλινη οροφή υπάρχει. Είναι φτιαγμένη από όλα εκείνα τα τεχνητά ή αόρατα εμπόδια που περιορίζουν και επιβραδύνουν την ανέλιξη των γυναικών σε ανώτερα και ανώτατα κλιμάκια. Είναι φτιαγμένη από στερεότυπα και προκαταλήψεις, όμως αυξάνεται συνεχώς ο αριθμός των γυναικών που την σπάνε και φτάνουν όσο ψηλά αξίζουν.

Επειδή ο ρόλος της γυναίκας είναι αναμφίβολα πολυδιάστατος, η πολιτεία και όλοι οι εμπλεκόμενοι φορείς οφείλουν να αναλαμβάνουν πρωτοβουλίες για τη στήριξη των γυναικών έτσι ώστε να «γκρεμιστεί» μια για πάντα η γυάλινη οροφή.

Όσο για τις αμοιβές, το έμφυλο μισθολογικό χάσμα είναι ένα από τα μεγαλύτερα προβλήματα που αντιμετωπίζουμε σήμερα. Είναι ενδεικτικό ότι στις ΗΠΑ, στη μεγαλύτερη οικονομία του πλανήτη, η ωριαία αμοιβή των γυναικών διαμορφώθηκε κατά μέσο όρο στο 82% της αμοιβής των ανδρών το 2022, σύμφωνα με νέα έρευνα του Pew Research Center. Είναι άκρως ανησυχητικό ότι με βάση τα στοιχεία του ίδιου ερευνητικού κέντρου, το έμφυλο μισθολογικό χάσμα έχει παραμείνει σχεδόν αμετάβλητο τα τελευταία 20 χρόνια, καθώς το 2002 το αντίστοιχο ποσοστό ήταν στο 80%.

Το ΕΒΕΑ έχει δράσεις με στόχο την αύξηση συμμετοχής των γυναικών στο επιχειρείν;

Το ΕΒΕΑ είναι ένας φορέας που, σε όλη την ιστορία του, αντιλαμβάνεται και εκφράζει τα αιτήματα της αγοράς και της κοινωνίας. Αντιλαμβάνεται ότι η ισότητα των ευκαιριών για άνδρες και γυναίκες στον κόσμο της εργασίας αποτελεί την κρίσιμη προϋπόθεση για ισόρροπη, βιώσιμη και ανθεκτική ανάπτυξη. Στο ΕΒΕΑ και στο Εθνικό Επιμελητηριακό Δίκτυο Ελληνίδων Γυναικών Επιχειρηματιών, συνεχίζουμε να εργαζόμαστε ακούραστα, στηρίζοντας με ποικίλες δράσεις τη γυναικεία επιχειρηματικότητα και ηγεσία. Συμμετέχουμε εποικοδομητικά σε θετικές πρωτοβουλίες της Πολιτείας, όπως είναι η δημιουργία του Κέντρου Καινοτομίας για τις Γυναίκες, εκπαιδεύοντας γυναίκες σε STEM και επιχειρηματικότητα. Υποστηρίζουμε μέτρα και πολιτικές που ενισχύουν το θεσμικό πλαίσιο της χώρας, σε θέματα έμφυλης ισότητας. Υλοποιούμε πανελλαδικά upskilling και reskilling έργα σε δεξιότητες του αύριο με παράλληλη πρακτική σε επιχειρήσεις. Αυτή την περίοδο απευθύνουμε νέα πρόσκληση σε καινοτόμες γυναικείες startups από ολόκληρη την Ελλάδα να ενταχθούν στη Θερμοκοιτίδα Νεοφυών Επιχειρήσεων ΘΕΑ του ΕΒΕΑ. Μέσω της θερμοκοιτίδας, οι γυναικείες επιχειρήσεις έχουν τη δυνατότητα να λάβουν την απαιτούμενη στήριξη ώστε να τις βοηθήσουμε να αναπτυχθούν.

Παρά τις δυσκολίες που δημιούργησε η ενεργειακή κρίση, ο πληθωρισμός και η αύξηση των επιτοκίων, το 2022 ήταν μια καλή χρονιά για την ελληνική οικονομία και την επιχειρηματικότητα.

Σύμφωνα με τα στοιχεία του Γενικού Εμπορικού Μητρώου στο ΕΒΕΑ, ο ρυθμός δημιουργίας νέων επιχειρήσεων επιταχύνθηκε στη διάρκεια του 2022, με αποτέλεσμα τη διεύρυνση του θετικού ισοζυγίου εγγραφών – διαγραφών, σε σχέση με την προηγούμενη χρονιά. Οι συστάσεις επιχειρήσεων όλων των μορφών, ήταν σχεδόν τριπλάσιες από τις διαγραφές. Ειδικότερα, το 2022 εγγράφηκαν 7.397 νέες επιχειρήσεις και διαγράφηκαν 2.403, ενώ το 2021 εγγράφηκαν 6.759 και διαγράφηκαν 2.071. Ενθαρρυντικά είναι τα στοιχεία όσον αφορά την έναρξη επιχειρήσεων υπό τη μορφή Α.Ε., αφού στη συγκεκριμένη κατηγορία το θετικό ισοζύγιο εγγραφών – διαγραφών ενισχύθηκε περαιτέρω σε 771 το 2022, από 589 το 2021.

Οι ελληνικές εξαγωγές συνέχισαν να σημειώνουν επιδόσεις ρεκόρ, παρά το δυσμενές περιβάλλον. Με βάση τα στοιχεία που ανακοίνωσε ο Πανελλήνιος Σύνδεσμος Εξαγωγέων, στο 11μηνο του 2022 η συνολική αξία των εξαγωγών έφτασε τα 50,11 δισ. ευρώ, ενισχυμένη κατά 37,7% σε σχέση με το αντίστοιχο διάστημα του 2021.

Σε υψηλά επίπεδα κινείται και το ενδιαφέρον των επιχειρήσεων για τη χρηματοδότηση νέων επενδύσεων, με αξιοποίηση πόρων του Ταμείου Ανάκαμψης και Ανθεκτικότητας. Το 2022 υποβλήθηκαν 291 επενδυτικά σχέδια στο δανειακό σκέλος του Εθνικού Σχεδίου Ανάκαμψης και Ανθεκτικότητας «Ελλάδα 2.0», με συνολικό προϋπολογισμό 10,53 δισ. ευρώ. Από τις προτάσεις αυτές – που αφορούν κλάδους από τη βιομηχανία και το λιανικό εμπόριο, μέχρι τις ΑΠΕ και τον τουρισμό – οι 167 προέρχονται από μικρές και μεσαίες επιχειρήσεις.

Σύμφωνα με την έρευνα οικονομικής συγκυρίας του ΙΟΒΕ, ο δείκτης οικονομικού κλίματος κατέγραψε το Δεκέμβριο του 2022 μια από τις υψηλότερες επιδόσεις του τελευταίου εννεαμήνου, φθάνοντας στις 104,3 μονάδες, έναντι 101,4 μονάδων τον Νοέμβριο.

Τα στοιχεία αυτά επιβεβαιώνουν ότι οι επιχειρήσεις της χώρας έχουν ενισχύσει σημαντικά την ανθεκτικότητά τους, μέσα από διαδοχικές κρίσεις. Αποτυπώνουν τις θετικές προσδοκίες του επιχειρηματικού κόσμου για την πορεία της ελληνικής οικονομίας, παρά τις εξωγενείς πιέσεις, αλλά και την ισχυρή διάθεση για την αξιοποίηση νέων ευκαιριών.

Η δυναμική αυτή είναι σημαντικό να διατηρηθεί στη διάρκεια της νέας χρονιάς, καθώς η επιβράδυνση της ανάπτυξης σε όλη την Ευρώπη θα επηρεάσει αναπόφευκτα και τη χώρα μας. Η ενίσχυση της παραγωγικότητας και της εξωστρέφειας της ελληνικής οικονομίας, η μείωση της εξάρτησης από τις εισαγωγές και η δημιουργία βιώσιμων, ποιοτικών θέσεων εργασίας, παραμένουν κρίσιμοι εθνικοί στόχοι. Στόχοι που απαιτούν σταθερότητα και συνέπεια στην προώθηση των διαρθρωτικών μεταρρυθμίσεων, δημοσιονομική υπευθυνότητα ώστε να διασφαλιστεί η ανάκτηση της επενδυτικής βαθμίδας και υψηλή αποτελεσματικότητα στην αξιοποίηση των πόρων του Ταμείου Ανάκαμψης και του ΕΣΠΑ, με έμφαση στην ενδυνάμωση των ΜμΕ.