Συνάντηση της Προέδρου του ΕΒΕΑ, κας Σοφίας Κουνενάκη Εφραίμογλου, με την Πρέσβη της Αλβανίας, κα Luela Hajdaraga, πραγματοποιήθηκε την Τρίτη 19 Μαρτίου 2024, στο ΕΒΕΑ. Παρούσες ήταν, επίσης, η Διευθύντρια Διεθνών Εμπορικών Σχέσεων του ΕΒΕΑ, κα Ελένη Φώτη και η Προϊσταμένη του Τμήματος Διεθνών Σχέσεων, κα Μαρία Ζωγράφου. Κατά τη διάρκεια της συνάντησης σημειώθηκε ότι υπάρχουν σημαντικά περιθώρια περαιτέρω ενίσχυσης των διμερών σχέσεων των δύο χωρών. Ακόμη, συζητήθηκε το ενδεχόμενο πραγματοποίησης Επιχειρηματικής Αποστολής στην Αλβανία, εστιασμένης σε κλάδους όπως οι ΑΠΕ, ο τουρισμός, η αγροδιατροφή, τα δομικά υλικά και η Τεχνολογία Πληροφοριών και Επικοινωνιών.

Η Πρόεδρος του ΕΒΕΑ, κα Σοφία Κουνενάκη Εφραίμογλου, συμμετείχε το Σάββατο 27 Ιανουαρίου στο συνέδριο «Innovation Greece 5.0: Η Καινοτομία στην Ελλάδα και οι φορείς που τη στηρίζουν 5.0», που στόχο είχε να χαρτογραφήσει την καινοτομία στην Ελλάδα. Στην ομιλία της στο πάνελ «Θεσμικοί Φορείς Υποστήριξης Επιχειρηματικότητας», η Πρόεδρος του ΕΒΕΑ τόνισε, μεταξύ άλλων, ότι με την ίδρυση της Θερμοκοιτίδας Νεοφυών Επιχειρήσεων Θ.Ε.Α. πριν 10 χρόνια κι αργότερα του επιταχυντή, καθώς και με το πρώτο Δίκτυο Επιχειρηματικών Αγγέλων, το ΕΒΕΑ άνοιξε τον δρόμο για την καινοτομία στην Ελλάδα και δικαιώθηκε, καθώς τα τελευταία χρόνια πραγματοποιείται ένα άλμα στον χώρο της καινοτομίας και της επιχειρηματικότητας. «Σήμερα η Θ.Ε.Α. είναι αυτοχρηματοδοτούμενη δράση του ΕΒΕΑ, που υποστηρίζεται από την Περιφέρεια Αττικής και το Περιφερειακό Ταμείο Ανάπτυξης Αττικής. Έχει τη δυνατότητα να φιλοξενεί ταυτόχρονα 50 νεοφυείς επιχειρήσεις ή 150 νέους επιχειρηματίες. Έχει φιλοξενήσει μέχρι τώρα πάνω από 450 επιχειρηματικά σχήματα, τα οποία υποστήριξε παρέχοντας στέγαση και υλικοτεχνικό εξοπλισμό, αλλά και εξειδικευμένες συμβουλευτικές υπηρεσίες σε ένα ευρύ φάσμα πεδίων. Η ώθηση που παρέχεται μέσω της δραστηριότητας της Θερμοκοιτίδας αποτυπώνεται σε μετρήσιμα αποτελέσματα. Το 30% των ομάδων που έχουμε φιλοξενήσει προχώρησαν στη δημιουργία επιχειρήσεων κατά το πρώτο εξάμηνό παραμονής τους στη θερμοκοιτίδα. Ενώ το 50% δημιούργησαν επιχειρήσεις κατά το πρώτο έτος μετά την έξοδό τους», συμπλήρωσε η κα Εφραίμογλου. Στο Συνέδριο, επίσης, συμμετείχε ως ομιλήτρια στο πάνελ «Πρωτοβουλίες Υποστήριξης Καινοτομίας στα πρώιμα στάδια» η Διευθύντρια Διεθνών Εμπορικών Σχέσεων του ΕΒΕΑ, κα Ελένη Φώτη.

Το Σάββατο 27 Ιανουαρίου 2024 πραγματοποιήθηκε στην αίθουσα Ερμής του ΕΒΕΑ το 41^ο Πανελλήνιο Συνέδριο Ιδιοκτητών Ακινήτων. Η Πρόεδρος του ΕΒΕΑ, κα Σοφία Κουνενάκη Εφραίμογλου, στον χαιρετισμό της στην έναρξη του Συνεδρίου, τόνισε, μεταξύ άλλων: «Η ιδιωτική ακίνητη περιουσία είχε ανέκαθεν καταλυτικό ρόλο στην ανάπτυξη της ελληνικής οικονομίας. Τα προηγούμενα χρόνια η αγορά των ακινήτων βίωσε έντονες διακυμάνσεις: από την ταχύρρυθμη ανάπτυξη με όχημα τον εύκολο δανεισμό, στην κατάρρευση των τιμών που προκάλεσε η οικονομική κρίση και στις ανατροπές, που έφερε στη συνέχεια η πανδημία. Σήμερα η αγορά ακολουθεί και πάλι ανοδική πορεία, καλύπτοντας σταδιακά το χαμένο έδαφος. Οι τιμές των κατοικιών πλησιάζουν τα επίπεδα προ της κρίσης, το επενδυτικό ενδιαφέρον αναθερμαίνεται. Το σημαντικότερο, όμως, είναι ότι η ανάκαμψη αυτή στηρίζεται σε υγιέστερες βάσεις, σε σχέση με το παρελθόν. Αποτυπώνει την αποκατάσταση της σταθερότητας και της εμπιστοσύνης στις προοπτικές της ελληνικής οικονομίας, που επιβεβαιώθηκε και από την ανάκτηση της επενδυτικής βαθμίδας. Αυτό που χρειάζεται διαχρονικά η αγορά ακινήτων είναι μια δίκαιη, ορθολογική και σταθερή φορολογική πολιτική, η οποία κινητροδοτεί την ποιοτική ανάπτυξη».

Η Πρόεδρος του ΕΒΕΑ, κα Σοφία Κουνενάκη Εφραίμογλου, συμμετείχε σε γεύμα εργασίας με επίσημο προσκεκλημένο τον Ολλανδό Treasurer – General, κ. Christiaan Rebergen, που πραγματοποιήθηκε στην πρεσβευτική κατοικία της Πρέσβεως της Ολλανδίας, κας Susanna Terstal. Η συζήτηση επικεντρώθηκε σε θέματα που αφορούσαν την οικονομία της Ελλάδας, τις επενδύσεις, τις εξαιρετικές επιδόσεις της χώρας μας στις εξαγωγές και τον τουρισμό, το οικοσύστημα καινοτομίας και την περιβαλλοντική κρίση.

Την Τρίτη 8 Αυγούστου 2023 η Πρόεδρος του Εμπορικού και Βιομηχανικού Επιμελητηρίου Αθηνών συναντήθηκε με την πολιτική ηγεσία του Υπουργείου Κοινωνικής Συνοχής και Οικογένειας και συγκεκριμένα με την Υπουργό, κα Σοφία Ζαχαράκη, και την Υφυπουργό, κα Μαρία Κεφάλα. Στο επίκεντρο της συνάντησης βρέθηκε το πρόγραμμα για τους χώρους φύλαξης βρεφών εντός των επιχειρήσεων, ένα πρόγραμμα που για πρώτη φορά εφαρμόζεται στη χώρα μας και στοχεύει στην εναρμόνιση της οικογενειακής και επαγγελματικής ζωής και την ενδυνάμωση των γυναικών στην αγορά εργασίας. Στο πλαίσιο αυτό, προτάθηκε από την Πρόεδρο του ΕΒΕΑ η ενδεχόμενη επέκταση του προγράμματος, ώστε να καλύπτονται και συστάδες μικρότερων επιχειρήσεων.  Μετά τη συνάντηση, η κα Εφραίμογλου δήλωσε: «Με την Υπουργό, κα Σοφία Ζαχαράκη, και την Υφυπουργό, κα Μαρία Κεφάλα, συζητήσαμε δράσεις και πολιτικές που στοχεύουν στην ενίσχυση της θέσης των γυναικών και ευάλωτων συμπολιτών μας στην οικονομική και κοινωνική ζωή. Προγράμματα καινοτόμα όπως η δημιουργία χώρων φύλαξης βρεφών στις επιχειρήσεις, στο οποίο αναφερθήκαμε εκτενώς, αποτελούν σύγχρονες πολιτικές με οφέλη τόσο για τους εργαζόμενους όσο και για τις επιχειρήσεις που προάγουν την ενδυνάμωση των γυναικών. Τόσο το ΕΒΕΑ όσο και το ΕΕΔΕΓΕ θα βρίσκονται στο πλευρό του Υπουργείου για την προώθηση πολιτικών για την ισότητα των δύο φύλων και τη μείωση των κοινωνικών ανισοτήτων».

 

Αναλυτικά το Δελτίο Τύπου

Την Τρίτη 8 Αυγούστου 2023 η Πρόεδρος του Εμπορικού και Βιομηχανικού Επιμελητηρίου Αθηνών συναντήθηκε με την πολιτική ηγεσία του Υπουργείου Κοινωνικής Συνοχής και Οικογένειας και συγκεκριμένα με την Υπουργό, κα Σοφία Ζαχαράκη, και την Υφυπουργό, κα Μαρία Κεφάλα. Στο επίκεντρο της συνάντησης βρέθηκε το πρόγραμμα για τους χώρους φύλαξης βρεφών εντός των επιχειρήσεων, ένα πρόγραμμα που για πρώτη φορά εφαρμόζεται στη χώρα μας και στοχεύει στην εναρμόνιση της οικογενειακής και επαγγελματικής ζωής και την ενδυνάμωση των γυναικών στην αγορά εργασίας. Στο πλαίσιο αυτό, προτάθηκε από την Πρόεδρο του ΕΒΕΑ η ενδεχόμενη επέκταση του προγράμματος, ώστε να καλύπτονται και συστάδες μικρότερων επιχειρήσεων.

Η ατζέντα της συζήτησης περιελάμβανε επίσης την ενίσχυση του προγράμματος «Στέγαση και Εργασία», μέσω της κινητοποίησης μελών του ΕΒΕΑ για την παροχή εργασίας σε άτομα που βρίσκονται σε συνθήκες αστεγίας.

Στη συνέχεια, η Πρόεδρος του ΕΒΕΑ εξέφρασε την πρόθεση του Επιμελητηρίου για την ενίσχυση της γυναικείας επιχειρηματικότητας μέσω της δημιουργίας σήματος για επιχειρήσεις οι οποίες ανήκουν και διοικούνται από γυναίκες. Επιπλέον, παρουσίασε πρόταση της Επιμελητηριακής κοινότητας για την επέκταση του πλέγματος στήριξης της Πολιτείας αναφορικά με τις παροχές μητρότητας και στις γυναίκες που ασκούν ελεύθερο επάγγελμα.

Τέλος, η κα Εφραίμογλου ενημέρωσε την κα Ζαχαράκη και την κα Κεφάλα για τα προγράμματα στήριξης της γυναικείας επιχειρηματικότητας που υλοποιούνται από το ΕΒΕΑ και το ΕΕΔΕΓΕ, όπως για παράδειγμα το πρόγραμμα για την ενίσχυση καινοτόμων, αμιγώς γυναικείων, νεοφυών επιχειρήσεων.

Με αφορμή τη συνάντηση, η κα Εφραίμογλου δήλωσε: «Με την Υπουργό, κα Σοφία Ζαχαράκη, και την Υφυπουργό, κα Μαρία Κεφάλα, συζητήσαμε δράσεις και πολιτικές που στοχεύουν στην ενίσχυση της θέσης των γυναικών και ευάλωτων συμπολιτών μας στην οικονομική και κοινωνική ζωή. Προγράμματα καινοτόμα όπως η δημιουργία χώρων φύλαξης βρεφών στις επιχειρήσεις, στο οποίο αναφερθήκαμε εκτενώς, αποτελούν σύγχρονες πολιτικές με οφέλη τόσο για τους εργαζόμενους όσο και για τις επιχειρήσεις που προάγουν την ενδυνάμωση των γυναικών. Τόσο το ΕΒΕΑ όσο και το ΕΕΔΕΓΕ θα βρίσκονται στο πλευρό του Υπουργείου για την προώθηση πολιτικών για την ισότητα των δύο φύλων και τη μείωση των κοινωνικών ανισοτήτων».

Διεύρυνση του θετικού ισοζυγίου εγγραφών – διαγραφών

Τα στοιχεία του ΓΕΜΗ του ΕΒΕΑ για το πρώτο εξάμηνο του 2023 επιβεβαιώνουν τη θετική δυναμική που αναπτύσσει η ελληνική επιχειρηματικότητα τα τελευταία χρόνια. Ο αριθμός των επιχειρήσεων που ξεκίνησαν τη δραστηριότητά τους είναι 3,5 φορές μεγαλύτερος από τον αριθμό των επιχειρήσεων που διαγράφηκαν. Σημειώνεται, μάλιστα σημαντική διεύρυνση του θετικού ισοζυγίου εγγραφών – διαγραφών σε σχέση με την αντίστοιχη περίοδο του 2022.

Η σταθερή αύξηση των νέων επιχειρηματικών πρωτοβουλιών αποτυπώνει την ενίσχυση της εμπιστοσύνης του επιχειρηματικού κόσμου στις προοπτικές της ελληνικής οικονομίας, αλλά και τη θετική επίδραση μιας σειράς μεταρρυθμίσεων και παρεμβάσεων, που βελτίωσαν αισθητά το επιχειρηματικό περιβάλλον στη χώρα.

Η δυναμική αυτή είναι σημαντικό να ενισχυθεί στο επόμενο διάστημα, προκειμένου η Ελλάδα να διατηρήσει ισχυρούς ρυθμούς ανάπτυξης, παρά τις υφεσιακές πιέσεις που δέχεται η οικονομία της ευρωζώνης. Η αυξημένη πολιτική ορατότητα μετά τις εθνικές εκλογές, η προοπτική ανάκτησης της επενδυτικής βαθμίδας και η αξιοποίηση των πόρων του Ταμείου Ανάκαμψης και Ανθεκτικότητας και του νέου ΕΣΠΑ είναι παράγοντες που ευνοούν αυτή την προσπάθεια. Οφείλουμε να τους αξιοποιήσουμε, με επιτάχυνση των διαθρωτικών μεταρρυθμίσεων, διατήρηση της δημοσιονομικής σταθερότητας και πολιτικές που ευνοούν την εξωστρέφεια και την ανταγωνιστικότητα των επιχειρήσεων.

Η Πρόεδρος του ΕΒΕΑ, κα Σοφία Κουνενάκη Εφραίμογλου, συμμετείχε σε ημερίδα με θέμα «Ο ρόλος των Επιμελητηρίων στην προσπάθεια διεθνοποίησης των επιχειρήσεων», στο πλαίσιο της συνεδρίασης της διευρυμένης Διοικητικής Επιτροπής της Κεντρικής Ένωσης Επιμελητηρίων στη Φλώρινα, που πραγματοποιήθηκε 21-23 Ιουλίου. Στην παρέμβασή της, η Πρόεδρος του ΕΒΕΑ αναφέρθηκε στην απολιγνιτοποίηση, ένα θέμα που αφορά ιδιαίτερα την περιοχή της Δυτικής Μακεδονίας, στη σημασία της καινοτομίας για την επιτάχυνση της διαδικασίας απολιγνιτοποίησης και τη μετάβαση σε ένα μοντέλο αειφόρου ανάπτυξης, στις δράσεις για την ενίσχυση καινοτόμων επιχειρήσεων μέσω της Θερμοκοιτίδας Νεοφυών Επιχειρήσεων Αθήνας του ΕΒΕΑ, στο πρόγραμμα εκπαίδευσης και κατάρτισης 5.300 άνεργων γυναικών σε ψηφιακές δεξιότητες και δεξιότητες επιχειρηματικότητας του ΕΕΔΕΓΕ, καθώς και στον ρόλο που μπορεί να διαδραματίσουν τα πολιτιστικά αγαθά στην ανάπτυξη του τουρισμού στις περιοχές που επηρεάζονται από την απολιγνιτοποίηση. Επιπλέον, η κα Εφραίμογλου αναφέρθηκε εκτενώς στην αύξηση της εξωστρέφειας των ελληνικών επιχειρήσεων, η οποία αποτελεί σήμερα τη μεγαλύτερη πρόκληση για την εθνική οικονομία.

 

Αναλυτικά το Δελτίο Τύπου

I am text block. Click edit button to change this text. Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Ut elit tellus, luctus nec ullamcorper mattis, pulvinar dapibus leo.

Στη συνάντηση παρευρέθηκαν ακόμα η Πρέσβης και Γενική Πρόξενος του Παναμά στην Ελλάδα κα Julie Lymberopulos, ο Πρέσβης της Βραζιλίας κ. Roberto Abdalla, ο Πρέσβης του Μεξικού κ. Alejandro García Moreno, ο Πρέσβης της Αργεντινής κ. Luis Alfredo Azpiazu, ο Πρέσβης του Περού κ. Javier Yépez, η Πρέσβης της Χιλής Marisol Perez Carranza, ο επιτετραμμένος της Πρεσβείας της Βενεζουέλας Freddy Fernandez. Από την πλευρά του ΕΒΕΑ, συμμετείχε η Διευθύντρια Διεθνών Εμπορικών Σχέσεων, κα Ελένη Φώτη.

Κατά τη διάρκεια του γεύματος, η Πρόεδρος του ΕΒΕΑ ευχαρίστησε τόσο τον Πρέσβη της Κούβας όσο και τους υπόλοιπους Πρέσβεις για την πρόσκληση και την παρουσία τους. Τόνισε ότι το ΕΒΕΑ λειτουργεί σταθερά ως αρωγός των ελληνικών επιχειρήσεων που θέλουν να συνδεθούν με τις διεθνείς αγορές και προωθεί δράσεις που στοχεύουν στην ενίσχυση της εξωστρέφειάς τους. Παρουσίασε τις δράσεις του Επιμελητηρίου και ιδιαίτερα αυτές που αφορούν την ενίσχυση του οικοσυστήματος των νεοφυών επιχειρήσεων,  μέσα από τη Θερμοκοιτίδα Νεοφυών Επιχειρήσεων Αθήνας – ΘΕΑ, τον Επιχειρηματικό Επιταχυντή και το Δίκτυο Επιχειρηματικών Αγγέλων – BANG, που λειτουργούν στο ΕΒΕΑ. Η κα Εφραίμογλου αναφέρθηκε ακόμα στην πρόοδο της ελληνικής οικονομίας τα τελευταία χρόνια, στην αύξηση των εξαγωγών, καθώς και στη βελτίωση του επενδυτικού περιβάλλοντος.

Επιπλέον, οι παριστάμενοι αναφέρθηκαν στις δυνατότητες συνεργασίας μεταξύ των ελληνικών επιχειρήσεων και αυτών των λατινοαμερικανικών χωρών σε πολλούς τομείς, παρά τον υπάρχοντα χαμηλό όγκο εμπορίου. Στη συνέχεια, αποφασίστηκε η διοργάνωση, μετά το καλοκαίρι, μιας μεγάλης Ενημερωτικής Ημερίδας που θα παρουσιαστούν στοιχεία για το οικονομικό και επιχειρηματικό περιβάλλον, καθώς και για τις ευκαιρίες και δυνατότητες επιχειρηματικής παρουσίας στις αγορές της Κεντρικής και Νοτίου Αμερικής. Αντίστοιχες, εκδηλώσεις για την παρουσίαση της ελληνικής οικονομίας και επιχειρηματικότητας θα διοργανωθούν στις χώρες αυτές. Παράλληλα, συζητήθηκε η προοπτική διοργάνωσης διαδικτυακών B2B επιχειρηματικών συναντήσεων μεταξύ ελληνικών και επιχειρήσεων που δραστηριοποιούνται στις λατινοαμερικανικές αγορές.

Αφιέρωμα: Γυναίκες που μας εμπνέουν

Σοφία Κουνενάκη-Εφραίμογλου: Οφείλουμε να αναλάβουμε πρωτοβουλίες για τη στήριξη των γυναικών ώστε να γκρεμιστεί μια για πάντα η γυάλινη οροφή

«Η γυάλινη οροφή υπάρχει. Είναι φτιαγμένη από όλα εκείνα τα τεχνητά ή αόρατα εμπόδια που περιορίζουν και επιβραδύνουν την ανέλιξη των γυναικών σε ανώτερα και ανώτατα κλιμάκια. Είναι φτιαγμένη από στερεότυπα και προκαταλήψεις, όμως αυξάνεται συνεχώς ο αριθμός των γυναικών που την σπάνε και φτάνουν όσο ψηλά αξίζουν.»

Η Πρόεδρος του Εμπορικού και Βιομηχανικού Επιμελητηρίου Αθηνών (EBEA), Πρόεδρος του Εθνικού Επιμελητηριακού Δικτύου Ελληνίδων Γυναικών Επιχειρηματιών (ΕΕΔΕΓΕ) και Εκτελεστική Αντιπρόεδρος Ιδρύματος Μείζονος Ελληνισμού, Σοφία Κουνενάκη-Εφραίμογλου, μιλά στο mononews.gr για τις διακρίσεις, τις προκαταλήψεις, τι προκλήσεις, το μισθολογικό χάσμα, τη συμμετοχή των γυναικών σε ανώτερα και ανώτατα κλιμάκια, το μέτρο της ποσόστωσης.

Όπως λέει, αποτελεί κοινή διαπίστωση ότι οι γυναίκες δεν έχουν τις ίδιες ευκαιρίες με τους άντρες στον επιχειρηματικό στίβο. Το μέτρο της ποσόστωσης, όμως, είναι σημαντικό, γιατί, όπως επισημαίνει, δίνει στις γυναίκες ευκαιρίες που δεν θα τους δίνονταν ακριβώς λόγω των διακρίσεων που αντιμετωπίζουν. «Είναι ένας τρόπος να αλλάξουμε την κυρίαρχη αντίληψη και νοοτροπία και να σπάσουμε ταχύτερα τη γυάλινη οροφή που εμποδίζει την ανέλιξη των γυναικών. Είναι πρωτίστως θέμα ίσων ευκαιριών», σημειώνει.

«Είναι πάρα πολύ σημαντική και η αξία που προσδίδει σε έναν οργανισμό η συμμετοχή γυναικών στα ανώτερα κλιμάκια. Μελέτες σημαντικών οργανισμών, μεταξύ των οποίων της S&P Global Market Intelligence, της McKinsey και του γαλλικού παρατηρητηρίου υπό το Skema Business School, δείχνουν ότι οι επιχειρήσεις που έχουν αναθέσει σε γυναίκες ανώτερες διοικητικές θέσεις εμφανίζουν καλύτερα αποτελέσματα, σε επίπεδο κερδοφορίας και χρηματιστηριακής πορείας», αναφέρει και επισημαίνει πως «οι γυναίκες δεν είναι μόνο ικανές, αλλά από τη φύση τους διαθέτουν όλα τα χαρακτηριστικά που χρειάζονται για να ηγηθούν ενός οργανισμού, μιας επιχείρησης ή ενός πολιτικού κόμματος».

Ο χώρος των επιχειρήσεων δίνει ίδιες ευκαιρίες ανέλιξης σε άντρες και γυναίκες; Παρατηρείτε κάποια αλλαγή στις ευκαιρίες που δίνονται σε γυναίκες σήμερα σε σχέση με πριν 10 ή 15 χρόνια;

Αποτελεί κοινή διαπίστωση ότι οι γυναίκες δεν έχουν τις ίδιες ευκαιρίες με τους άντρες στον επιχειρηματικό στίβο. Συχνά εμποδίζεται η ανέλιξή τους από στερεότυπα και προκαταλήψεις, αντιμετωπίζουν διακρίσεις λόγω φύλου και αμείβονται λιγότερο (έμφυλο μισθολογικό χάσμα). Η αλλαγή νοοτροπίας που απαιτείται πυροδοτείται μέσα από μια σειρά μέτρων όπως η ποσόστωση. Και είναι γεγονός ότι τα σχετικά στοιχεία καταγράφουν σημαντική πρόοδο τα τελευταία δεκαπέντε χρόνια.

Οι διαχρονικές έρευνες της Grant Thornton δείχνουν ότι το ποσοστό των γυναικών σε ανώτερες θέσεις παγκοσμίως διαμορφωνόταν στο 19,4% το 2004, αυξήθηκε στο 24,1% το 2007, υποχώρησε στο 20,2% το 2011 και επανήλθε στο 24,1% το 2018 μετά από αργή ανάκαμψη. Σήμερα, βρίσκεται στο 32,4% που είναι το υψηλότερο επίπεδο που έχει καταγραφεί. Για την Ελλάδα η εικόνα είναι ακόμη καλύτερη, καθώς το ποσοστό των γυναικών σε ανώτερες διοικητικές θέσεις ενισχύθηκε κατά 9 ποσοστιαίες μονάδες το 2023, στο 37%. Η θέση των γυναικών στον εργασιακό στίβο και το επιχειρείν είναι, επομένως, σημαντικά καλύτερη από ό,τι στο παρελθόν. Μένουν όμως να γίνουν ακόμα πολλά.

Υπάρχει διαφορά στον τρόπο που λειτουργούν οι άντρες σε σχέση με τις γυναίκες μάνατζερ; Τι θα συμβουλεύατε μια γυναίκα που θέλει να ηγηθεί σε άντρες υφισταμένους της; Ποια είναι τα μεγαλύτερα εμπόδια που μπορεί να συναντήσει;

Οι γυναίκες δεν είναι μόνο ικανές, αλλά από τη φύση τους διαθέτουν όλα τα χαρακτηριστικά που χρειάζονται για να ηγηθούν ενός οργανισμού, μιας επιχείρησης ή ενός πολιτικού κόμματος. Υπερτερούν ως προς την ενσυναίσθηση, τη συναισθηματική νοημοσύνη, την στοχοπροσήλωση, τη συμπεριληπτική αντίληψη και την ομαδικότητα. Τι θα συμβούλευα μια γυναίκα με ηγετικές φιλοδοξίες; Να υψώσει το ανάστημά της απέναντι στην αμφισβήτηση με την οποία θα έρθει, ενδεχομένως, αντιμέτωπη. Να μην πτοηθεί από τα στερεότυπα, αλλά να προτάξει τις ικανότητές της και τις επιδόσεις της.

Σύμφωνα με έρευνες, οι γυναίκες μάνατζερ τα καταφέρνουν καλύτερα από τους άνδρες, όχι μόνο στη διαχείριση του ανθρώπινου δυναμικού ή τυχόν κρίσεων, αλλά και στα απτά αποτελέσματα, ήτοι στην κερδοφορία μιας επιχείρησης.

Τα τελευταία χρόνια έχουν γίνει σημαντικά βήματα με στόχο την αύξηση της συμμετοχής των γυναικών στα διοικητικά συμβούλια. Θεωρείτε ότι είναι απαραίτητο να υπάρχει ποσόστωση; Έχει σημασία για την αξία μιας εταιρείας η παρουσία γυναικών στα διοικητικά συμβούλια;

Το μέτρο της ποσόστωσης είναι σημαντικό γιατί δίνει στις γυναίκες ευκαιρίες που δεν θα τους δίνονταν ακριβώς λόγω των διακρίσεων που αντιμετωπίζουν. Είναι ένας τρόπος να αλλάξουμε την κυρίαρχη αντίληψη και νοοτροπία και να σπάσουμε ταχύτερα τη γυάλινη οροφή που εμποδίζει την ανέλιξη των γυναικών. Είναι πρωτίστως θέμα ίσων ευκαιριών.

Επιπλέον, όμως, είναι πάρα πολύ σημαντική και η αξία που προσδίδει σε έναν οργανισμό η συμμετοχή γυναικών στα ανώτερα κλιμάκια. Μελέτες σημαντικών οργανισμών, μεταξύ των οποίων της S&P Global Market Intelligence, της McKinsey και του γαλλικού παρατηρητηρίου υπό το Skema Business School, δείχνουν ότι οι επιχειρήσεις που έχουν αναθέσει σε γυναίκες ανώτερες διοικητικές θέσεις εμφανίζουν καλύτερα αποτελέσματα, σε επίπεδο κερδοφορίας και χρηματιστηριακής πορείας.

Είναι σημαντικό όμως να πούμε ότι η προσπάθεια διαμόρφωσης ενός συμπεριληπτικού περιβάλλοντος, χωρίς αποκλεισμούς και διακρίσεις, αφορά όλους μας και είναι ο μοναδικός δρόμος για ένα καλύτερο μέλλον. Οι επιχειρήσεις ως ζωτικά κύτταρα της κοινωνίας οφείλουν να λειτουργούν με σεβασμό στη διαφορετικότητα, να προωθούν την ισότητα των φύλων και να ενστερνίζονται τη μοναδικότητα κάθε ατόμου.

Υπάρχει κατά τη γνώμη σας γυάλινη οροφή; Υπάρχει όριο στο πόσο ψηλά στην ιεραρχία μπορεί αν φτάσει μια γυναίκα; Αμείβονται το ίδιο άνδρες και γυναίκες για την ίδια θέση με την ίδια εμπειρία;

Η γυάλινη οροφή υπάρχει. Είναι φτιαγμένη από όλα εκείνα τα τεχνητά ή αόρατα εμπόδια που περιορίζουν και επιβραδύνουν την ανέλιξη των γυναικών σε ανώτερα και ανώτατα κλιμάκια. Είναι φτιαγμένη από στερεότυπα και προκαταλήψεις, όμως αυξάνεται συνεχώς ο αριθμός των γυναικών που την σπάνε και φτάνουν όσο ψηλά αξίζουν.

Επειδή ο ρόλος της γυναίκας είναι αναμφίβολα πολυδιάστατος, η πολιτεία και όλοι οι εμπλεκόμενοι φορείς οφείλουν να αναλαμβάνουν πρωτοβουλίες για τη στήριξη των γυναικών έτσι ώστε να «γκρεμιστεί» μια για πάντα η γυάλινη οροφή.

Όσο για τις αμοιβές, το έμφυλο μισθολογικό χάσμα είναι ένα από τα μεγαλύτερα προβλήματα που αντιμετωπίζουμε σήμερα. Είναι ενδεικτικό ότι στις ΗΠΑ, στη μεγαλύτερη οικονομία του πλανήτη, η ωριαία αμοιβή των γυναικών διαμορφώθηκε κατά μέσο όρο στο 82% της αμοιβής των ανδρών το 2022, σύμφωνα με νέα έρευνα του Pew Research Center. Είναι άκρως ανησυχητικό ότι με βάση τα στοιχεία του ίδιου ερευνητικού κέντρου, το έμφυλο μισθολογικό χάσμα έχει παραμείνει σχεδόν αμετάβλητο τα τελευταία 20 χρόνια, καθώς το 2002 το αντίστοιχο ποσοστό ήταν στο 80%.

Το ΕΒΕΑ έχει δράσεις με στόχο την αύξηση συμμετοχής των γυναικών στο επιχειρείν;

Το ΕΒΕΑ είναι ένας φορέας που, σε όλη την ιστορία του, αντιλαμβάνεται και εκφράζει τα αιτήματα της αγοράς και της κοινωνίας. Αντιλαμβάνεται ότι η ισότητα των ευκαιριών για άνδρες και γυναίκες στον κόσμο της εργασίας αποτελεί την κρίσιμη προϋπόθεση για ισόρροπη, βιώσιμη και ανθεκτική ανάπτυξη. Στο ΕΒΕΑ και στο Εθνικό Επιμελητηριακό Δίκτυο Ελληνίδων Γυναικών Επιχειρηματιών, συνεχίζουμε να εργαζόμαστε ακούραστα, στηρίζοντας με ποικίλες δράσεις τη γυναικεία επιχειρηματικότητα και ηγεσία. Συμμετέχουμε εποικοδομητικά σε θετικές πρωτοβουλίες της Πολιτείας, όπως είναι η δημιουργία του Κέντρου Καινοτομίας για τις Γυναίκες, εκπαιδεύοντας γυναίκες σε STEM και επιχειρηματικότητα. Υποστηρίζουμε μέτρα και πολιτικές που ενισχύουν το θεσμικό πλαίσιο της χώρας, σε θέματα έμφυλης ισότητας. Υλοποιούμε πανελλαδικά upskilling και reskilling έργα σε δεξιότητες του αύριο με παράλληλη πρακτική σε επιχειρήσεις. Αυτή την περίοδο απευθύνουμε νέα πρόσκληση σε καινοτόμες γυναικείες startups από ολόκληρη την Ελλάδα να ενταχθούν στη Θερμοκοιτίδα Νεοφυών Επιχειρήσεων ΘΕΑ του ΕΒΕΑ. Μέσω της θερμοκοιτίδας, οι γυναικείες επιχειρήσεις έχουν τη δυνατότητα να λάβουν την απαιτούμενη στήριξη ώστε να τις βοηθήσουμε να αναπτυχθούν.