Αύξηση της μισθωτής απασχόλησης στον ιδιωτικό τομέα καταγράφεται τον Απρίλιο 2026, καθώς το ισοζύγιο προσλήψεων-αποχωρήσεων είναι θετικό κατά 145.209 θέσεις εργασίας. Συγκεκριμένα, σύμφωνα με τα στοιχεία του Πληροφοριακού Συστήματος «ΕΡΓΑΝΗ» για τις ροές μισθωτής απασχόλησης του Απριλίου 2026, οι αναγγελίες πρόσληψης ανήλθαν σε 352.335, ενώ οι αποχωρήσεις σε 207.126. Από τις 207.126 συνολικά αποχωρήσεις, οι 91.273 προήλθαν από οικειοθελείς αποχωρήσεις και οι 115.853 από καταγγελίες συμβάσεων αορίστου χρόνου ή λήξεις συμβάσεων ορισμένου χρόνου. Από τη σύγκριση των στοιχείων των δύο μηνών, Απριλίου 2026 και Απριλίου 2025, προκύπτει υψηλότερη επίδοση κατά 11.302 θέσεις εργασίας για τον Απρίλιο 2026 (θετικό ισοζύγιο145.209 θέσεων εργασίας) έναντι θετικού ισοζυγίου (133.907) τον Απρίλιο 2025.

Το πρόγραμμα «Eυαισθητοποίηση εργαζομένων επιχειρήσεων του ιδιωτικού τομέα σε θέματα διαφορετικότητας και καταπολέμησης των διακρίσεων στον χώρο εργασίας» επαναλειτουργεί ανταποκρινόμενο στο έντονο ενδιαφέρον των εργαζομένων. Η ψηφιακή εκπαιδευτική πλατφόρμα είναι ξανά διαθέσιμη. Με την επιτυχή ολοκλήρωση του προγράμματος οι συμμετέχοντες λαμβάνουν πιστοποιητικό παρακολούθησης. Σημειώνεται, πως στον δεύτερο κύκλο λειτουργίας της ψηφιακής πλατφόρμας δεν προβλέπεται αποζημίωση για τη συμμετοχή ή την πιστοποίηση. Συγκεκριμένα, το πρόγραμμα αφορά στην επιμόρφωση εργαζομένων του ιδιωτικού τομέα μέσω ασύγχρονης εξ’ αποστάσεως εκπαίδευσης, διάρκειας τριών ωρών. Η θεματολογία ευαισθητοποιεί τους εργαζόμενους σε καθημερινά εργασιακά ζητήματα διαφορετικότητας, εστιάζοντας στις διακρίσεις λόγω φύλου, ηλικίας, αναπηρίας, φυλετικής/εθνοτικής καταγωγής, θρησκείας, σωματικών χαρακτηριστικών και σεξουαλικού προσανατολισμού. Δικαίωμα υποβολής αίτησης συμμετοχής έχουν στελέχη και εργαζόμενοι επιχειρήσεων του ιδιωτικού τομέα που διαθέτουν ενεργό ΑΦΜ, ΑΜΚΑ και εγγραφή στο σύστημα ΕΡΓΑΝΗ ως ενεργοί εργαζόμενοι κατά τον χρόνο της αίτησης. Η υποβολή αιτήσεων γίνεται μόνο ηλεκτρονικά μέσω της πλατφόρμας inclusion.apps.gov.gr, με χρήση των κωδικών TaxisNet.

Θεμέλιο για τον παραγωγικό μετασχηματισμό ένα ανταγωνιστικό και δίκαιο φορολογικό περιβάλλον

Η ελληνική οικονομία βρίσκεται σε κρίσιμη καμπή. Έπειτα από μια δεκαετία κρίσεων και περιορισμών, η Ελλάδα σημειώνει σήμερα θετικό ρυθμό ανάπτυξης, έχει ανακτήσει τη δημοσιονομική της σταθερότητα και την εμπιστοσύνη των αγορών.

Το πραγματικό στοίχημα είναι, όμως, μπροστά μας: να μετατρέψουμε την πρόοδο σε διατηρήσιμη ευημερία, διαμορφώνοντας ένα νέο παραγωγικό μοντέλο, το οποίο θα στηρίζεται στις επενδύσεις, στην καινοτομία, στην εξωστρέφεια, σε ποιοτικές θέσεις εργασίας. Θεμελιώδη ρόλο σε αυτή την προσπάθεια έχει η διαμόρφωση ενός ανταγωνιστικού φορολογικού και ασφαλιστικού περιβάλλοντος.

Τα τελευταία χρόνια, έχουν γίνει σημαντικά βήματα στη σωστή κατεύθυνση. Μειώθηκαν οι συντελεστές φορολογίας εισοδήματος, περιορίστηκαν οι εργοδοτικές εισφορές, βελτιώθηκε η ψηφιακή εξυπηρέτηση μέσω ΑΑΔΕ και ΕΦΚΑ, απλοποιήθηκαν διαδικασίες και δόθηκαν κίνητρα για επενδύσεις. Αυτές οι παρεμβάσεις αναβάθμισαν αισθητά το επιχειρηματικό περιβάλλον και συνέβαλαν στη σταδιακή ενίσχυση της ανταγωνιστικότητας της χώρας. Ωστόσο, χρειάζεται να προχωρήσουμε με ακόμη πιο τολμηρά και γρήγορα βήματα, σε μια εποχή όπου ο ανταγωνισμός σε ευρωπαϊκό και διεθνές επίπεδο εντείνεται.

Ζητούμενο είναι ένα φορολογικό και ασφαλιστικό πλαίσιο, το οποίο θα είναι σταθερό, προβλέψιμο και δίκαιο, θα επιβραβεύει τη συνέπεια, θα ενισχύει την επενδυτική δραστηριότητα, θα διευκολύνει την καθημερινότητα της επιχείρησης.

Το Εμπορικό και Βιομηχανικό Επιμελητήριο Αθηνών έχει προτείνει μια σειρά από παρεμβάσεις, που υπηρετούν αυτόν τον στόχο.

Μεταξύ αυτών, είναι η μείωση του συνολικού φορολογικού και ασφαλιστικού βάρους. Η περαιτέρω μείωση των εργοδοτικών εισφορών, η κατάργηση των εισφορών στα bonus εργαζομένων και η σταδιακή εξίσωση της φορολογίας μισθωτών, επαγγελματιών και επιχειρήσεων θα ενισχύσουν την απασχόληση και θα μειώσουν τα αντικίνητρα για ανάπτυξη. Παράλληλα, φορολογικά κίνητρα για την επανεπένδυση κερδών σε καινοτομία, ψηφιοποίηση και πράσινη μετάβαση θα στηρίξουν τη δημιουργία μιας σύγχρονης και ανταγωνιστικής παραγωγικής βάσης.

Απαραίτητη είναι, επίσης, η μείωση της προκαταβολής φόρου και η δυνατότητα έκπτωσης στην εφάπαξ καταβολή φόρων, προκειμένου να ενισχυθεί η ρευστότητα των επιχειρήσεων – ένα ζήτημα που εξακολουθεί να απασχολεί το σύνολο σχεδόν της αγοράς.

Η ενίσχυση της εμπιστοσύνης μεταξύ επιχειρήσεων και Πολιτείας παραμένει κεντρικός στόχος. Στο πλαίσιο αυτό, ένα «Σύμφωνο Φορολογικής Συμμόρφωσης» για τις συνεπείς επιχειρήσεις, με προτεραιότητα στις επιστροφές ΦΠΑ, ταχύτερη εξυπηρέτηση και πρόσβαση σε δημόσιους διαγωνισμούς με ευνοϊκούς όρους, μπορεί να δημιουργήσει ένα νέο κλίμα συνεργασίας. Ενισχυτικά σε αυτή την κατεύθυνση, μπορεί να λειτουργήσει η δημιουργία Μηχανισμού Ταχείας Επίλυσης Διαφορών, με θεσμική συμμετοχή των Επιμελητηρίων.

Πάγιο αίτημα της αγοράς είναι, επίσης, η θεσμική διασφάλιση της φορολογικής σταθερότητας σε ορίζοντα τουλάχιστον πενταετίας. Έχοντας σαφή δέσμευση ότι βασικοί φορολογικοί συντελεστές, όπως ο φόρος εισοδήματος, ο ΦΠΑ και οι εργοδοτικές εισφορές, θα έχουν ελάχιστη διάρκεια ισχύος και δεν θα τροποποιούνται αναδρομικά, οι επιχειρήσεις θα μπορούν να προγραμματίζουν με ασφάλεια τα επενδυτικά τους σχέδια. Στην ίδια κατεύθυνση, μια «Λευκή Βίβλος Φορολογικής Πολιτικής», που θα τίθεται κάθε χρόνο σε διαβούλευση με τους παραγωγικούς φορείς, θα ενισχύσει τον διάλογο και τη διαφάνεια.

Η πρόοδος των τελευταίων ετών στην ψηφιοποίηση πρέπει να συνεχιστεί με ακόμα πιο ολοκληρωμένες λύσεις. Η δημιουργία μιας ενιαίας ψηφιακής πλατφόρμας για φορολογική και ασφαλιστική συμμόρφωση, που θα συγχρονίζει ΑΑΔΕ, ΕΦΚΑ και ΕΡΓΑΝΗ, θα μειώσει τη γραφειοκρατία και θα διευκολύνει τις επιχειρήσεις. Η ενοποίηση δηλώσεων, καταβολών και ελέγχων θα απλοποιήσει σημαντικά την καθημερινότητα, ενώ η εισαγωγή μιας ενιαίας ρύθμισης οφειλών με σταθερούς όρους και αυτοματοποιημένη διαδικασία θα ενισχύσει τη διαφάνεια και τη δικαιοσύνη.

Ιδιαίτερη σημασία έχει η στήριξη των νεοφυών και μικρών επιχειρήσεων, που είναι ο πυρήνας της καινοτομίας και της απασχόλησης. Ένα πενταετές ειδικό καθεστώς φορολογικών και ασφαλιστικών ελαφρύνσεων, μαζί με μηδενικό φόρο στα διανεμόμενα κέρδη για τα τρία πρώτα χρόνια λειτουργίας, θα στείλει ένα σαφές μήνυμα στήριξης προς τη νέα επιχειρηματικότητα.

Τέλος, η θεσμοθέτηση ενός  Δείκτη Φοροασφαλιστικής Σταθερότητας και Ανταγωνιστικότητας θα επιτρέψει τη συστηματική αξιολόγηση κάθε μεταρρύθμισης και τη σύγκριση με τις ευρωπαϊκές πρακτικές, ώστε η πολιτική να βασίζεται σε μετρήσιμα αποτελέσματα.

Η Ελλάδα έχει αποδείξει ότι μπορεί να βελτιώνει σταθερά το επιχειρηματικό της περιβάλλον. Το ζητούμενο σήμερα είναι να επιταχύνουμε αυτόν τον ρυθμό αλλαγών και να δώσουμε ακόμα πιο δυναμικά το σήμα ότι η χώρα είναι έτοιμη να στηρίξει επενδύσεις, καινοτομία και ποιοτικές δουλειές. Μόνο έτσι θα πετύχουμε τον πραγματικό παραγωγικό μετασχηματισμό που χρειάζεται η οικονομία και η κοινωνία μας.

Τη θετική πορεία της ελληνικής αγοράς εργασίας επιβεβαιώνει η ετήσια έκθεση του Πληροφοριακού Συστήματος «ΕΡΓΑΝΗ» για το 2024, με κύρια σημεία αναφοράς την αύξηση των μισθών και του αριθμού των εργαζομένων, καθώς και τη μείωση του εργασιακού χάσματος μεταξύ ανδρών και γυναικών, σύμφωνα με σχετική ανακοίνωση του Υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης. Συγκεκριμένα, όπως αναφέρεται στην ανακοίνωση, ο μέσος μισθός ανήλθε στα 1.342 ευρώ, καταγράφοντας αύξηση 7,2% σε σχέση με το 2023. Η πλειονότητα των εργαζομένων (53,7%) λαμβάνει μισθό άνω των 1.000 ευρώ έναντι 46,3% το 2023 και 36,3% το 2019. Αύξηση της πλήρους απασχόλησης στο 76,4%, 1,6% πάνω από το 2023 και 7,2% πάνω από το 2019. Το 2024 καταγράφηκαν 93.312 περισσότεροι εργαζόμενοι σε σχέση με το 2023, σημειώνοντας αύξηση 4,1%. Ο πρωθυπουργός Κυριάκος Μητσοτάκης σε ανάρτησή του στα μέσα κοινωνικής δικτύωσης, επικαλούμενος τα στοιχεία αυτά, επανέλαβε τη διαβεβαίωση ότι η κυβέρνηση θα επιτύχει τον στόχο να φθάσει ο μέσος μισθός στα 1.500 ευρώ και ο κατώτατος στα 950 ευρώ έως τις εκλογές του 2027.

Σημαντική αύξηση στις καταγεγραμμένες υπερωρίες στους κλάδους που υλοποιείται το μέτρο της Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας αποτυπώνουν τα στοιχεία του συστήματος «ΕΡΓΑΝΗ». Σύμφωνα με τα στοιχεία, οι υπερωρίες στους κλάδους εφαρμογής της αυξήθηκαν αθροιστικά κατά 815.509 σε σχέση με τα έτη, πριν από την εφαρμογή του μέτρου. Ενδεικτικά, οι καταγεγραμμένες υπερωρίες αυξήθηκαν: στα σούπερ μάρκετ κατά 60% (216.731 ώρες το 2024 έναντι 135.466 το 2021), στις τράπεζες κατά 38,3% (82.236 ώρες το 2024 έναντι 59.470 το 2021), στις εταιρίες security κατά 27,8% (454.547 ώρες το 2024 έναντι 355.584 ώρες το 2022), στη βιομηχανία κατά 34,3% (2.019.082 ώρες το 2024 έναντι 1.503.813 το 2023) και στο λιανεμπόριο κατά 28,1% (474.999 ώρες το 2024 έναντι 370.883 το 2023).

Σημαντικές αυξήσεις στους μισθούς βλέπει η πλειονότητα των εργαζομένων στη χώρα μας, σύμφωνα με τα στοιχεία του Πληροφοριακού Συστήματος «ΕΡΓΑΝΗ». Ενδεικτικό είναι το γεγονός ότι, για τον μήνα Σεπτέμβριο του 2024, στους 20 κλάδους με τη μεγαλύτερη απασχόληση, οι αυξήσεις στις μέσες αποδοχές κυμαίνονται από 12% έως 46% σε σχέση με τον Σεπτέμβριο του 2019, τη στιγμή που οι εργαζόμενοι που απασχολούνται με σύμβαση πλήρους απασχόλησης σήμερα λαμβάνουν 1.433 ευρώ κατά μέσο όρο. Με βάση τα διαθέσιμα στοιχεία, τον Σεπτέμβριο του 2024, απασχολήθηκαν 2.830.818 εργαζόμενοι με συμβάσεις μισθωτής εργασίας (πλήρους, μερικής και εκ περιτροπής), με μέσο μισθό ανά εργαζόμενο στα 1.252 ευρώ (συνολικά για συμβάσεις πλήρους και μερικής απασχόλησης). Σημειώνεται ότι τα ποσά είναι μικτά. Από τη σύγκριση των στοιχείων του Π.Σ. «ΕΡΓΑΝΗ» για τον Σεπτέμβριο του 2024 σε σχέση με τον αντίστοιχο μήνα του 2019 προκύπτει ότι οι αποδοχές αυξήθηκαν συνολικά, ενώ μεγάλο μέρος της αύξησης των μισθών επηρεάζεται από την αύξηση του κατώτατου μισθού.

Στοχευμένους ελέγχους ξεκίνησε και συνεχίζει η Επιθεώρηση Εργασίας από το Μάιο του 2024 στο πλαίσιο της ελεγκτικής της δράσης και για την τήρηση της νομοθεσίας για τον κατώτατο νομοθετημένο μισθό. Στους ελέγχους της η Επιθεώρηση αξιοποιεί δεδομένα από το Πληροφοριακό Σύστημα ΕΡΓΑΝΗ, μέσω της χρήσης ειδικών αναφορών για τις δηλώσεις αναπροσαρμογής των αποδοχών, με βάση την ισχύουσα νομοθεσία. Μέχρι σήμερα ελέγχθηκαν 1.170 επιχειρήσεις και οι αποδοχές 8.518 εργαζόμενων, όπως αναφέρει η Επιθεώρηση σε σχετική ανακοίνωση. Σε 286 επιχειρήσεις και 1.949 εργαζόμενους διαπιστώθηκε ότι δεν είχαν αναπροσαρμοστεί οι αποδοχές, με βάση τα νομοθετημένα κατώτατα όρια. Μετά από την παρέμβαση της Επιθεώρησης Εργασίας επήλθε συμμόρφωση, ενώ σε 43 περιπτώσεις επιβλήθηκαν πρόστιμα συνολικού ύψους 49.200 ευρώ.

Aπό το 2019 ως το 2023 οι ετήσιες καθαρές αποδοχές σε μονάδες αγοραστικής δύναμης έχουν αυξηθεί μεταξύ 12,3% έως 15,7%, ανάλογα με τον τύπο/σύνθεση του νοικοκυριού, αναφέρει σε ανακοίνωσή του το υπουργείο Εθνικής Οικονομίας και Οικονομικών με αφορμή δύο άρθρα που δημοσιεύθηκαν από το ΚΕΠΕ αναφορικά με τους μισθούς, τις αμοιβές και την αγοραστική δύναμη των Ελλήνων πολιτών και ιδιαιτέρως των οικογενειών με παιδιά. Σε όρους αγοραστικής δύναμης, οι αποδοχές αυτές το 2023 βρίσκονται στη 16η θέση της Ευρωπαϊκής Ένωσης των 27 για τρεις από τις τέσσερις κύριες κατηγορίες αναφοράς, ενώ στην τέταρτη βρίσκεται στην 19η. Ακόμη, μεταξύ 2019 και 2023 ο Δείκτης Τιμών Καταναλωτή έχει σωρευτικά αυξηθεί κατά 13,4%. Την ίδια περίοδο, με βάση τα στοιχεία του πληροφοριακού συστήματος ΕΡΓΑΝΗ, ο μέσος μισθός αυξήθηκε κατά 20,2%, ενώ ο κατώτατος μισθός έχει αυξηθεί από το 2019 ως σήμερα κατά 27,7%.

Αύξηση της μισθωτής απασχόλησης στον ιδιωτικό τομέα καταγράφεται τον Μάιο του 2024, καθώς προκύπτει θετικό ισοζύγιο προσλήψεων-αποχωρήσεων κατά 126.660 θέσεις εργασίας, σύμφωνα με τα στοιχεία του Πληροφοριακού Συστήματος «ΕΡΓΑΝΗ». Συγκεκριμένα, με βάση τα στοιχεία των ροών μισθωτής απασχόλησης του Μαΐου 2024, οι αναγγελίες πρόσληψης ανήλθαν σε 375.153, ενώ οι αποχωρήσεις σε 248.493. Από τις 248.493  συνολικά αποχωρήσεις, οι 108.234 προήλθαν από οικειοθελείς αποχωρήσεις και οι 140.259 από καταγγελίες συμβάσεων αορίστου χρόνου ή λήξεις συμβάσεων ορισμένου χρόνου. Από τη σύγκριση των στοιχείων των δύο μηνών, Μαΐου 2024 και Μαΐου 2023, προκύπτει αυξημένη επίδοση κατά 31.069 περισσότερων θέσεων εργασίας για τον Μάιο 2024 (θετικό ισοζύγιο 126.660 θέσεων εργασίας) έναντι θετικού ισοζυγίου (95.591) τον Μάιο του 2023.

Από την 1^η Ιανουαρίου 2024 «ξεπάγωσαν» οι τριετίες στον ιδιωτικό τομέα, που ήταν σε αναστολή από το 2012. Η απόφαση για την επαναφορά των τριετιών, η οποία δεν θα έχει αναδρομικότητα για την περίοδο από τις 14 Φεβρουαρίου 2012 έως και τις 31 Δεκεμβρίου 2023. Μιλώντας στο ΑΠΕ-ΜΠΕ, ο υπουργός Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης, Άδωνις Γεωργιάδης, δήλωσε ότι η εφαρμογή των τριετιών δεν είναι εθελοντική, αλλά είναι υποχρεωτική. Είναι ψηφισμένος νόμος του κράτους και ισχύει από την 1η Ιανουαρίου του 2024. Όπως επισήμανε, «κάποιοι θα δουν άμεσα αύξηση στον μισθό τους. Σύμφωνα με την “ΕΡΓΑΝΗ”, περίπου 100.000 άνθρωποι έχουν θεμελιώσει ή θα θεμελιώσουν δικαίωμα αύξησης 10% μέσα στο 2024. Προϊόντος της τριετίας, θα επεκταθεί σε όλο τον ιδιωτικό τομέα και θα φτάσει περίπου σε ένα εκατομμύριο ανθρώπους».