Κατατέθηκε στη Βουλή το νομοσχέδιο του Υπουργείου Εργασίας για την ισότητα των αμοιβών μεταξύ ανδρών και γυναικών. Η επεξεργασία του ξεκινά την Παρασκευή 26 Ιουνίου στην επιτροπή Κοινωνικών Υποθέσεων. Το νομοσχέδιο ενσωματώνει ευρωπαϊκή οδηγία και επιβάλλει ουδέτερες μισθολογικές δομές, ενισχύοντας τη μισθολογική διαφάνεια. Παράλληλα, θεσπίζει την υποβολή στοιχείων για το μισθολογικό χάσμα, ενώ ορίζει τον Συνήγορο του Πολίτη ως φορέα παρακολούθησης. Στο δεύτερο μέρος, προβλέπεται η δημιουργία Ψηφιακού Μητρώου Συλλογικών Ρυθμίσεων στο «ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ». Επιπλέον, δίνεται η δυνατότητα ένταξης στα Βαρέα και Ανθυγιεινά (ΒΑΕ) για νοσηλευτές και διασώστες του ΕΣΥ και του ΕΚΑΒ που υπάγονται στο Δημόσιο.

Το σχέδιο νόμου έχει αναρτηθεί στην ηλεκτρονική διεύθυνση: εδώ.

Όπως αναφέρει ανακοίνωση του υπουργείου Εργασίας, σε εφαρμογή έχει τεθεί ήδη ο νόμος 5239/2025 «Δίκαιη Εργασία για Όλους», ο οποίος ψηφίστηκε πριν από μόλις τρεις μήνες και εισάγει στην εργασιακή νομοθεσία παρεμβάσεις που αφορούν μεταξύ άλλων στην ενίσχυση εργαζομένων και επιχειρήσεων, στην υγεία και ασφάλεια των εργαζομένων, καθώς και στη μείωση της γραφειοκρατίας. Η Υπουργός Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης, Νίκη Κεραμέως δήλωσε: «Με την εφαρμογή του νόμου “Δίκαιη Εργασία για Όλους” προχωρούμε στην υλοποίηση ρυθμίσεων που αφορούν – ανάμεσα σε άλλα – την ενίσχυση της υγείας και ασφάλειας στην εργασία, την απλοποίηση διαδικασιών, την μείωση της γραφειοκρατίας και τον εκσυγχρονισμό βασικών διαδικασιών της αγοράς εργασίας. Με σταθερά βήματα, εφαρμόζουμε ρυθμίσεις που ενισχύουν εργαζομένους και επιχειρήσεις και βελτιώνουν την καθημερινότητα στην αγορά εργασίας με σαφείς κανόνες για όλους». Σε αυτό το πλαίσιο, στην ιστοσελίδα του Υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης έχει αναρτηθεί οπτικοακουστικό εκπαιδευτικό υλικό με μαθήματα καρδιοαναπνευστικής αναζωογόνησης (ΚΑΡΠΑ) και κοιλιακής ώθησης (λαβή Χάιμλιχ). Υπεγράφη Υπουργική Απόφαση που προβλέπει την ενσωμάτωση στο ΠΣ «ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ» των περαιτέρω απλουστεύσεων που εισήγαγε ο νέος εργασιακός νόμος «Δίκαιη Εργασία για Όλους» (ν.5239/2025) για περαιτέρω διευκόλυνση των επιχειρήσεων. Και τέλος, ενοποιούνται οι πολιτικές που αφορούν στην πρόληψη και την αντιμετώπιση της βίας και της παρενόχλησης στον χώρο εργασίας, καθώς και στη διαχείριση εσωτερικών καταγγελιών, στο πλαίσιο περαιτέρω μείωσης της γραφειοκρατίας.