Πάρτε μέρος στην έρευνα του Ελληνικού Παρατηρητηρίου του London School of Economics σχετικά με τη ζήτηση δεξιοτήτων και τις διαδικασίες πρόσληψης και μισθοδοσίας ανθρώπινου δυναμικού στην Ελλάδα.
 Το ερωτηματολόγιο έχει σχεδιαστεί από τον Καθηγητή κ. Βασίλη Μοναστηριώτη, Διευθυντή του Ελληνικού Παρατηρητηρίου στο LSE και την ερευνητική του ομάδα, σε συνεργασία με την εταιρία στελέχωσης και προσλήψεων Adecco Greece.
Η συνδρομή του ΕΒΕΑ στη διάθεση του ερωτηματολογίου αποτελεί μια πρώτη μορφή συνεργασίας με το Ελληνικό Παρατηρητήριο, ένα ερευνητικό κέντρο παγκοσμίου κύρους που εδρεύει στο London School of Economics και επικεντρώνει την έρευνά του σε οικονομικά και κοινωνικά ζητήματα και ζητήματα πολιτικής, στην Ελλάδα και την Κύπρο. Η διάθεση του ερωτηματολογίου στα μέλη μας γίνεται με σκοπό να στηρίξει περαιτέρω αυτή τη συνεργασία, αλλά και να υποβοηθήσει ουσιαστικά στο έργο της ακαδημαϊκής μας κοινότητας για την ανάλυση των τάσεων στην ελληνική αγορά εργασίας και των ζητημάτων που απασχολούν τον επιχειρηματικό κόσμο της χώρας μας, με σκοπό την εξαγωγή συμπερασμάτων και προτάσεων πολιτικής που θα βελτιώσουν τη διαθεσιμότητα και ανάπτυξη δεξιοτήτων στο εργατικό δυναμικό της χώρας.
Σας καλούμε να προωθήσετε το ερωτηματολόγιο στο αρμόδιο γραφείο προσλήψεων της επιχείρησής σας και παρακαλούμε για τη συμπλήρωσή του μέχρι την Παρασκευή 15 Νοεμβρίου 2024.
Για να συμπληρώσετε το ερωτηματολόγιο, παρακαλούμε ακολουθήστε τον παρακάτω σύνδεσμο:
https://lse.eu.qualtrics.com/jfe/form/SV_3gZB4pMGzoTZvro?Source=EBEA

1 ΣΤΙΣ 2 ΓΥΝΑΙΚΕΣ ΑΝΤΙΜΕΤΩΠΗ ΜΕ ΠΡΟΚΛΗΣΕΙΣ ΛΟΓΩ ΦΥΛΟΥ ΣΤΗΝ ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΙΚΗ ΤΟΥΣ ΕΞΕΛΙΞΗ

Νέα Έρευνα ΕΒΕΑ & Microsoft για τις έμφυλες ανισότητες στην ελληνική αγορά εργασίας

Το Εμπορικό και Βιομηχανικό Επιμελητήριο Αθηνών (ΕΒΕΑ) παρουσιάζει τα αποτελέσματα έρευνας που πραγματοποίησε σε συνεργασία με τη Microsoft για την ανάδειξη των προκλήσεων που αντιμετωπίζουν οι γυναίκες στον εργασιακό χώρο.

Ειδικότερα, σκοπός της έρευνας ήταν αφενός η χαρτογράφηση και αποτύπωση της αντίληψης των γυναικών για τη θέση τους στην αγορά εργασίας και αφετέρου η ανάδειξη βασικών ζητημάτων που επηρεάζουν τη συμμετοχή τους σε αυτή. Η συμμετοχή στην έρευνα ήταν εθελοντική, απευθυνόταν αποκλειστικά σε γυναίκες εργαζόμενες σε επιχειρήσεις σε όλη την Ελλάδα, από όλους τους κλάδους της επιχειρηματικότητας, ανεξαρτήτως μεγέθους και νομικής μορφής, και περιελάμβανε τη συμπλήρωση ενός ανώνυμου ερωτηματολογίου.

Σύμφωνα με τα αποτελέσματα της έρευνας, αναφορικά με τις προκλήσεις στον χώρο εργασίας, μία στις δύο γυναίκες που πήραν μέρος στην έρευνα δήλωσαν ότι έχουν βιώσει προκατάληψη ή διάκριση λόγω φύλου, καθώς και ότι έχουν αντιμετωπίσει προκλήσεις στην εξέλιξή τους λόγω του φύλου τους.

Επιπλέον, το 78,5% πιστεύει ότι υπάρχει έλλειψη εκπροσώπησης γυναικών σε ηγετικές θέσεις και το 77% θεωρεί ότι το μισθολογικό χάσμα στην ελληνική αγορά εργασίας μεταξύ φύλων υφίσταται ακόμη, καθώς και ότι έχει συναντήσει περιπτώσεις όπου άνδρες τυγχάνουν προνομιακής μεταχείρισης.

Τέλος, παρότι 1 στις 2 ερωτηθείσες πιστεύει ότι έχει υπάρξει βελτίωση σε θέματα ισότητας στην αγορά εργασίας τα τελευταία χρόνια, το 82% του συνόλου των γυναικών που πήραν μέρος στην έρευνα θεωρεί ότι υπάρχει ανάγκη για ισχυρότερες πολιτικές για την αντιμετώπιση των έμφυλων ανισοτήτων στον χώρο εργασίας.

Λαμβάνοντας υπόψη τα αποτελέσματα της έρευνας, το ΕΒΕΑ, το ΕΕΔΕΓΕ και η Microsoft στο πλαίσιο της συνεργασίας τους, δημιούργησαν την πρωτοβουλία «Empowering Women 45+», ένα πιλοτικό πρόγραμμα που στοχεύει να παρέχει τις απαραίτητες γνώσεις, δεξιότητες και ικανότητες για μία επιτυχημένη αναζήτηση εργασίας και καριέρας. Η πρωτοβουλία απευθύνεται σε 100 άνεργες γυναίκες πανεπιστημιακής εκπαίδευσης, με γνώση μίας τουλάχιστον ξένης γλώσσας, με στόχο την ανάπτυξη δεξιοτήτων και περιλαμβάνει σεμινάρια Ανάπτυξης Δεξιοτήτων, Κύκλους Συμβουλευτικής (Coaching), καθώς και Επιπρόσθετο Εκπαιδευτικό Υλικό και Πιστοποιήσεις. Οι ενδιαφερόμενες μπορούν να πάρουν μέρος στο πρόγραμμα συμπληρώνοντας τη σχετική φόρμα ως 31 Μαρτίου 2024.

Τα σεμινάρια ανάπτυξης δεξιοτήτων θα πραγματοποιηθούν τις Δευτέρες 15, 22 Απριλίου και 13 και 20 Μαΐου από τις 5:00 έως τις 6:00 το απόγευμα. Οι τρεις (3) κύκλοι συμβουλευτικής θα υλοποιηθούν κατά τις εβδομάδες της 27^ης Μαΐου, 3^ης και 10^ης Ιουνίου. Οι ακριβείς ημερομηνίες και ώρες θα ανακοινωθούν με την ολοκλήρωση της πρώτης φάσης του προγράμματος. Οι συμμετέχουσες θα έχουν τη δυνατότητα να επιλέξουν τον κύκλο συμβουλευτικής που επιθυμούν.

Περαιτέρω διευκρινίσεις στα τηλέφωνα 210 3382430 ή 210 3382217 (κυρίες Αρβανίτη και Κουτρουφίνη) ή στις ηλεκτρονικές διευθύνσεις empowering_women@acci.gr και grammateia.eedege@gmail.com, καθώς και στην ιστοσελίδα του ΕΒΕΑ.

Για τα αποτελέσματα της έρευνας, καθώς και για την Πρωτοβουλία “Empowering Women 45+”, η  Πρόεδρος του ΕΒΕΑ, κα Σοφία Κουνενάκη Εφραίμογλου, δήλωσε: «Τα αποτελέσματα της έρευνας επιβεβαιώνουν ότι, παρά τα σημαντικά βήματα προόδου, οι γυναίκες εξακολουθούν να βιώνουν διακρίσεις στο χώρο εργασίας, εξαιτίας του φύλου τους. Τα έμφυλα στερεότυπα και οι προκαταλήψεις, η ανισότητα των αμοιβών και η δυσκολία εναρμόνισης προσωπικής και επαγγελματικής ζωής παραμένουν σημαντικά εμπόδια στο δρόμο προς την ισότητα. Χρειάζεται, επομένως, να εντείνουμε τις προσπάθειές μας για την αντιμετώπισή τους, με θεσμικές παρεμβάσεις από την πλευρά της Πολιτείας, αλλά και με θετική, έμπρακτη κινητοποίηση από την πλευρά των επιχειρήσεων.

Στο ΕΒΕΑ και στο ΕΕΔΕΓΕ συνεχίζουμε να συμβάλουμε ουσιαστικά σε αυτή την προσπάθεια. Σε συνεργασία με τη Microsoft προχωράμε σε ένα συνεκτικό πιλοτικό πρόγραμμα ανάπτυξης δεξιοτήτων και συμβουλευτικής με στόχο την βελτίωση των συνθηκών επανένταξης των γυναικών στην αγορά εργασίας, καθώς και την ενδυνάμωσή τους. Συμμετέχουμε με αυτόν τον τρόπο στη διαμόρφωση ενός πραγματικά συμπεριληπτικού περιβάλλοντος, στο οποίο οι γυναίκες θα έχουν το σεβασμό, την αναγνώριση και τις ευκαιρίες που αξίζουν».