Η μετάβαση στη νέα ψηφιακή εποχή δεν μπορεί να γίνει χωρίς τη συμμετοχή των γυναικών. Το ΕΒΕΑ, με σταθερή προσήλωση στη στήριξη της επιχειρηματικότητας και ιδιαίτερα της γυναικείας επιχειρηματικότητας, αναλαμβάνει ενεργό ρόλο σε πρωτοβουλίες που ενισχύουν τις δεξιότητες, τη γνώση και την πρόσβαση των γυναικών στις τεχνολογίες του μέλλοντος.
Στο πλαίσιο αυτό, συμμετέχει ως συνεργάτης στο AI Skills 4 Women, τη δωρεάν εκπαιδευτική πρωτοβουλία της Microsoft και της Founderz, που δίνει τη δυνατότητα σε περισσότερες γυναίκες στην Ελλάδα να αποκτήσουν πρακτικές γνώσεις γύρω από την Τεχνητή Νοημοσύνη και να ενισχύσουν τις επαγγελματικές και επιχειρηματικές τους προοπτικές.
Το online πρόγραμμα απευθύνεται σε γυναίκες ανεξαρτήτως εμπειρίας ή τεχνικού υπόβαθρου και προσφέρει ευέλικτη εκπαίδευση, πρακτική εξοικείωση με εργαλεία AI και πρόσβαση σε μια διεθνή κοινότητα μάθησης και καινοτομίας. Παράλληλα, οι συμμετέχουσες μπορούν να διεκδικήσουν μία από τις 150 υποτροφίες για εξειδικευμένο πρόγραμμα AI & Innovation.
Σε μια περίοδο όπου η τεχνολογία μετασχηματίζει δυναμικά την οικονομία και το επιχειρείν, η ενδυνάμωση περισσότερων γυναικών με σύγχρονες ψηφιακές δεξιότητες αποτελεί επένδυση στο μέλλον της ανάπτυξης και της καινοτομίας.
Δήλωσε συμμετοχή εδώ: https://founderz.com/el/ai-skills-4-women/

Η Θερμοκοιτίδα Νεοφυών Επιχειρήσεων Αθήνας – Θ.Ε.Α. του EBEA σε συνεργασία με το Εθνικό Επιμελητηριακό Δίκτυο Ελληνίδων Γυναικών Επιχειρηματιών – Ε.Ε.Δ.Ε.Γ.Ε., προσκαλούν Γυναικείες Startups, να υποβάλλουν αίτηση στο πρόγραμμα φιλοξενίας της Θερμοκοιτίδας του Ε.Β.Ε.Α. Στόχος του προγράμματος είναι η ενίσχυση της Γυναικείας Επιχειρηματικότητας & η στήριξη των Γυναικών στην αγορά εργασίας.

Περισσότερες πληροφορίες: εδώ
Υποβολή Αιτήσεων έως19/7/2024
Αιτήσεις Υποβολής: εδώ

Με μεγάλη επιτυχία πραγματοποιήθηκε, 1, 2 και 3 Δεκεμβρίου, το 2^ο Διεθνές Φόρουμ Γυναικείας Επιχειρηματικότητας, από το ΕΒΕΑ σε συνεργασία με το Εθνικό Επιμελητηριακό Δίκτυο Γυναικών Επιχειρηματιών (ΕΕΔΕΓΕ), υπό την αιγίδα του Υπουργείου Εξωτερικών, του Υπουργείου Ανάπτυξης, της Περιφέρειας Αττικής, του Δήμου Αθηναίων και της Δημόσιας Υπηρεσίας Απασχόλησης (ΔΥΠΑ). Κατά τη διάρκεια του τριήμερου Διεθνούς Φόρουμ υπουργοί, υφυπουργοί και κυβερνητικοί αξιωματούχοι, υψηλόβαθμα στελέχη επιχειρήσεων και επιχειρηματίες από διάφορους χώρους είχαν την ευκαιρία να ανταλλάξουν προτάσεις και απόψεις, προάγοντας θέματα που άπτονται της γυναικείας επιχειρηματικότητας. Συνολικά, σε 23 θεματικές ενότητες, fireside chats και keynote ομιλίες, workshops, mentoring συμμετείχαν 52 ομιλητές και ομιλήτριες από όλο τον κόσμο, 300 εγγεγραμμένοι συμμετέχοντες με φυσική παρουσία και πάνω από 1000 με διαδικτυακή. Τις εργασίες του Διεθνούς Φόρουμ άνοιξε η Πρόεδρος του ΕΒΕΑ και του ΕΕΔΕΓΕ, κα Σοφία Κουνενάκη Εφραίμογλου. Στην ομιλία της, μεταξύ άλλων, τόνισε: «Η Ελλάδα, με ποσοστό 37%, κατατάσσεται στην υψηλότερη θέση στην Ευρώπη ως προς τη συμμετοχή των γυναικών στο επιχειρείν. Όμως, η γυναικεία επιχειρηματικότητα τείνει να επικεντρώνεται σε δραστηριότητες με χαμηλή προστιθέμενη αξία και περιορισμένες προοπτικές δυναμικής ανάπτυξης. Προκειμένου να συμβάλλουμε στην αντιμετώπιση αυτού του προβλήματος το ΕΒΕΑ σε συνεργασία με το ΕΕΔΕΓΕ έχει προωθήσει μέσω της Θερμοκοιτίδας του, προγράμματα που απευθύνονται ειδικά σε γυναικείες ομάδες και start-ups», είπε η κα Εφραίμογλου.

 

Δελτίο Τύπου

Το ΕΒΕΑ φιλοξένησε στο Κέντρο Επιχειρηματικότητας «Κωνσταντίνος Μίχαλος» την Ημερίδα Γυναικείας Επιχειρηματικότητας – Μόνο Μπροστά του Συνδέσμου Ανωνύμων Εταιριών και Επιχειρηματικότητας. Στην εισαγωγική ομιλία της, η Πρόεδρος του ΕΒΕΑ και Μέλος της Επιτροπής Γυναικών Συνδέσμου ΑΕ|Ε, κα Σοφία Κουνενάκη Εφραίμογλου, τόνισε: «Βλέπουμε σήμερα ότι ολοένα και περισσότερες γυναίκες γίνονται επιχειρηματικοί ηγέτες, είτε αναπτύσσοντας τη δική τους επιχειρηματική ιδέα, είτε διοικώντας πολυεθνικούς ομίλους και κορυφαίους κολοσσούς της παγκόσμιας επιχειρηματικής σκηνής». Αναφορικά με τις διακρίσεις και τις έμφυλες ανισότητες που παρατηρούνται ακόμα η Πρόεδρος του ΕΒΕΑ είπε ότι σχετίζονται με την περιορισμένη πρόσβαση σε κεφάλαια, την έλλειψη δικτύων και καθοδήγησης, τις ευρύτερες διακρίσεις φύλου και φυσικά τα κοινωνικά στερεότυπα ως προς τον ρόλο των γυναικών. «Από την πλευρά μας, τόσο ως ΕΒΕΑ, όσο και ως ΕΕΔΕΓΕ, συνέχισε η κα Εφραίμογλου, θα συνεχίσουμε τις δράσεις που στοχεύουν στην ενδυνάμωση των γυναικών και στην άμβλυνση των ανισοτήτων. Όπως τα προγράμματα reskilling και upskilling για άνεργες γυναίκες τα οποία θεωρούμε κορυφαία προτεραιότητα για να μη μεγαλώσει περαιτέρω το έμφυλο χάσμα κατά την ψηφιακή μετάβαση. Εξαιρετικά σημαντική είναι και η ένταξη γυναικείων νεοφυών επιχειρήσεων από ολόκληρη την Ελλάδα στη Θερμοκοιτίδα του ΕΒΕΑ» είπε η κυρία Εφραίμογλου. Στην εκδήλωση, επίσης, παραβρέθηκαν το Μέλος Δ.Ε. και Υπεύθυνη Συμβουλευτικής Υποστήριξης Επιχειρήσεων του ΕΒΕΑ κα Μαρία Αρβανιτοπούλου, καθώς και τα Μέλη Δ.Σ. του ΕΒΕΑ κα Βεντούρη-Γοβδελά Άλκηστις και κα Καραμολέγκου Γρηγορία.

 

Αναλυτικά το Δελτίο Τύπου

Το Εμπορικό και Βιομηχανικό Επιμελητήριο Αθηνών φιλοξένησε χθες, στο Κέντρο Επιχειρηματικότητας «Κωνσταντίνος Μίχαλος» την Ημερίδα Γυναικείας Επιχειρηματικότητας – Μόνο Μπροστά του Συνδέσμου Ανωνύμων Εταιριών και Επιχειρηματικότητας.

Τα θέματα που συζητήθηκαν ήταν, μεταξύ άλλων: ο ρόλος της πολιτείας και της κοινωνίας στην προώθηση της γυναικείας επιχειρηματικότητας, η σημασία της κατάρριψης των στερεοτύπων για τις γυναίκες που ηγούνται επιχειρήσεων, η γυναίκα στον κλάδο της τεχνολογίας στην Ελλάδα σήμερα, η άρση των προκαταλήψεων στη χρηματοδότηση νεοφυών επιχειρήσεων από τις γυναίκες.

Στην εισαγωγική ομιλία της, η Πρόεδρος του ΕΒΕΑ και Μέλος της Επιτροπής Γυναικών Συνδέσμου ΑΕ|Ε, κα Σοφία Κουνενάκη Εφραίμογλου, τόνισε: «Σήμερα η πρόοδος που έχει σημειωθεί είναι εντυπωσιακή. Σε παγκόσμιο επίπεδο, το 1/3 των επιχειρήσεων υψηλής ανάπτυξης διοικούνται από γυναίκες, σύμφωνα με το Global Entrepreneurship Monitor. Βλέπουμε σήμερα ότι ολοένα και περισσότερες γυναίκες γίνονται επιχειρηματικοί ηγέτες, είτε αναπτύσσοντας τη δική τους επιχειρηματική ιδέα, είτε διοικώντας πολυεθνικούς ομίλους και κορυφαίους κολοσσούς της παγκόσμιας επιχειρηματικής σκηνής».

Πέρσι στην Αμερική, ο αριθμός των γυναικείων επιχειρήσεων έφτασε στα 13 εκατομμύρια, αντιπροσωπεύοντας το 42% του συνόλου των επιχειρήσεων. Είναι ένα ποσοστό που σύντομα ελπίζουμε να φτάσουμε και στην Ελλάδα, όπου το αντίστοιχο ποσοστό διαμορφώνεται γύρω στο 25%, αν και πρέπει να γίνουν πολλά ακόμη παρά τη δεδομένη πρόοδο που έχει σημειώσει η χώρα μας.

Αναφορικά με τις διακρίσεις και τις έμφυλες ανισότητες που παρατηρούνται ακόμα η Πρόεδρος του ΕΒΕΑ είπε ότι σχετίζονται με την περιορισμένη πρόσβαση σε κεφάλαια, την έλλειψη δικτύων και καθοδήγησης, τις ευρύτερες διακρίσεις φύλου και φυσικά τα κοινωνικά στερεότυπα ως προς τον ρόλο των γυναικών.

«Από την πλευρά μας, τόσο ως ΕΒΕΑ, όσο και ως ΕΕΔΕΓΕ, συνέχισε η κα Εφραίμογλου, θα συνεχίσουμε τις δράσεις που στοχεύουν στην ενδυνάμωση των γυναικών και στην άμβλυνση των ανισοτήτων. Όπως τα προγράμματα reskilling και upskilling για άνεργες γυναίκες τα οποία θεωρούμε κορυφαία προτεραιότητα για να μη μεγαλώσει περαιτέρω το έμφυλο χάσμα κατά την ψηφιακή μετάβαση. Εξαιρετικά σημαντική είναι και η ένταξη γυναικείων νεοφυών επιχειρήσεων από ολόκληρη την Ελλάδα στη Θερμοκοιτίδα του ΕΒΕΑ.

Παράλληλα, θα συνεχίσουμε να αναλαμβάνουμε πρωτοβουλίες δικτύωσης των γυναικών επιχειρηματιών με παράγοντες της διεθνούς σκηνής, καθώς και με επιχειρήσεις άλλων χωρών, με στόχο να τους ενισχύσουμε την αυτοπεποίθηση και να τονώσουμε την εξωστρέφεια. Επίσης, θα βρισκόμαστε σε συνεχή επικοινωνία και διαβούλευση με την πολιτεία και όλα τα εμπλεκόμενα μέρη, έτσι ώστε να θεσπιστούν μέτρα που διευκολύνουν την εξισορρόπηση μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής», είπε ολοκληρώνοντας την ομιλία της η Πρόεδρος του ΕΒΕΑ.

Ο Πρόεδρος του ΣΑΕ|Ε, κ. Σίμος Αναστασόπουλος, κατά τον χαιρετισμό του, επεσήμανε ότι «στον Σύνδεσμο, πιστεύουμε ακράδαντα στην ισότητα των φύλων και θα συνεχίσουμε να εργαζόμαστε για την υιοθέτηση μια εταιρικής κουλτούρας που θα αναδεικνύει άξιους ανθρώπους με βάσει την προσπάθεια και την αποτελεσματικότητα τους ανεξαρτήτων φύλου ή προτιμήσεων».

H Πρόεδρος της επιτροπής Γυναικών του ΣΑΕ|Ε, κα Δέσποινα Παναγιώτου-Θεοδοσίου, μέσω μαγνητοσκοπημένου βίντεο, καθόρισε το πλαίσιο της εκδήλωσης με σύντομη αναφορά στην επικείμενη θεματολογία. Ξεκινώντας με τον ορισμό της «γυναικείας»  επιχείρησης, τόνισε πως είναι συγκλονιστική η αλλαγή που σημείωσε η γυναίκα στον επαγγελματικό στίβο τα τελευταία χρόνια, ξεπερνώντας μόνη της «αιώνες καθυστέρησης», όπως χαρακτηριστικά ανέφερε. Κατά την κα Θεοδοσίου, η γυναικεία επιχειρηματικότητα δεν πρέπει να αντιμετωπίζεται ως μελέτη περίπτωσης αλλά ως σύνηθες φαινόμενο και η ισότητα ως οδηγός ανάπτυξης. Η κα Θεοδοσίου έκλεισε ευχαριστώντας θερμά κοινό και χορηγούς.

Στην εκδήλωση, επίσης, παραβρέθηκαν το Μέλος Δ.Ε. και Υπεύθυνη Συμβουλευτικής Υποστήριξης Επιχειρήσεων του ΕΒΕΑ κα Μαρία Αρβανιτοπούλου, καθώς και τα Μέλη Δ.Σ. του ΕΒΕΑ κα Βεντούρη-Γοβδελά Άλκηστις και κα Καραμολέγκου Γρηγορία.

 

Το Εμπορικό και Βιομηχανικό Επιμελητήριο Αθηνών, στο πλαίσιο της συνεργασίας του με την Ελληνική Αναπτυξιακή Τράπεζα – HDB, προσκαλεί τις επιχειρήσεις – μέλη του, να συμμετάσχουν στο online webinar μέσω της πλατφόρμας διασύνδεσης InnoAgora, που διοργανώνεται από την Ελληνική Αναπτυξιακή Τράπεζα – HDB, με τίτλο:  «Πώς να ξεπεράσετε τα εμπόδια στη Γυναικεία Επιχειρηματικότητα», στο πλαίσιο των InnoAgora Talks, η οποία θα πραγματοποιηθεί, διαδικτυακά, την Πέμπτη, 30 Μαρτίου 2023 στις 17:00 μμ.

Εάν θέλετε να γραφτείτε στο webinar πατήστε ΕΔΩ.

Για περισσότερες πληροφορίες σχετικά με την πλατφόρμα InnoAgora επισεφτείτε το website innoagora.gr

Εάν θέλετε να γραφτείτε στο InnoAgora πατήστε ΕΔΩ.

Στην ενίσχυση της γυναικείας επιχειρηματικότητας, τη βιώσιμη ανάπτυξη, τη δραστηριοποίηση εκτός της Αθήνας και την ανάγκη για εδραίωση συνεργασιών στο εξωτερικό, επικεντρώθηκαν οι ομιλητές στην ετήσια γενική συνέλευση του Εθνικού Επιμελητηριακού Δικτύου Γυναικών Επιχειρηματιών που πραγματοποίησε, πρόσφατα, στο Βιοτεχνικό Επιμελητήριο του Πειραιά. Στην ομιλία της η πρόεδρος του ΕΕΔΕΓΕ, Σοφία Κουνενάκη Εφραίμογλου, ανέφερε μεταξύ άλλων: «Για το ΕΕΔΕΓΕ η ισότητα είναι θέμα κουλτούρας. Κι αν πιστεύουμε σ’ αυτό με πάθος και συνέπεια, αν πιστεύουμε στην αλλαγή και θέλουμε να την φέρουμε, αν είμαστε διατεθειμένες να δουλέψουμε σκληρά γι’ αυτό, τότε αργά ή γρήγορα το όνειρο θα γίνει πραγματικότητα. Διόλου τυχαία στην δεκαετία του 1930 η Eleanor Roosevelt είχε δηλώσει ότι οι γυναίκες πρέπει να μάθουν να παίζουν το παιχνίδι όπως οι άντρες. Αυτό που εννοούσε είναι ακριβώς ότι χρειάζεται σκληρή δουλειά για να ξεπεραστούν οι προκαταλήψεις και οι ιδεολογικές στρεβλώσεις και να κάνουμε την ισότητα αναπόσπαστο κομμάτι του πολιτισμού μας».

Σοφία Κουνενάκη Εφραίμογλου

– Γυναικεία επιχειρηματικότητα: Θέμα ισότητας, αλλά και οικονομικής και κοινωνικής προόδου

Η αύξηση της συμμετοχής των γυναικών στο επιχειρείν και η αύξηση της παρουσίας των γυναικών σε διοικητικές θέσεις, αναγνωρίζονται παγκοσμίως ως παράγοντες επιτάχυνσης της οικονομικής και κοινωνικής ανάπτυξης. Σύμφωνα με μελέτη του ΔΝΤ, οι χώρες που θα εξαλείψουν τις ανισότητες όσον αφορά τη συμμετοχή των γυναικών στην οικονομική δραστηριότητα, θα μπορούσαν κατά μέσο όρο να ενισχύσουν το ΑΕΠ τους κατά 35%.

Επίσης, πρόσφατη έρευνα της Διεθνούς Οργάνωσης Εργασίας του ΟΗΕ, σε 13.000 επιχειρήσεις από 70 χώρες, έδειξε ότι τα εταιρικά κέρδη αυξάνονται έως και 20% όταν στις κορυφαίες διοικητικές θέσεις βρίσκονται γυναίκες.

Στη χώρα μας, παρά την πρόοδο που έχει συντελεστεί τα τελευταία χρόνια, απέχουμε ακόμη αρκετά από αυτό το στόχο. Σήμερα, το χάσμα μεταξύ ανδρών και γυναικών στην αγορά εργασίας παραμένει μεγάλο, τόσο σε επίπεδο μισθολογικό, όσο και σε επίπεδο ευκαιριών για επαγγελματική ανέλιξη. Μόνο το 24% των επιχειρήσεων διοικείται από γυναίκες, ενώ στα Δ.Σ. των εισηγμένων εταιρειών οι γυναίκες καταλαμβάνουν θέσεις σε ποσοστό 25%.

Σύμφωνα δε με την ετήσια Έκθεση Επιχειρηματικότητας του ΙΟΒΕ για το 2020 – 2021, ενώ η επιχειρηματικότητα αρχικών σταδίων ενισχύθηκε, το αντίστοιχο ποσοστό στο γυναικείο πληθυσμό υποχώρησε, με αποτέλεσμα οι άνδρες να αποτελούν το 61% του συνόλου των επιχειρηματιών αρχικών σταδίων το 2020, ενώ οι γυναίκες το 39%. Προβληματισμό προκαλεί, επίσης, το γεγονός ότι η Ελλάδα παρουσιάζει ένα από τα χαμηλότερα ποσοστά στην Ευρώπη, όσον αφορά τη συμμετοχή των γυναικών στην ψηφιακή οικονομία και κοινωνία, καταλαμβάνοντας το 2021 την 23η θέση μεταξύ των 28 χωρών μελών της Ε.Ε.

Σήμερα, η Ελλάδα επιχειρεί να μετασχηματίσει το παραγωγικό μοντέλο της οικονομίας της, με επίκεντρο την εξωστρέφεια, την καινοτομία, την ψηφιακή και πράσινη μετάβαση. Ο στόχος αυτός, δεν μπορεί να επιτευχθεί χωρίς την ισότιμη συμβολή των γυναικών στην εργασία και στην επιχειρηματικότητα. Όσο οι ανισότητες και τα εμπόδια στην εργασιακή ανέλιξη των γυναικών παραμένουν, η χώρα θα χάνει μια πολύτιμη πηγή ταλέντου και ικανοτήτων.

Στη βάση αυτών των ανισοτήτων βρίσκονται βαθιά ριζωμένα στερεότυπα και προκαταλήψεις, σχετικά με τη θέση της γυναίκας στην κοινωνία και το ρόλο της εντός των οργανισμών. Για την εξάλειψή τους θα απαιτηθεί χρόνος και περισσότερα θετικά παραδείγματα, τα οποία θα εμπνεύσουν και θα συμβάλλουν στη διαμόρφωση νέων προτύπων προσωπικής και επαγγελματικής επιτυχίας.

Είναι ανάγκη, στο μεταξύ, να επιταχύνουμε το βηματισμό μας σε θεσμικό επίπεδο, με νέες πολιτικές και μέτρα που προωθούν την ισότητα των δύο φύλων, σε σχέση με την πρόσβαση και την παραμονή των γυναικών στην αγορά εργασίας, τη δυνατότητα κατάρτισης, την εξισορρόπηση επαγγελματικής ζωής.

Χρειάζονται περισσότερα κίνητρα και στήριξη των γυναικών στο επιχειρείν, ιδιαίτερα σε θέματα επιμόρφωσης, συμβουλευτικής καθοδήγησης και πρόσβασης σε χρηματοδότηση. Η διεθνής εμπειρία παρέχει πολλά επιτυχημένα παραδείγματα, τα οποία μπορούμε να προσαρμόσουμε και να εφαρμόσουμε και στη χώρα μας.

Το Εμπορικό και Βιομηχανικό Επιμελητήριο Αθηνών θα συνεχίσει να πρωτοστατεί σε αυτή την προσπάθεια. Το ΕΒΕΑ, η «ναυαρχίδα» των επιμελητηρίων της χώρας, έχει ήδη υλοποιήσει σημαντικές δράσεις, όπως είναι η το πρόγραμμα φιλοξενίας γυναικείων Startups από όλη την Ελλάδα στη Θερμοκοιτίδα Νεοφυών Επιχειρήσεων Αθήνας, ενώ σχεδιάζει νέες πρωτοβουλίες, με έμφαση σε θέματα ψηφιακών δεξιοτήτων και καλλιέργειας επιχειρηματικής κουλτούρας. Συνεργάζεται με τους φορείς της Πολιτείας, υποστηρίζει σημαντικές δράσεις, όπως η δηµιουργία του «Κέντρου Καινοτοµίας για Γυναίκες – #GIL4W» του Υπουργείου Εργασίας.

Παράλληλα, στο πλαίσιο του θεσμικού του ρόλου, συμμετέχει ενεργά στο δημόσιο διάλογο, καταθέτει τεκμηριωμένες προτάσεις και προωθεί την υιοθέτηση συγκεκριμένων μέτρων για την ενίσχυση της γυναικείας επιχειρηματικότητας.

Με κατάλληλες παρεμβάσεις στην εκπαίδευση, στην αγορά εργασίας και στην κοινωνική πολιτική, μπορούμε να δούμε τη γυναικεία επιχειρηματικότητα στην Ελλάδα να ανθίζει. Στόχος στα επόμενα χρόνια είναι να μη μιλάμε πλέον για εμπόδια και προβλήματα, αλλά επιτεύγματα: για γυναίκες που καινοτομούν, πρωτοπορούν και συμβάλλουν με τις ιδέες τους στην πρόοδο του τόπου.

• Η ελληνική οικονομία βρίσκεται για μια ακόμη φορά μέσα σε λίγα χρόνια αντιμέτωπη με δύσκολες προκλήσεις. Πώς κρίνετε τα μέτρα που έχει λάβει η ελληνική κυβέρνηση για τη στήριξη των επιχειρήσεων και τι πρέπει να κάνουν οι επιχειρήσεις από την πλευρά τους;

Οι μόνιμες παρεμβάσεις και οι έκτακτες ενισχύσεις που έχουν υλοποιηθεί μέχρι στιγμής από το κράτος είναι πολύ σημαντικές για τις επιχειρήσεις, ενόψει του δύσκολου χειμώνα. Πόσω μάλλον, αν αναλογιστούμε ότι το ελληνικό δημόσιο δεν έχει απεριόριστες δυνατότητες και τα δημοσιονομικά περιθώρια είναι εξαιρετικά στενά. Αν λάβουμε ταυτόχρονα υπόψη ότι η ελληνική οικονομία βιώνει διαδοχικές κρίσεις, τότε τα μέτρα στήριξης αποκτούν ακόμη μεγαλύτερη σημασία.

Σήμερα, οι επιχειρήσεις καλούνται να επιβιώσουν, ξεπερνώντας μία ενεργειακή κρίση που δεν έχει προηγούμενο. Εκτιμώ ότι οι κυβερνητικές παρεμβάσεις απορροφούν μεγάλο μέρος των κραδασμών που προκάλεσαν οι επιπτώσεις της εκτίναξης των τιμών της ενέργειας. Όμως το κράτος δεν μπορεί να καλύψει όλο το επιπλέον κόστος. Σε κάθε περίπτωση, θα πρέπει πολιτεία και εμπλεκόμενοι φορείς να κάνουμε τα αδύνατα δυνατά για να κρατήσουμε όρθια την εγχώρια επιχειρηματικότητα.

Από την πλευρά των επιχειρήσεων η απάντηση δεν είναι η σιωπηλή επανάπαυση στις επιδοτήσεις και άλλα βοηθήματα αλλά η φυγή προς τα εμπρός. Είναι γεγονός ότι οι κρίσεις προσφέρουν ευκαιρίες σε όσους έχουν ανήσυχο επιχειρηματικό πνεύμα και οξυδέρκεια. Ευκαιρίες για αναθεώρηση στρατηγικής, αναδιάρθρωσης παραγωγής, εκσυγχρονισμό διοίκησης, αναπροσδιορισμό του φάσματος προμηθευτών και πελατών – για να αναφέρω τις πιο γενικές κατευθύνσεις.

Σε καταστάσεις κρίσης, ο σύγχρονος επιχειρηματίας οφείλει να κρατά τα μάτια του ορθάνοιχτα, το πνεύμα του έτοιμο, το μυαλό του σε εγρήγορση ώστε να επιζήσει της κρίσης και παράλληλα να ετοιμάζεται για ένα διαφορετικό αύριο. Θα υποστήριζα ότι ένα από τα μεγαλύτερα λάθη που θα μπορούσε να κάνει ένας επιχειρηματίας σήμερα, είναι να πιστεύει ότι το χθες θα επανέλθει – σαν να μην έχει συμβεί τίποτα.

 

• Ποιες είναι οι βασικότερες προκλήσεις σήμερα για τη γυναικεία επιχειρηματικότητα και την επιχειρηματικότητα γενικότερα;

Ως προς την γυναικεία επιχειρηματικότητα, η βασική πρόκληση αφορά τη νοοτροπία. Με θάρρος οφείλουμε να αναγνωρίσουμε ότι το «άντε κυρά μου να πλύνεις κανένα πιάτο» ήταν μία νοοτροπία βαθιά ριζωμένη στην Ελλάδα. Θέλω να είμαι σαφής. Το πρόβλημα δεν ήταν ταξικό. Ήταν πρόβλημα χρόνιας προκατάληψης που διαπερνούσε όλες τις εισοδηματικές ομάδες. Ευθαρσώς πρέπει να παραδεχτούμε ότι οι ταγοί μας καθυστέρησαν να προβληματιστούν. Με προσήνεια να υπογραμμίσουμε ότι πολλά και σημαντικά έχουν γίνει τα τελευταία χρόνια. Η κυβέρνηση έχει ενεργά και αποτελεσματικά στηρίξει αυτήν την προσπάθεια με χρήματα, ανθρώπους και πράξεις.

Η πρόοδος, όμως, δεν σημαίνει και εξάλειψη του προβλήματος. Γι’ αυτό εξακολουθούμε να βλέπουμε την υπό-εκπροσώπηση των γυναικών στις ανώτερες διοικητικές θέσεις των επιχειρήσεων, τη διατήρηση των έμφυλων διαφορών στις αμοιβές και στις συντάξεις, την ελλειμματική στήριξη της γυναικείας επιχειρηματικότητας στον τομέα της επιμόρφωσης και παροχή συμβουλών, την όχι πάντα αντικειμενική αντιμετώπισή τους από τον χρηματοπιστωτικό τομέα.  Θέλω, εδώ, μάλιστα, να τονίσω τη σημαντική και αποτελεσματική δουλειά που κάνει το Εθνικό Επιμελητηριακό Δίκτυο Ελληνίδων Γυναικών Επιχειρηματιών σ’ αυτούς τους τομείς (και όχι μόνο) με άμεσο στόχο να μην υπολείπεται η χώρα μας τουλάχιστον από τους σχετικούς δείκτες  μέσου όρου της Ε.Ε. και του ΟΟΣΑ.

Ως προς την επιχειρηματικότητα, θεωρώ ότι παγκόσμια βρίσκεται σε σημείο καμπής.  Η εστίαση σχεδόν αποκλειστικά στη μεγιστοποίηση κερδών ανά τρίμηνο, αφενός δεν συνεισφέρει πάντα στη δημιουργία αξίας, αφετέρου διογκώνει τις αναπόφευκτες ανισότητες που δημιουργεί το οικονομικό μας σύστημα. Η μεγάλη πρόκληση, λοιπόν, αφορά την υιοθέτηση ξανά ενός μακρόχρονου ορίζοντα για την παραγωγή, την απασχόληση και τις επενδύσεις.

Ως προς τη χώρα μας, θα υποστήριζα ότι δύο είναι οι μεγάλες προκλήσεις. Η πρώτη αφορά τη συνέχιση των μεταρρυθμίσεων που οι κρίσεις της τελευταίας τριετίας δεν μας άφησαν να ολοκληρώσουμε, όπως στους τομείς της υγείας και της δικαιοσύνης. Η δεύτερη εστιάζεται στην αποτελεσματική διαχείριση των νέων κρίσεων που από εδώ και πέρα θα εμφανίζονται με αυξανόμενη συχνότητα και ένταση. Μέχρι τώρα τα καταφέραμε πολύ καλά, έχοντας αποφύγει πολλά από τα λάθη και τις τραγικές συνέπειες που είδαμε σε άλλα κράτη. Οφείλουμε να διασφαλίσουμε ότι αυτό δεν θα αλλάξει.

Επιτρέψτε μου να κλείσω με μία αναφορά. Η μεγάλη Γιαπωνέζα συγγραφέας και φεμινίστρια Raicho Hiratsuka είχε πει «Στην αρχή η γυναίκα ήταν πράγματι ο ήλιος. Ένας αυθεντικός άνθρωπος». Αυτή είναι η θέση που ανήκει στη γυναίκα, η αναγνώριση της αυθεντικότητάς της. Δεν είναι θέμα οικονομικό ή επιχειρηματικό. Είναι θέμα πολιτισμού.

 

• Ως γυναίκα ποιες δυσκολίες ή ευκολίες αντιμετωπίσατε στην επαγγελματική σας πορεία; Παίζει τελικά ρόλο το φύλο στην άσκηση διοίκησης και εάν ναι, ποια είναι τα πλεονεκτήματα και μειονεκτήματα στο να είναι επικεφαλής σε μια επιχείρηση μία γυναίκα;

Με τόλμη θα σας πω ότι δεν αποτελώ υποχρεωτικά αντιπροσωπευτικό παράδειγμα ως προς τις δυσκολίες ή ευκολίες που αντιμετωπίζει μία Ελληνίδα γυναίκα στην επαγγελματική της πορεία. Είχα την τύχη να γεννηθώ σε μία οικογένεια που κατά μία έννοια «είχε στο αίμα της» δύο πράγματα, μεταξύ άλλων: την επιχειρηματικότητα ως έννοια και πράξη και την ευθύνη απέναντι στα κοινά. Από τον Αριστοτέλη και τον Πλάτωνα μέχρι τους Επίκουρους και τους Στωικούς, η ευτυχία οριζόταν ως η επίτευξη ισορροπίας ανάμεσα στο σώμα και το μυαλό και ταυτόχρονα ανάμεσα στην προσωπική φιλοδοξία και την ευθύνη απέναντι στην κοινωνία. Μ’ αυτή την φιλοσοφία γαλουχήθηκα και έτσι πορεύτηκα—ως κόρη, ως σύζυγος, ως μητέρα. Με την έννοια αυτή, ο δρόμος μου είχε αναλογικά βατά εμπόδια. Το μεγάλο πρόβλημα ήταν και είναι ο χρόνος—με τον οποίον η γυναίκα, ακριβώς επειδή καλείται να καλύψει ταυτόχρονα πολλούς ρόλους, βρίσκεται σε διαρκή και αδυσώπητη αντιπαράθεση.

Στην πορεία μου ανακάλυψα ότι η προκατάληψη απέναντι στην οικονομικά χειραφετημένη και επαγγελματικά ανερχόμενη γυναίκα υπάρχει. Σχεδόν πάντα. Άλλοτε σε έκταση και άλλοτε περιορισμένα. Διαπίστωσα, όμως, επίσης, ότι μπορεί σε μεγάλο βαθμό να κατανικηθεί όταν η γυναίκα γνωρίζει τη δουλειά της σε βάθος, έχει υπομονή και ψυχραιμία και είναι αποτελεσματική στην υλοποίηση των στόχων.

Το πλεονέκτημα είναι ότι όταν μία γυναίκα ικανοποιήσει όλα αυτά τα κριτήρια έχει κερδίσει χωρίς επιφυλάξεις. Το μειονέκτημα είναι ότι ο πήχης επιτυχίας για τις γυναίκες κατά κανόνα τίθεται πιο ψηλά από αυτόν για τους άντρες.

 

• Είστε η πρώτη γυναίκα πρόεδρος στο ΕΒΕΑ. Θεωρείτε ότι έχει γενικότερα αρχίσει να αλλάζει κάτι σε ό,τι αφορά τα όργανα συλλογικής εκπροσώπησης;

Τα τελευταία χρόνια έχουμε δει γυναίκες να αναλαμβάνουν όλο και περισσότερα καίρια αξιώματα στη χώρα μας κι αυτό είναι σαφώς ενθαρρυντικό. Δημιουργεί θετικά παραδείγματα, δείχνει ότι η κοινωνία κινείται στη σωστή κατεύθυνση.

Το ΕΒΕΑ για πάνω από έναν αιώνα, πέρα από σύμμαχος της επιχειρηματικότητας, λειτουργεί ως φορέας θετικών αλλαγών στην οικονομία και στην κοινωνία. Παραμένει σε επαφή με τις τάσεις κάθε εποχής, υποστηρίζει μεταρρυθμίσεις και τομές για τον εκσυγχρονισμό της χώρας.  Εκλέγοντας για πρώτη φορά γυναίκα Πρόεδρο, σε μια περίοδο όπου η ισότιμη συμμετοχή των γυναικών αναδεικνύεται σε προϋπόθεση για ταχύτερη και συνεκτική ανάπτυξη, επιβεβαιώνει αυτό τον ρόλο. Δίνει ένα ισχυρό μήνυμα στις γυναίκες, στην αγορά και ευρύτερα στην κοινωνία. Κι αυτό το μήνυμα σας διαβεβαιώ ότι δεν θα μείνει σε επίπεδο συμβολισμών, αλλά θα μεταφραστεί σε συγκεκριμένες δράσεις, προτάσεις και διεκδικήσεις, για μια ανάπτυξη και μια κοινωνία χωρίς ανισότητες.

 

• Ποιο είναι το όραμα που έχετε για το ΕΒΕΑ;

Όραμά μας είναι να δημιουργήσουμε ένα σύγχρονο, αποτελεσματικό, καινοτόμο Επιμελητήριο, το οποίο θα εκπροσωπεί και θα στηρίζει αποτελεσματικά τις δημιουργικές δυνάμεις του τόπου. Θα είναι χρήσιμος και ουσιαστικός αρωγός στην εθνική προσπάθεια για πρόοδο και ευημερία. Με αυτό τον στόχο, επιδιώκουμε να αυξήσουμε ακόμη περισσότερο την προστιθέμενη αξία που προσφέρουμε στα μέλη μας – και ειδικότερα τις μικρομεσαίες επιχειρήσεις – μέσα από την ψηφιοποίηση της λειτουργίας μας και την ανάπτυξη ενός ολοκληρωμένου πλέγματος υπηρεσιών, σε θέματα εξωστρέφειας, κατάρτισης και πρόσβασης σε χρηματοδότηση.

Θέλουμε ένα ΕΒΕΑ πρωτοπόρο στην προσπάθεια ψηφιακού και πράσινου μετασχηματισμού της ελληνικής οικονομίας, στην καλλιέργεια σύγχρονων δεξιοτήτων, στην προώθηση της καινοτομίας, της νεοφυούς και της γυναικείας επιχειρηματικότητας, αλλά και στην ευρεία υιοθέτηση των αρχών της εταιρικής βιωσιμότητας. Συνεχίζουμε, παράλληλα, να λειτουργούμε υπεύθυνα ως σύμβουλος της Πολιτείας, προωθώντας μεταρρυθμίσεις που βελτιώνουν την ανταγωνιστικότητα και απελευθερώνουν τις δυνατότητες των ελληνικών επιχειρήσεων.

 

• Είστε από τις πρωτοπόρους στην Ελλάδα σε ό,τι αφορά το ζήτημα της εταιρικής διακυβέρνησης. Θεωρείτε ότι υπερισχύει αυτή η κουλτούρα στις ελληνικές επιχειρήσεις ή υπάρχουν ακόμη πολλά βήματα να γίνουν;

Στα τελευταία χρόνια, θα έλεγα από το 1990 και μετά, έχει σημειωθεί μεγάλη πρόοδος στις ελληνικές επιχειρήσεις όσον αφορά την ουσία και όχι τον τύπο της εταιρικής διακυβέρνησης. Δεν μπορώ να πως, όμως, πως δεν υπάρχει ακόμη έδαφος που οφείλουμε να καλύψουμε. Το πρόβλημα εντοπίζεται κυρίως στις πολύ μικρές επιχειρήσεις, όπου σε ορισμένες περιπτώσεις η λειτουργία τους συνάδει περισσότερο με την οικογενειακή- βιοτεχνική πρακτική του 20ου αιώνα και λιγότερο με τις νόρμες του 21ου. Στον τομέα αυτόν, το ΕΒΕΑ θα παίξει ένα σημαντικό ρόλο, φροντίζοντας για την έγκαιρη, πλήρη και με κατανοητό τρόπο ενημέρωσή τους και προσφέροντας τις μεθόδους και τα εργαλεία για την εκπαίδευσή τους.

Είναι ενδιαφέρον, πάντως, το γεγονός ότι τώρα πλέον και στην Ελλάδα μη εισηγμένες στο Χρηματιστήριο επιχειρήσεις, έχουν υιοθετήσει και εφαρμόζουν με συνέπεια τα διεθνή πρότυπα εταιρικής διακυβέρνησης.

 

• Εκτός από την επιχειρηματική σας πορεία, είστε επικεφαλής του Κέντρου Πολιτισμού «Ελληνικός Κόσμος». Πώς συνδυάζετε τις επιχειρήσεις με τον πολιτισμό;

Αν η ερώτηση αφορά την κατανομή του χρόνου μου η απάντηση είναι «με πίεση». Η ζωή μου έχει μάθει ότι όλα συνδυάζονται και όλα μπορούν να γίνουν αρκεί να υπάρχει θέληση, η οποία μετουσιώνεται σε σκληρή δουλειά. Έχω, πάντως, μία εξαίρετη ομάδα συνεργατών που είναι αφοσιωμένοι στη δουλειά τους με ορατά αποτελέσματα.

Αν η ερώτηση αφορά την διανοητική αλλαγή η απάντηση είναι «εύκολα».

Όταν μιλάμε για πολιτισμό μιλάμε για ταυτότητα. Ταυτότητα είναι, τα δικαιώματα που αποκτάς με τη γέννηση σου, η οικογένεια, η ιστορική κληρονομιά, τα σύμβολα, η κουλτούρα, ο ίδιος ο εαυτός μας. Η Δύση της Αναγέννησης, της κοινοβουλευτικής δημοκρατίας, της Αμερικανικής και της Γαλλικής Επανάστασης, ενσωμάτωσε την επιχειρηματικότητα μέσα στην κουλτούρα της. Δηλαδή μέσα στην πολιτισμική της ταυτότητα.

Αυτό ξεκίνησε πριν από τη Βιομηχανική Επανάσταση, όταν στην Ολλανδία και στην Αγγλία του 16ου αιώνα άλλαξαν οι ηθικές νόρμες και η επιχειρηματική δράση, με στόχο το κέρδος, έγινε κοινωνικά αποδεκτή. Πρώτα, δηλαδή, άλλαξαν ο Λόγος και οι ιδέες και μετά ήρθε η αλλαγή στην τεχνολογία.

Η επιχείρηση είναι ένα οργανωμένο σύνολο που επιδιώκει να πετύχει το καλύτερο δυνατόν αποτέλεσμα με τον καλύτερο δυνατό τρόπο. Ταυτόχρονα, και τουλάχιστον μέχρι πρόσφατα, η επιχείρηση «έβλεπε» τον εαυτό της ως μέρος ενός σύγχρονου πολιτισμού και αναγνώριζε έτσι το μεγάλο μέρος ευθύνης που είχε απέναντι στο κοινωνικό σύνολο. Σ’ αυτό καλείτο να δράσει, εξάλλου—οπότε αυτό όφειλε να σεβαστεί.

Ας δούμε, λοιπόν, την επιχείρηση ως μέρος του Δυτικού πολιτισμού. Αν ανατρέξουμε ιστορικά στις αρχικές εκφάνσεις των εννοιών της εταιρικής διακυβέρνησης και ιδιαίτερα της εταιρικής κοινωνικής ευθύνης, τότε συνειδητοποιούμε πως η επιχειρηματικότητα αποτελεί αναπόσπαστο και θεμελιώδες μέρος του Δυτικού πολιτισμού, με αμφίπλευρη επίδραση μεταξύ τους.

Για να κλείσω με απλά λόγια. Ο πολιτισμός εξανθρωπίζει την επιχείρηση και η ανθρώπινη επιχείρηση προσφέρει στον πολιτισμό τα μέσα για τη διάχυσή του στην κοινωνία. Ο σύνδεσμος της επιχειρηματικότητας με τον πολιτισμό είναι, δηλαδή, αυτό που ο Alexis de Tocqueville ονόμασε habits of the mind- «οι συνήθειες του μυαλού».