Σε δημόσια διαβούλευση τέθηκε το νομοσχέδιο του Υπουργείου Εργασίας, με θέμα «Ενίσχυση της επαγγελματικής ασφάλισης: περισσότερες δυνατότητες για εργαζόμενους και επιχειρήσεις, διεύρυνση των επιλογών συμπληρωματικής συνταξιοδοτικής αποταμίευσης». Αντικείμενο του νομοσχεδίου, όπως αναφέρει ανακοίνωση του υπουργείου, είναι η βελτίωση του υφιστάμενου πλαισίου της επαγγελματικής ασφάλισης, ώστε να γίνει πιο απλό, πιο λειτουργικό, πιο προστατευτικό και πιο ελκυστικό για εργαζομένους και επιχειρήσεις, μέσα από την ενίσχυση, κυρίως, του δεύτερου πυλώνα του ασφαλιστικού συστήματος, της επαγγελματικής ασφάλισης. Η μεταρρύθμιση καθιστά τις επιχειρήσεις πιο ανταγωνιστικές, προσφέροντάς τους ισχυρά φορολογικά κίνητρα και τη δυνατότητα παροχής επιπλέον κινήτρων για την προσέλκυση και διατήρηση ταλαντούχου ανθρώπινου δυναμικού (employer branding). Η εισαγωγή των Ανοιχτών Ταμείων Επαγγελματικής Ασφάλισης επιτρέπει πλέον και στις μικρότερες επιχειρήσεις, που αδυνατούσαν να ιδρύσουν αυτόνομα ταμεία, να αποκτήσουν εύκολη πρόσβαση στην επαγγελματική ασφάλιση. Παράλληλα, απλοποιείται το φορολογικό πλαίσιο και θεσπίζεται η πλήρης φορητότητα των δικαιωμάτων των εργαζομένων. Το νομοσχέδιο θα παραμείνει σε διαβούλευση έως τις 27 Ιουλίου 2026 και είναι αναρτημένο στην ηλεκτρονική διεύθυνση εδώ.

 Πάρτε μέρος στην έρευνα του Ελληνικού Παρατηρητηρίου του London School of Economics σχετικά με τη ζήτηση δεξιοτήτων και τις διαδικασίες πρόσληψης και μισθοδοσίας ανθρώπινου δυναμικού στην Ελλάδα.
 Το ερωτηματολόγιο έχει σχεδιαστεί από τον Καθηγητή κ. Βασίλη Μοναστηριώτη, Διευθυντή του Ελληνικού Παρατηρητηρίου στο LSE και την ερευνητική του ομάδα, σε συνεργασία με την εταιρία στελέχωσης και προσλήψεων Adecco Greece.
Η συνδρομή του ΕΒΕΑ στη διάθεση του ερωτηματολογίου αποτελεί μια πρώτη μορφή συνεργασίας με το Ελληνικό Παρατηρητήριο, ένα ερευνητικό κέντρο παγκοσμίου κύρους που εδρεύει στο London School of Economics και επικεντρώνει την έρευνά του σε οικονομικά και κοινωνικά ζητήματα και ζητήματα πολιτικής, στην Ελλάδα και την Κύπρο. Η διάθεση του ερωτηματολογίου στα μέλη μας γίνεται με σκοπό να στηρίξει περαιτέρω αυτή τη συνεργασία, αλλά και να υποβοηθήσει ουσιαστικά στο έργο της ακαδημαϊκής μας κοινότητας για την ανάλυση των τάσεων στην ελληνική αγορά εργασίας και των ζητημάτων που απασχολούν τον επιχειρηματικό κόσμο της χώρας μας, με σκοπό την εξαγωγή συμπερασμάτων και προτάσεων πολιτικής που θα βελτιώσουν τη διαθεσιμότητα και ανάπτυξη δεξιοτήτων στο εργατικό δυναμικό της χώρας.
Σας καλούμε να προωθήσετε το ερωτηματολόγιο στο αρμόδιο γραφείο προσλήψεων της επιχείρησής σας και παρακαλούμε για τη συμπλήρωσή του μέχρι την Παρασκευή 15 Νοεμβρίου 2024.
Για να συμπληρώσετε το ερωτηματολόγιο, παρακαλούμε ακολουθήστε τον παρακάτω σύνδεσμο:
https://lse.eu.qualtrics.com/jfe/form/SV_3gZB4pMGzoTZvro?Source=EBEA

 Πάρτε μέρος στην έρευνα του Ελληνικού Παρατηρητηρίου του London School of Economics σχετικά με τη ζήτηση δεξιοτήτων και τις διαδικασίες πρόσληψης και μισθοδοσίας ανθρώπινου δυναμικού στην Ελλάδα.
 Το ερωτηματολόγιο έχει σχεδιαστεί από τον Καθηγητή κ. Βασίλη Μοναστηριώτη, Διευθυντή του Ελληνικού Παρατηρητηρίου στο LSE και την ερευνητική του ομάδα, σε συνεργασία με την εταιρία στελέχωσης και προσλήψεων Adecco Greece.
Η συνδρομή του ΕΒΕΑ στη διάθεση του ερωτηματολογίου αποτελεί μια πρώτη μορφή συνεργασίας με το Ελληνικό Παρατηρητήριο, ένα ερευνητικό κέντρο παγκοσμίου κύρους που εδρεύει στο London School of Economics και επικεντρώνει την έρευνά του σε οικονομικά και κοινωνικά ζητήματα και ζητήματα πολιτικής, στην Ελλάδα και την Κύπρο. Η διάθεση του ερωτηματολογίου στα μέλη μας γίνεται με σκοπό να στηρίξει περαιτέρω αυτή τη συνεργασία, αλλά και να υποβοηθήσει ουσιαστικά στο έργο της ακαδημαϊκής μας κοινότητας για την ανάλυση των τάσεων στην ελληνική αγορά εργασίας και των ζητημάτων που απασχολούν τον επιχειρηματικό κόσμο της χώρας μας, με σκοπό την εξαγωγή συμπερασμάτων και προτάσεων πολιτικής που θα βελτιώσουν τη διαθεσιμότητα και ανάπτυξη δεξιοτήτων στο εργατικό δυναμικό της χώρας.
Σας καλούμε να προωθήσετε το ερωτηματολόγιο στο αρμόδιο γραφείο προσλήψεων της επιχείρησής σας και παρακαλούμε για τη συμπλήρωσή του μέχρι την Παρασκευή 15 Νοεμβρίου 2024.
Για να συμπληρώσετε το ερωτηματολόγιο, παρακαλούμε ακολουθήστε τον παρακάτω σύνδεσμο:
https://lse.eu.qualtrics.com/jfe/form/SV_3gZB4pMGzoTZvro?Source=EBEA

 Πάρτε μέρος στην έρευνα του Ελληνικού Παρατηρητηρίου του London School of Economics σχετικά με τη ζήτηση δεξιοτήτων και τις διαδικασίες πρόσληψης και μισθοδοσίας ανθρώπινου δυναμικού στην Ελλάδα.
 Το ερωτηματολόγιο έχει σχεδιαστεί από τον Καθηγητή κ. Βασίλη Μοναστηριώτη, Διευθυντή του Ελληνικού Παρατηρητηρίου στο LSE και την ερευνητική του ομάδα, σε συνεργασία με την εταιρία στελέχωσης και προσλήψεων Adecco Greece.
Η συνδρομή του ΕΒΕΑ στη διάθεση του ερωτηματολογίου αποτελεί μια πρώτη μορφή συνεργασίας με το Ελληνικό Παρατηρητήριο, ένα ερευνητικό κέντρο παγκοσμίου κύρους που εδρεύει στο London School of Economics και επικεντρώνει την έρευνά του σε οικονομικά και κοινωνικά ζητήματα και ζητήματα πολιτικής, στην Ελλάδα και την Κύπρο. Η διάθεση του ερωτηματολογίου στα μέλη μας γίνεται με σκοπό να στηρίξει περαιτέρω αυτή τη συνεργασία, αλλά και να υποβοηθήσει ουσιαστικά στο έργο της ακαδημαϊκής μας κοινότητας για την ανάλυση των τάσεων στην ελληνική αγορά εργασίας και των ζητημάτων που απασχολούν τον επιχειρηματικό κόσμο της χώρας μας, με σκοπό την εξαγωγή συμπερασμάτων και προτάσεων πολιτικής που θα βελτιώσουν τη διαθεσιμότητα και ανάπτυξη δεξιοτήτων στο εργατικό δυναμικό της χώρας.
Σας καλούμε να προωθήσετε το ερωτηματολόγιο στο αρμόδιο γραφείο προσλήψεων της επιχείρησής σας και παρακαλούμε για τη συμπλήρωσή του μέχρι την Παρασκευή 15 Νοεμβρίου 2024.
Για να συμπληρώσετε το ερωτηματολόγιο, παρακαλούμε ακολουθήστε τον παρακάτω σύνδεσμο:
https://lse.eu.qualtrics.com/jfe/form/SV_3gZB4pMGzoTZvro?Source=EBEA

Tα αποτελέσματα της νέας έρευνας, που πραγματοποιήθηκε στο πλαίσιο διερεύνησης των τάσεων που διαμορφώνονται στην αγορά εργασίας, παρουσίασε το ΕΒΕΑ. Σύμφωνα με την έρευνα, σε ερώτηση σχετικά με τις αλλαγές που πραγματοποίησαν κατά το τελευταίο έτος, πάνω από τις μισές επιχειρήσεις (55,6%) δήλωσαν κατά 24,7% ότι υλοποίησαν πρόγραμμα τεχνολογικού εκσυγχρονισμού, 18,2% ότι προέβησαν σε τεχνολογικές αλλαγές, 15,2% ότι βελτίωσαν ποιοτικά το προσωπικό τους, 15,2% ανέπτυξαν νέα προϊόντα και 12,4% επένδυσαν με σκοπό τη δυναμικότητα της επιχείρησης. Αναφορικά με την ευκολία εύρεσης ανθρώπινου δυναμικού με τις κατάλληλες δεξιότητες, περίπου 31% των επιχειρήσεων ανέφεραν ότι δυσκολεύτηκαν να καλύψουν τις ανάγκες τους κατά το τελευταίο έτος, αλλά τελικά τα κατάφεραν, 23.6% δήλωσαν ότι δεν έχουν καταφέρει ακόμη να καλύψουν τις ανάγκες τους, ενώ μόλις το 8.4% δήλωσε ότι κατάφερε να τις καλύψει εύκολα. Η μεγαλύτερη δυσκολία στην ανεύρεση ανθρώπινου δυναμικού εντοπίζεται σε στελέχη ανώτατης διοίκησης και εργατοτεχνίτες. Σχολιάζοντας τα αποτελέσματα της έρευνας, η Πρόεδρος του ΕΒΕΑ, Σοφία Κουνενάκη Εφραίμογλου, δήλωσε: «Τα ευρήματα της έρευνας επιβεβαιώνουν ότι η πρόσβαση σε προσωπικό με κατάλληλες δεξιότητες, αλλά και η στενότερη σύνδεση της εκπαίδευσης με τις ανάγκες της αγοράς εργασίας, παραμένουν ζητούμενα για τον επιχειρηματικό κόσμο. Αναδεικνύουν την ανάγκη να εστιάσουμε ακόμη πιο εντατικά σε θέματα κατάρτισης, αλλά και αποτελεσματικής σύζευξης της προσφοράς και της ζήτησης στην αγορά εργασίας. Σε αυτή την προσπάθεια μάλιστα, πέρα από τις δράσεις της Πολιτείας, είναι απαραίτητο να υπάρξει μεγαλύτερη κινητοποίηση και από την πλευρά των επιχειρήσεων και των ίδιων των εργαζομένων. Παραμένει, επίσης, το αίτημα της αγοράς για συνέχιση των βημάτων μείωσης της φορολογικής επιβάρυνσης της επιχειρηματικότητας και της μισθωτής εργασίας, ως μέσο για την επιτάχυνση της ανάπτυξης και τη βιώσιμη αύξηση της απασχόλησης. Τα τελευταία χρόνια, με κοινή προσπάθεια της Πολιτείας και των επιχειρήσεων, έχουμε δει το τοπίο στην αγορά εργασίας να αλλάζει αισθητά προς το καλύτερο. Οφείλουμε να συνεχίσουμε, ώστε να βελτιωθεί ακόμη περισσότερο, ποσοτικά αλλά και ποιοτικά, ενθαρρύνοντας τη διαρκή μάθηση και υποστηρίζοντας καλύτερες αμοιβές. Το ΕΒΕΑ συμβάλλει συστηματικά σε αυτή την προσπάθεια, με στοχευμένες πρωτοβουλίες, δράσεις και συμπράξεις».

Αναλυτικά το Δελτίο Τύπου

Στις πρωτοβουλίες του ΕΒΕΑ για την αντιμετώπιση του φαινομένου της περιορισμένης ευθυγράμμισης μεταξύ των δεξιοτήτων του ανθρώπινου δυναμικού και των πραγματικών αναγκών της αγοράς αναφέρθηκε η Πρόεδρος του ΕΒΕΑ, κα Σοφία Κουνενάκη Εφραίμογλου, μιλώντας στη χθεσινή εκδήλωση για το Ευρωπαϊκό Έτος Δεξιοτήτων «Ενισχύοντας την Ελλάδα με Δεξιότητες για ένα Βιώσιμο Μέλλον», που διοργάνωσε η ΔΥΠΑ. «Ως ΕΒΕΑ έχουμε υπογράψει μνημόνιο συνεργασίας με τη ΔΥΠΑ για την υλοποίηση προγραμμάτων upskilling-reskilling σε όλους τους κλάδους της οικονομίας, αλλά στηρίζουμε και τις επιχειρήσεις – μέλη μας στην αναζήτηση εργαζομένων, με δράσεις όπως η συμμετοχή του Επιμελητηρίου στις Ημέρες Καριέρες, λειτουργώντας ως συνδετικός κρίκος μεταξύ επιχειρήσεων και υποψηφίων», σημείωσε η Πρόεδρος του ΕΒΕΑ. Ακόμη, πρόσθεσε ότι το ΕΒΕΑ θα προχωρήσει στην εκπαίδευση γυναικών άνω των 45 ετών για να τις εντάξει εκ νέου στην αγορά εργασίας, όπως και σε πρόγραμμα αναβάθμισης δεξιοτήτων σε άνεργες γυναίκες. Τέλος, η κα Εφραίμογλου αναφέρθηκε στη σημασία των πολιτικών συμπερίληψης, τονίζοντας ότι «ο στόχος για τα επόμενα χρόνια πρέπει να είναι να μη μιλάμε πλέον για εμπόδια αλλά για επιτεύγματα: για επιχειρήσεις που έχουν ενσωματώσει στην εταιρική τους κουλτούρα τις αξίες της συμπερίληψης και της ισότητας, για επιχειρήσεις που καινοτομούν, πρωτοπορούν και συμβάλλουν με τις ιδέες τους στην ενίσχυση της παραγωγικότητας, της ανταγωνιστικότητας και της εξωστρέφειας της ελληνικής οικονομίας, αλλά και στην κοινωνική πρόοδο του τόπου μας».