Νέα δυνατότητα απασχόλησης για 8.000 ανέργους μεγαλύτερης ηλικίας δημιουργεί η επέκταση του προγράμματος της ΔΥΠΑ για άτομα 55 ετών και άνω με τις αιτήσεις των ενδιαφερόμενων φορέων που ξεκίνησαν χθες. Η νέα φάση ενεργοποιείται μετά την κάλυψη των 35.000 θέσεων που είχαν προβλεφθεί αρχικά, ανεβάζοντας τον συνολικό αριθμό των θέσεων πλήρους απασχόλησης στις 43.000 σε όλη τη χώρα. Στο πρόγραμμα μπορούν να ενταχθούν άνεργοι ηλικίας 55 έως 67 ετών. Καλύπτονται επίσης άτομα από 67 έως 74 ετών, εφόσον δεν έχουν συγκεντρώσει τον απαιτούμενο χρόνο ασφάλισης για να αποκτήσουν συνταξιοδοτικό δικαίωμα. Οι προσλήψεις πραγματοποιούνται για 12 μήνες, με δυνατότητα παράτασης για ακόμη ένα έτος. Για κάθε ωφελούμενο η ΔΥΠΑ επιδοτεί το 75% του μισθού και των ασφαλιστικών εισφορών, με ανώτατο όριο τα 750 ευρώ τον μήνα. Αίτηση μπορούν να καταθέσουν δήμοι, περιφέρειες, Νομικά Πρόσωπα Δημοσίου Δικαίου, Αποκεντρωμένες Διοικήσεις, περιφερειακές υπηρεσίες της Κεντρικής Διοίκησης και η Ανεξάρτητη Αρχή Επιθεώρησης Εργασίας.

Περισσότερες από τις μισές εργατικές διαφορές που εξετάστηκαν το 2025 από την Ανεξάρτητη Αρχή Επιθεώρησης Εργασίας επιλύθηκαν μέσω της διαδικασίας μεσολάβησης, με 6.372 υποθέσεις να διευθετούνται και 7,98 εκατ. ευρώ να καταβάλλονται σε εργαζόμενους, σύμφωνα με την έκθεση απολογισμού. Η επίδοση αυτή αποτελεί την υψηλότερη της τελευταίας πενταετίας τόσο ως προς τον αριθμό των επιλυθεισών διαφορών όσο και ως προς τα ποσά που καταβλήθηκαν από τους εργοδότες στους εργαζόμενους, κατόπιν της επίλυσής τους. Ειδικότερα, το 2025 οι εργατικές διαφορές ανήλθαν σε 11.354 έναντι 10.099 το 2024, 7.256 το 2023, 9.956 το 2022 και 7.711 το 2021. Ως προς την έκβαση, το 56,12% (6.372 υποθέσεις) επιλύθηκε, μετά την παρέμβαση της Επιθεώρησης Εργασιακών Σχέσεων, το 18,74% (2.128 υποθέσεις) ματαιώθηκε, λόγω μη προσέλευσης των ενδιαφερόμενων μερών και το 25,14% ( 2.854 υποθέσεις) παραπέμφθηκε στα δικαστήρια.

Πάνω από 82.000 ελέγχους σε χώρους εργασίας πραγματοποίησε το 2025 η Ανεξάρτητη Αρχή Επιθεώρησης Εργασίας, καταγράφοντας την υψηλότερη επίδοση της τελευταίας τετραετίας. Οι έλεγχοι οδήγησαν σε 19.093 κυρώσεις, ενώ τα πρόστιμα που επιβλήθηκαν ανήλθαν περίπου σε 53,9 εκατ. ευρώ. Στο πεδίο των εργατικών διαφορών, επί συνόλου 11.354 υποθέσεων επιλύθηκαν 6.372, ενώ 2.128 οδηγήθηκαν σε ματαίωση. Παράλληλα, μέσω της παρέμβασης της Επιθεώρησης Εργασίας, καταβλήθηκαν συνολικά 7.984.926 ευρώ σε εργαζομένους από εργοδότες, ενώ 435.942 συναλλασσόμενοι εξυπηρετήθηκαν ηλεκτρονικά, στοιχείο που αποτυπώνει την αυξανόμενη χρήση των ψηφιακών υπηρεσιών.

Με μεγάλη επιτυχία και ευρεία συμμετοχή από τον επιχειρηματικό και τον νομικό κόσμο, πραγματοποιήθηκε, την Τετάρτη 8 Οκτωβρίου 2025, η εκδήλωση που συνδιοργάνωσαν το Εμπορικό και Βιομηχανικό Επιμελητήριο Αθηνών (ΕΒΕΑ) και η Ανεξάρτητη Αρχή Επιθεώρησης Εργασίας, με θέμα: «Από την Ανοχή στην Αλλαγή: Χτίζοντας Κουλτούρα Μηδενικής Ανοχής στη Βία και την Παρενόχληση στο χώρο εργασίας», παρουσία της Υφυπουργού Κοινωνικής Συνοχής & Οικογένειας, κ. Έλενας Ράπτη. Κατά τον χαιρετισμό της η  κ. Ράπτη αναφέρθηκε στην πολιτική βούληση για στήριξη των θυμάτων και εφαρμογή του νόμου και επικεντρώθηκε στην ισχυρή νομική θωράκιση που προσφέρει ο ν.4808/2021. Όπως ανέφερε, «Το 2021, η χώρα μας έκανε ένα αποφασιστικό βήμα: υπήρξε από τις πρώτες που κύρωσε την Σύμβαση 190 της ΔΟΕ και με τις καινοτόμες διατάξεις του ν.4808 δημιουργήσαμε ένα σύγχρονο και ολοκληρωμένο πλαίσιο πρόληψης και αντιμετώπισης τέτοιων συμπεριφορών». Στο πλαίσιο της εκδήλωσης, ο Πρόεδρος του ΕΒΕΑ, κ. Γιάννης Μπρατάκος, τόνισε την αναγκαιότητα για ρήξη με το παρελθόν της σιωπής, αναφέροντας ότι «Η βία και η παρενόχληση είναι φαινόμενα υπαρκτά, που πληγώνουν ανθρώπους – σωματικά, ψυχικά και ηθικά – και υπονομεύουν την αποτελεσματικότητα των επιχειρήσεων. Για χρόνια, καλύπτονταν από την κουλτούρα της σιωπής και της ανοχής. Σήμερα, έχουμε την υποχρέωση – αλλά και την ευκαιρία – να κάνουμε ένα βήμα μπροστά». Τη γενική συντονιστική ευθύνη της εκδήλωσης, είχε ο κ. Νικόλαος Μπρέγιαννος, Υπεύθυνος του Τομέα Μεταρρύθμισης στη Δικαιοσύνη του ΕΒΕΑ και Partner της Bregiannos Law Firm.

Αναλυτικά το Δελτίο Τύπου

ΔΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ

«Από την Ανοχή στην Αλλαγή» – Κοινή δέσμευση ΕΒΕΑ και Επιθεώρησης Εργασίας

για μηδενική ανοχή στη βία και την παρενόχληση στην εργασία

 

Με μεγάλη επιτυχία και ευρεία συμμετοχή από τον επιχειρηματικό και τον νομικό κόσμο, πραγματοποιήθηκε, την Τετάρτη 8 Οκτωβρίου 2025, η εκδήλωση που συνδιοργάνωσαν το Εμπορικό και Βιομηχανικό Επιμελητήριο Αθηνών (ΕΒΕΑ) και η Ανεξάρτητη Αρχή Επιθεώρησης Εργασίας, με θέμα: «Από την Ανοχή στην Αλλαγή: Χτίζοντας Κουλτούρα Μηδενικής Ανοχής στη Βία και την Παρενόχληση στο χώρο εργασίας», παρουσία της Υφυπουργού Κοινωνικής Συνοχής & Οικογένειας, κ. Έλενας Ράπτη.

Κατά τον χαιρετισμό της η Υφυπουργός, κ. Έλενα Ράπτη, αναφέρθηκε στην πολιτική βούληση για στήριξη των θυμάτων και εφαρμογή του νόμου και επικεντρώθηκε στην ισχυρή νομική θωράκιση που προσφέρει ο ν.4808/2021. Όπως ανέφερε, «Το 2021, η χώρα μας έκανε ένα αποφασιστικό βήμα: υπήρξε από τις πρώτες που κύρωσε την Σύμβαση 190 της ΔΟΕ και με τις καινοτόμες διατάξεις του ν.4808 δημιουργήσαμε ένα σύγχρονο και ολοκληρωμένο πλαίσιο πρόληψης και αντιμετώπισης τέτοιων συμπεριφορών. Για πρώτη φορά θεσπίστηκε ρητή απαγόρευση του mobbing και εντάχθηκε η βία και η παρενόχληση στους ψυχοκοινωνικούς κινδύνους, που πρέπει να λαμβάνει υπόψη ο εργοδότης κατά την οργάνωση της εργασίας.  Πέντε χρόνια μετά, μπορούμε να πούμε με βεβαιότητα ότι πρόκειται για μια ουσιαστική και βαθιά ανθρώπινη μεταρρύθμιση. Δώσαμε φωνή σε ανθρώπους που σιωπούσαν για χρόνια. Καταφέραμε να αυξήσουμε την ορατότητα του φαινομένου, όπως δείχνουν τα δεδομένα του Σώματος Επιθεώρησης Εργασίας, αλλά και η μεγάλη απήχηση του “Προγράμματος ευαισθητοποίησης εργαζομένων σε θέματα καταπολέμησης των διακρίσεων στο χώρο εργασίας”, που υλοποιήσαμε στο Υπουργείο Κοινωνικής Συνοχής και Οικογένειας με την πολύτιμη στήριξη του ΕΒΕΑ και άλλων Επιμελητηρίων. Οι επιχειρήσεις από την πλευρά τους συνειδητοποιούν ότι το υγιές εργασιακό περιβάλλον δεν είναι πολυτέλεια, αλλά προϋπόθεση ανταγωνιστικότητας, βιωσιμότητας και εξέλιξης», είπε η κα Ράπτη.

Στο πλαίσιο της εκδήλωσης, ο Πρόεδρος του ΕΒΕΑ, κ. Γιάννης Μπρατάκος, τόνισε την αναγκαιότητα για ρήξη με το παρελθόν της σιωπής, αναφέροντας ότι «Η βία και η παρενόχληση είναι φαινόμενα υπαρκτά, που πληγώνουν ανθρώπους – σωματικά, ψυχικά και ηθικά – και υπονομεύουν την αποτελεσματικότητα των επιχειρήσεων. Για χρόνια, καλύπτονταν από την κουλτούρα της σιωπής και της ανοχής. Σήμερα, έχουμε την υποχρέωση – αλλά και την ευκαιρία – να κάνουμε ένα βήμα μπροστά». Ο κ. Μπρατάκος επισήμανε ότι, πέρα από τον νόμο 4808/2021, «ζητούμενο είναι να υιοθετήσουμε όλοι το πνεύμα του». Υπογράμμισε τη δέσμευση του ΕΒΕΑ να στηρίξει τις μικρές και μεσαίες επιχειρήσεις στην υιοθέτηση πολιτικών πρόληψης, λέγοντας ότι «η αλλαγή νοοτροπίας είναι μακρά διαδικασία, αλλά είναι ο μόνος δρόμος για να εξασφαλίσουμε εργασιακούς χώρους που σέβονται την αξιοπρέπεια. Η καταπολέμηση της βίας είναι υπόθεση αρχής και προϋπόθεση για ένα υγιές πρότυπο επιχειρείν, βασισμένο στην ηθική και υπεύθυνη διακυβέρνηση».

Στο ίδιο πνεύμα, ο Διοικητής της Ανεξάρτητης Αρχής Επιθεώρησης Εργασίας, κ. Γεώργιος Τζιλιβάκης ανέφερε: «Στο ξεκίνημα της δικής μου εργασιακής πορείας ήταν σχεδόν συνηθισμένο ένας νέος υπάλληλος να υφίσταται κακομεταχείριση, αυτό που σήμερα θα μπορούσε να χαρακτηριστεί ως bullying. Προσβλητικές συμπεριφορές στον χώρο εργασίας περνούσαν απαρατήρητες από τους περισσότερους. Σήμερα, η κατάσταση έχει αλλάξει. Ευτυχώς, στο κομμάτι αυτό ζούμε σε έναν διαφορετικό κόσμο. Η ενσωμάτωση στη νομοθεσία σχετικών διατάξεων, για την καταπολέμηση της βίας και παρενόχλησης στην εργασία, ήταν ένα μεγάλο βήμα. Γιατί πλέον ο εργαζόμενος ξέρει πως, σε περίπτωση που υποστεί τέτοια συμπεριφορά, έχει κάπου να απευθυνθεί. Και προσωπικά με ευχαριστεί ότι οι συνάδελφοι στην Επιθεώρηση Εργασίας έχουν αγκαλιάσει την προσπάθεια αυτή, αφήνοντας έντονο το αποτύπωμά μας στην αγορά εργασίας και στην ελληνική κοινωνία».

Κεντρική θέση στο πρώτο μέρος της εκδήλωσης είχε η παρουσίαση της ετήσιας έκθεσης 2024 του Αυτοτελούς Τμήματος για την παρακολούθηση της βίας και παρενόχλησης στην εργασία, από την Επιθεωρήτρια Εργασιακών Σχέσεων, κα Μαρία Αντωνοπούλου. Ακολούθησε η πρώτη ενότητα με τίτλο «Αύξηση ορατότητας υπό το πρίσμα ακαδημαϊκής, νομικής πραγματικότητας και του κόσμου της εργασίας», όπου συμμετείχαν ο Καθηγητής Νομικής Σχολής ΕΚΠΑ, κ. Δημήτριος Λαδάς, ο Διδάσκων στο ΔΠΘ και συγγραφέας, κ. Ιωάννης Μαρκέτος, ο Δικηγόρος παρ’ Αρείω Πάγω – Εργατολόγος, κ. Ευστάθιος Γραμμένος και η Διευθύντρια Ανθρώπινου Δυναμικού Ομίλου Fourli, κα Μαρία Κολοκυθά. Τη συζήτηση συντόνισε η Προϊσταμένη Αυτοτελούς Τμήματος για την Παρακολούθηση της Βίας και Παρενόχλησης στην Εργασία της Επιθεώρησης Εργασίας, κα Γεωργία Βαζάκη.

Το δεύτερο μέρος επικεντρώθηκε στον ρόλο των επιχειρήσεων, με την ενότητα «Beyond Compliance: Ο ρόλος των επιχειρήσεων ως φορέων κοινωνικής αλλαγής στην αντιμετώπιση της βίας και παρενόχλησης στον χώρο εργασίας». Οι ομιλητές ανέδειξαν πρακτικές εταιρικής ευθύνης και αποτελεσματικής διαχείρισης: Ο Human Resources Manager του Οργανισμού Λιμένος Πειραιώς ΑΕ, κ. Θάνος Μυτιληναίος, η Πρόεδρος του Δ.Σ. της Ομοσπονδίας Συλλόγων Υπαλλήλων Επιμελnτnρίων Ελλάδος (ΟΣΥΕΕ), κα Παναγιώτα Αθανασίου, ο Δικηγόρος, Senior Associate της Bregiannos Law Firm, κ. Αθανάσιος Κοντούρης και η Δικηγόρος, Δρ. Νομικής Πανεπιστημίου Ruhr – Universitat Bochum, κα Αθηνά Παπικινού.

Τον συντονισμό αυτής της ενότητας, καθώς και τη γενική συντονιστική ευθύνη της εκδήλωσης, είχε ο κ. Νικόλαος Μπρέγιαννος, Υπεύθυνος του Τομέα Μεταρρύθμισης στη Δικαιοσύνη του ΕΒΕΑ και Partner της Bregiannos Law Firm.

Στοχευμένους και εντατικούς ελέγχους για την τήρηση της εργατικής νομοθεσίας και τη διασφάλιση της υγείας και της ασφάλειας των εργαζομένων συνεχίζει να διενεργεί η Ανεξάρτητη Αρχή Επιθεώρησης Εργασίας. Όπως αναφέρει το ΑΠΕ – ΜΠΕ, ταυτόχρονα, προχωρά στον εκσυγχρονισμό των μεθόδων της, αξιοποιώντας καινοτόμες τεχνολογίες, όπως η χρήση drones για την ενίσχυση των ελέγχων ασφάλειας και υγείας, καθώς και ο εφοδιασμός των Επιθεωρητών με body cameras για την αύξηση της ασφάλειας και της διαφάνειας στο έργο τους. Παράλληλα, καθ’ όλη τη διάρκεια της θερινής περιόδου, η Επιθεώρηση Εργασίας πραγματοποιεί ελέγχους για την εφαρμογή των μέτρων προστασίας των εργαζομένων από τη θερμική καταπόνηση. Οι έλεγχοι της Επιθεώρησης Εργασίας έχουν αυξηθεί σταθερά τα τελευταία χρόνια. Ενδεικτικά, το 2023 πραγματοποιήθηκαν συνολικά 73.579 έλεγχοι, ενώ το 2024 ο αριθμός αυξήθηκε σε 79.207. Κατά το πρώτο επτάμηνο του 2025 (Ιανουάριος-Ιούλιος 2025), η Επιθεώρηση Εργασίας διενήργησε 46.042 ελέγχους, επέβαλε 9.631 κυρώσεις και το ποσό των προστίμων ανήλθε σε 27.105.542,00 ευρώ.

Εντατικούς και στοχευμένους ελέγχους συνεχίζει να διενεργεί η Ανεξάρτητη Αρχή Επιθεώρησης Εργασίας, στην αιχμή της τουριστικής περιόδου. Στόχος είναι η πρόληψη και η αντιμετώπιση της παραβατικότητας στην αγορά εργασίας, η προστασία των εργαζομένων, η συνεπής εφαρμογή της εργατικής νομοθεσίας και της νομοθεσίας για την υγεία και την ασφάλεια στην εργασία. Μιλώντας στο ΑΠΕ-ΜΠΕ, ο υπουργός Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης, Άδωνις Γεωργιάδης, εκτιμά ότι ο συνολικός αριθμός των ελέγχων, κατά το έτος 2023, θα ξεπεράσει τον αρχικό στόχο των 66.000 ελέγχων. Όπως αναφέρει ο κ. Γεωργιάδης, «η εντατικοποίηση και ποσοτική αύξηση των ελέγχων αποτυπώνεται στο επιχειρησιακό σχέδιο που υλοποιείται για το τρέχον έτος από την Επιθεώρηση Εργασίας. Παράλληλα, με τον αυξημένο ετήσιο στόχο των 66.000 ελέγχων, που φαίνεται ότι θα ξεπεραστεί, μέχρι το τέλος της χρονιάς, βασικά ζητούμενα είναι η ποιοτική αναβάθμιση και η πραγματοποίηση στοχευμένων ενεργειών τόσο στο κομμάτι των εργασιακών σχέσεων όσο και σε αυτό της υγείας και της ασφάλειας».

Με εγκύκλιο του διοικητή της Ανεξάρτητης Αρχής Επιθεώρησης Εργασίας, Γιώργου Τζιλιβάκη, διευκρινίζεται το πλαίσιο έκθεσης του εργαζομένου στα ψηφιακά κοινωνικά δίκτυα (social media) του εργοδότη και γίνεται σαφές ότι είναι θεμιτή και κατοχυρωμένη η ενδεχόμενη άρνησή του να συμπεριληφθεί σε δημοσιεύσεις, πόσω δε μάλλον να αλληλοεπιδρά με αναρτήσεις και περιεχόμενο που αφορά στη δραστηριότητα της όποιας επιχείρησης. Επιπλέον, αποσαφηνίζεται τι ισχύει στις περιπτώσεις λήψης εργασιακών αποφάσεων με χρήση συστημάτων τεχνητής νοημοσύνης. Συγκεκριμένα και λαμβάνοντας παράλληλα υπόψη σχετικά πορίσματα της Αρχής Προστασίας Δεδομένων Προσωπικού Χαρακτήρα, η φωτογραφία ενός προσώπου – εν προκειμένω εργαζομένου – αποτελεί προσωπικό του δεδομένο, υπό την προϋπόθεση ότι σε αυτή υποδεικνύεται η ταυτότητά του και η λήψη, αποθήκευση και κοινοποίησή της στα μέσα κοινωνικής δικτύωσης, αποτελούν πράξεις επεξεργασίας.