Συνάντηση εργασίας με αντικείμενο την ενίσχυση των τεχνικών δεξιοτήτων υψηλής ζήτησης και τη στενότερη διασύνδεση της επαγγελματικής κατάρτισης με τις ανάγκες της αγοράς εργασίας πραγματοποιήθηκε μεταξύ της διοίκησης της ΔΥΠΑ και αντιπροσωπείας του ΕΒΕΑ. Στη συνάντηση συμμετείχαν από πλευράς ΕΒΕΑ, ο Πρόεδρος κ. Γιάννης Μπρατάκος, ο Υπεύθυνος Τομέα Επενδύσεων, Μέλος ΔΣ του ΕΒΕΑ και Πρόεδρος της Ελληνικής Αναπτυξιακής Τράπεζας Επενδύσεων κ. Χάρης Λαμπρόπουλος και ο Καθηγητής Ηλεκτρονικού Επιχειρείν του Οικονομικού Πανεπιστημίου Αθηνών κ. Γιώργος Δουκίδης. Η συζήτηση πραγματοποιήθηκε σε συνέχεια της επιστολής που απέστειλε το ΕΒΕΑ στη διοίκηση της ΔΥΠΑ, με αντικείμενο την εξειδίκευση της συνεργασίας των δύο φορέων για την ενίσχυση τεχνικών δεξιοτήτων υψηλής ζήτησης και την καλύτερη αντιστοίχιση κατάρτισης και απασχόλησης. Ο Πρόεδρος του ΕΒΕΑ, κ. Γιάννης Μπρατάκος, δήλωσε: «Η ελληνική οικονομία βρίσκεται σήμερα μπροστά σε μια μεγάλη πρόκληση αλλά και σε μια μεγάλη ευκαιρία: να καλύψει το έλλειμμα δεξιοτήτων που καταγράφεται σε κρίσιμους παραγωγικούς κλάδους και να συνδέσει πιο αποτελεσματικά την κατάρτιση με τις πραγματικές ανάγκες της αγοράς εργασίας. Η χώρα χρειάζεται περισσότερους σύγχρονους τεχνίτες, περισσότερες εξειδικευμένες τεχνικές δεξιότητες και ένα πιο ευέλικτο και λειτουργικό πλαίσιο πιστοποίησης και επαγγελματικής εξέλιξης. Μέσα από τη συνεργασία του ΕΒΕΑ με τη ΔΥΠΑ μπορούμε να συμβάλουμε ουσιαστικά στη διαμόρφωση λύσεων που θα ενισχύσουν τόσο την απασχόληση όσο και την ανταγωνιστικότητα της ελληνικής οικονομίας».

Αναλυτικά το Δελτίο Τύπου

ΔΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ

 

Γιάννα Χορμόβα – Γιάννης Μπρατάκος: Συνάντηση για την ενίσχυση τεχνικών δεξιοτήτων υψηλής ζήτησης και τη στενότερη διασύνδεση κατάρτισης και αγοράς εργασίας

 

Συνάντηση εργασίας με αντικείμενο την ενίσχυση των τεχνικών δεξιοτήτων υψηλής ζήτησης και τη στενότερη διασύνδεση της επαγγελματικής κατάρτισης με τις ανάγκες της αγοράς εργασίας πραγματοποιήθηκε μεταξύ της Διοίκησης της ΔΥΠΑ και αντιπροσωπείας του ΕΒΕΑ.

Στη συνάντηση συμμετείχαν, από πλευράς ΔΥΠΑ η Διοικήτρια κα Γιάννα Χορμόβα, ο Υποδιοικητής κ. Στέφανος Πολυμενόπουλος, ο Προϊστάμενος της Γενικής Διεύθυνσης Πολιτικών Εργατικού Δυναμικού, κ. Κωνσταντίνος Γεώρμας και η Αναπληρώτρια Προϊσταμένη της Γενικής Διεύθυνσης Επαγγελματικής Εκπαίδευσης και Κατάρτισης, κα Ευγενία Λαΐνα, ενώ από πλευράς ΕΒΕΑ, ο Πρόεδρος κ. Γιάννης Μπρατάκος, ο Υπεύθυνος Τομέα Επενδύσεων, Μέλος ΔΣ του ΕΒΕΑ και Πρόεδρος της Ελληνικής Αναπτυξιακής Τράπεζας Επενδύσεων κ. Χάρης Λαμπρόπουλος και ο Καθηγητής Ηλεκτρονικού Επιχειρείν του Οικονομικού Πανεπιστημίου Αθηνών κ. Γιώργος Δουκίδης.

Η συζήτηση πραγματοποιήθηκε σε συνέχεια της επιστολής που απέστειλε το ΕΒΕΑ προς τη Διοίκηση της ΔΥΠΑ, με αντικείμενο την εξειδίκευση της συνεργασίας των δύο φορέων για την ενίσχυση τεχνικών δεξιοτήτων υψηλής ζήτησης και την καλύτερη αντιστοίχιση κατάρτισης και απασχόλησης.

Κατά τη διάρκεια της συνάντησης επιβεβαιώθηκε η κοινή διαπίστωση ότι η ελληνική οικονομία εισέρχεται σε μία περίοδο αυξημένων αναγκών σε τεχνικές δεξιότητες, λόγω της ενίσχυσης των επενδύσεων, των έργων υποδομών, της ενεργειακής μετάβασης, της βιομηχανικής παραγωγής και των ανακαινίσεων κτιρίων. Παράλληλα, τονίστηκε ότι οι επιχειρήσεις αντιμετωπίζουν ολοένα μεγαλύτερες δυσκολίες στην εξεύρεση εξειδικευμένου τεχνικού προσωπικού σε κρίσιμες ειδικότητες.

Ιδιαίτερη έμφαση δόθηκε στην ανάγκη συστηματικής χαρτογράφησης των πραγματικών αναγκών της αγοράς εργασίας και των επιχειρήσεων, προκειμένου οι διαδρομές κατάρτισης, μαθητείας και πιστοποίησης να ανταποκρίνονται αποτελεσματικότερα στις σύγχρονες ανάγκες της παραγωγής. Στο πλαίσιο αυτό, συζητήθηκε η δυνατότητα συμβολής του ΕΒΕΑ στην αποτύπωση των αναγκών της αγοράς, αξιοποιώντας τη διαρκή επαφή του με την επιχειρηματική κοινότητα.

Παράλληλα, συζητήθηκαν ζητήματα που αφορούν το υφιστάμενο πλαίσιο αδειοδότησης και πιστοποίησης τεχνικών επαγγελμάτων, με έμφαση στους χρόνους ανταπόκρισης, στις διαδικασίες αναγνώρισης προϋπηρεσίας και στις καθυστερήσεις που συχνά παρατηρούνται στην ολοκλήρωση των σχετικών διαδικασιών. Υπογραμμίστηκε η ανάγκη διαμόρφωσης πιο λειτουργικών και αποτελεσματικών διαδρομών πιστοποίησης, που θα διευκολύνουν τόσο τους εργαζόμενους όσο και τις επιχειρήσεις.

Στο πλαίσιο της συζήτησης, εξετάστηκε επίσης η δυνατότητα διαμόρφωσης ενός οργανωμένου οδικού χάρτη συνεργασίας για την περαιτέρω εξειδίκευση και υλοποίηση του υφιστάμενου πλαισίου κατάρτισης και πιστοποίησης, με στόχο τη βελτίωση της σύνδεσης ανάμεσα στην επαγγελματική εκπαίδευση, τις δεξιότητες και τις ανάγκες της αγοράς εργασίας.

Η Διοικήτρια της ΔΥΠΑ, κα Γιάννα Χορμόβα, δήλωσε: «Η ΔΥΠΑ επενδύει συστηματικά στη δημιουργία ενός σύγχρονου πλαισίου κατάρτισης και επαγγελματικής ανάπτυξης, που ανταποκρίνεται στις πραγματικές ανάγκες της οικονομίας και της αγοράς εργασίας. Η συνεργασία μας με το ΕΒΕΑ αποτελεί ένα σημαντικό βήμα για την ενίσχυση της σύνδεσης μεταξύ εκπαίδευσης, κατάρτισης και επιχειρηματικότητας, με στόχο την κάλυψη των ελλείψεων σε κρίσιμες δεξιότητες και ειδικότητες. Μέσα από κοινές πρωτοβουλίες μπορούμε να δημιουργήσουμε περισσότερες ευκαιρίες απασχόλησης για τους πολίτες, να στηρίξουμε τις επιχειρήσεις στην αναζήτηση εξειδικευμένου ανθρώπινου δυναμικού και να συμβάλουμε ουσιαστικά στην αναπτυξιακή προοπτική της χώρας».

Ο Πρόεδρος του ΕΒΕΑ, κ. Γιάννης Μπρατάκος, δήλωσε: «Η ελληνική οικονομία βρίσκεται σήμερα μπροστά σε μια μεγάλη πρόκληση αλλά και σε μια μεγάλη ευκαιρία: να καλύψει το έλλειμμα δεξιοτήτων που καταγράφεται σε κρίσιμους παραγωγικούς κλάδους και να συνδέσει πιο αποτελεσματικά την κατάρτιση με τις πραγματικές ανάγκες της αγοράς εργασίας. Η χώρα χρειάζεται περισσότερους σύγχρονους τεχνίτες, περισσότερες εξειδικευμένες τεχνικές δεξιότητες και ένα πιο ευέλικτο και λειτουργικό πλαίσιο πιστοποίησης και επαγγελματικής εξέλιξης. Μέσα από τη συνεργασία του ΕΒΕΑ με τη ΔΥΠΑ μπορούμε να συμβάλουμε ουσιαστικά στη διαμόρφωση λύσεων που θα ενισχύσουν τόσο την απασχόληση όσο και την ανταγωνιστικότητα της ελληνικής οικονομίας».

Οι δύο πλευρές συμφώνησαν να συνεχίσουν τη συνεργασία τους στο πλαίσιο του υφιστάμενου Μνημονίου Συνεργασίας ΕΒΕΑ–ΔΥΠΑ, με στόχο την προώθηση κοινών πρωτοβουλιών που θα ενισχύσουν την απασχόληση, τις τεχνικές δεξιότητες και την ανταγωνιστικότητα της ελληνικής οικονομίας.

Σύμφωνα με τα στοιχεία της Eurostat,το τέταρτο τρίμηνο του 2025, το ποσοστό απασχόλησης των ατόμων ηλικίας 20-64 ετών στην ΕΕ ανήλθε σε 76,3%, από 76,2% το τρίτο τρίμηνο του 2025. Η υποτονικότητα της αγοράς εργασίας —όλα τα άτομα που έχουν ανεκπλήρωτη ανάγκη για απασχόληση, συμπεριλαμβανομένων των ανέργων— ανήλθε στο 11,0 % του εκτεταμένου εργατικού δυναμικού ηλικίας 20-64 ετών το τέταρτο τρίμηνο του 2025, ποσοστό σταθερό σε σύγκριση με το τρίτο τρίμηνο του 2025. Μεταξύ του τρίτου και του τέταρτου τριμήνου του 2025, η Κύπρος (+0,6 εκατοστιαίες μονάδες), καθώς και η Αυστρία, η Λετονία, η Ελλάδα και η Ισπανία (+0,4 εκατοστιαίες μονάδες η καθεμία) κατέγραψαν τις υψηλότερες αυξήσεις στο ποσοστό απασχόλησης μεταξύ των 11 χωρών της ΕΕ όπου αυξήθηκε η απασχόληση. Το ποσοστό απασχόλησης παρέμεινε σταθερό σε 5 χώρες της ΕΕ και μειώθηκε σε άλλες 11 χώρες της ΕΕ, με τις μεγαλύτερες μειώσεις να καταγράφονται στο Λουξεμβούργο (-1,1 εκατοστιαίες μονάδες), τη Δανία και την Εσθονία (-0,6 εκατοστιαίες μονάδες η καθεμία), καθώς και στη Μάλτα (-0,5 εκατοστιαίες μονάδες).

Σημαντική αύξηση καταγράφεται στις αποδοχές των εργαζομένων από υπερωρίες, υπερεργασία, νυχτερινά και αργίες, μετά την εφαρμογή του μέτρου, σύμφωνα με το οποίο o υπολογισμός των ασφαλιστικών εισφορών γίνεται επί του ωρομισθίου που αντιστοιχεί στην οκτάωρη εργασία, δηλαδή χωρίς την προσαύξηση που αντιστοιχεί σε αυτές τις ειδικές περιπτώσεις χρόνου απασχόλησης. Συγκεκριμένα, κατά το πρώτο τετράμηνο εφαρμογής, οι αποδοχές από υπερωρίες και υπερεργασία αυξήθηκαν κατά 48% και τα έσοδα από εισφορές υπερωριών και υπερεργασίας αυξήθηκαν κατά 34% σε σχέση με το αντίστοιχο τετράμηνο του 2024. Για το ίδιο διάστημα, οι αποδοχές από νυχτερινά και αργίες αυξήθηκαν κατά 31% και τα αντίστοιχα έσοδα από εισφορές παρουσιάζονται αυξημένα κατά 43%. Η υπουργός Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης, Νίκη Κεραμέως, δήλωσε: «Η προσπάθειά μας να μειώνουμε διαρκώς το μη μισθολογικό́ κόστος είναι διαρκής και συστηματική́. Η αποτελεσματικότητα του μέτρου που αφορά στην κατάργηση των προσαυξήσεων των ασφαλιστικών εισφορών σε υπερεργασία, υπερωρίες, αργίες και νυχτερινά, επιβεβαιώνεται από την ίδια την αγορά εργασίας. Τα θετικά στοιχεία του πρώτου τετραμήνου αποτελούν την καλύτερη απόδειξη ότι η ελάφρυνση του μη μισθολογικού κόστους με έξυπνο τρόπο επιστρέφει πολλαπλάσια οφέλη σε εργαζόμενους, επιχειρήσεις και ασφαλιστικά ταμεία και εν τέλει ωφελεί σημαντικά το σύνολο της αγοράς εργασίας».

Αίτημα τόσο των εργαζομένων όσο και των επιχειρήσεων η προτεινόμενη ρύθμιση του νομοσχεδίου που βρίσκεται σε δημόσια διαβούλευση και επιτρέπει πλέον σε εργαζομένους να απασχολούνται σε έναν εργοδότη κατ’ εξαίρεση έως 13 ώρες ημερησίως, δήλωσε η υπουργός Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλειας, Νίκη Κεραμέως, μιλώντας στον τηλεοπτικό σταθμό OPEN. «Ποια ήταν λοιπόν η ανατροφοδότηση που πήραμε; Εφόσον αυτό επιτρέπεται σε δύο εργοδότες, γιατί δε μας αφήνεις και σε έναν; Ας πούμε ότι δουλεύω σε ένα κομμωτήριο και δουλεύω σε δεύτερο κομμωτήριο και συμπληρώνω 13 ώρες, γιατί δεν μπορώ να το κάνω αυτό στον ίδιο εργοδότη για να μη μετακινούμαι και για να παίρνω και συν 40%. Τι εννοώ; Εάν δουλεύω σε δεύτερο εργοδότη πληρώνομαι μερική απασχόληση, εάν δουλέψω 13 ώρες στον ίδιο εργοδότη θα αμειφθώ συν 40% κάθε ώρα. Άρα απαντώ στο 13ωρο, πρώτον είναι κάτι που ισχύει ήδη δεν είναι καινούριο, δεύτερον είναι στο πλαίσιο της ενωσιακής νομοθεσίας», δήλωσε. Η υπουργός εξήγησε ότι η συγκεκριμένη ρύθμιση εμπίπτει στο πλαίσιο της ενωσιακής νομοθεσίας, καθώς για την εφαρμογή της θέτει ως προϋπόθεση τα ισχύοντα, σε όλη την Ευρωπαϊκή Ένωση, χρονικά όρια ανάπαυσης. Μεταξύ άλλων ξεκαθάρισε ότι στο νομοσχέδιο περιλαμβάνεται ασφαλιστική δικλείδα, η οποία προβλέπει ρητά ότι «ο εργαζόμενος έχει δικαίωμα να αρνηθεί την παροχή της υπερωριακής αυτής εργασίας» και ότι «η άρνηση αυτή δεν μπορεί να συνιστά λόγο απόλυσης».